文//霍輝?
員工離職富雅，和戀愛分手一樣掸驱，“不糾纏，不怨恨没佑，不詆毀毕贼，不打擾”，便是對彼此最好的尊重蛤奢。
在上一篇文章《離職鬼癣，是檢驗(yàn)企業(yè)的做好標(biāo)準(zhǔn)》里我寫到陶贼，評價一家公司，不能只看它是如何對待在職員工的待秃，更應(yīng)該看看它是怎么對待離職員工的拜秧。 同樣，評價一位員工章郁，不能只看他在職時的表現(xiàn)枉氮，更應(yīng)該看看他離職時的表現(xiàn)。
離職暖庄，是檢驗(yàn)員工的最好標(biāo)準(zhǔn)聊替。
1
最近網(wǎng)上有一個視頻《男子辦不成離職手續(xù)，為泄憤狂砸老板豪車被捕》培廓。
監(jiān)控畫面顯示惹悄，一位男子靠近一部黑色小車后，拿起手中的磚頭狂砸車頭肩钠，一連砸了近10下泣港，才大搖大擺地離開。警方通過監(jiān)控很快鎖定嫌疑人蔬将，他就是廠里剛離職的保安李某爷速。
原來嫌疑人李某是這家公司的員工，來這里做了一個月霞怀，當(dāng)天是打算來辦理離職手續(xù)，拿回自己的工資莉给。結(jié)果由于老板不在毙石，辦不成手續(xù)，他就覺得是公司在刁難他颓遏。
于是到樓下?lián)炱鹇愤叺拇u塊徐矩，走到車庫位置對老板駕駛的奔馳小車做出了瘋狂的行為。
面對離職叁幢，一般人都不會心情舒暢滤灯，馬云曾說過，如果員工離職曼玩，要么是錢沒給到位鳞骤，要么就是心受委屈了。所以離職的時候黍判，吃ゾ。看到和公司、老板撕逼的員工顷帖。
有員工因與公司發(fā)生矛盾而離職美旧，隨后在網(wǎng)上列出公司的種種罪狀渤滞，指責(zé)某些部門和領(lǐng)導(dǎo)，言辭激烈榴嗅。
還有員工因?yàn)檗o職與公司鬧得不愉快妄呕，于是故意刪除電腦里的重要資料，給公司造成不小的損失嗽测。
其實(shí)趴腋，這種“離職才暴露人品”的員工，你我身邊也有不少：
有人離職论咏，不辦理交接优炬，悄無聲息就走人。
有人辦理工作交接時厅贪，三緘其口蠢护，能糊弄則糊弄。
有人一離職立刻刪除同事的微信养涮。
也有人含恨而去葵硕，到處說前公司、前領(lǐng)導(dǎo)壞話贯吓，散布負(fù)面消息懈凹。
還有人與原公司打起官司，對簿公堂悄谐，鬧得不可開交…
有意思的是介评，這些人平時做事還算靠譜，怎么自從提了辭職后就像變了個人呢爬舰？
果然们陆，離職，見人品情屹。檢驗(yàn)一個人的人品坪仇，最簡便、最快捷的方法垃你，就看他是怎么離職的椅文。因?yàn)橹挥性陔x職的時候，人們才會摘去面具惜颇，卸下偽裝皆刺，展示最真實(shí)的自己。
2
幾個月前官还，我們公司外方副總裁歐總離職了芹橡，他的離去刷新了我對離職的認(rèn)知。
歐總是個法國人望伦，高大帥氣林说，不過是個50多歲的老帥哥煎殷。他懂業(yè)務(wù)、有能力腿箩，被派駐到我們公司豪直，本想好好干一場，可是珠移，他的很多思想不被理解弓乙，也沒有得到充分授權(quán)，加上東西方文化的差異钧惧，導(dǎo)致他施展不開拳腳暇韧，干得很憋屈，最后終于提出辭職浓瞪。
我以往見過所有辭職的人懈玻，都是“猶抱琵琶半遮面”，全都是找好下家乾颁，萬無一失了涂乌，一直拖到最后一刻，才會公開離職的消息英岭。
可歐總不是湾盒。
在提出辭職并獲批準(zhǔn)后，他第一時間就在自己主持召開的領(lǐng)域高管例會上诅妹，大大方方地告知了所有下屬高管罚勾。
他說自己因?yàn)閭€人原因，即將離職漾唉，感謝公司為他提供的平臺和支持荧库，感謝大家對他的支持和幫助，他非常有幸與各位優(yōu)秀的人同行赵刑。
在最后的這一個月场刑，他會和以往一樣般此，按計劃開展工作，并做好交接铐懊。之所以早點(diǎn)告訴大家他離職的消息科乎，是讓大家早做準(zhǔn)備茅茂，希望大家的工作不要因領(lǐng)導(dǎo)變更而受到影響空闲。
最后一個月碴倾，他依舊兢兢業(yè)業(yè)逗噩，加班、開會跌榔、出差异雁、下工廠，忙忙碌碌僧须，和往常一樣纲刀。臨走前的最后兩天，他到各個合作過的部門一一致謝話別皆辽。
到我們部門的時候柑蛇，他回顧了我們對他的支持事例，表達(dá)感謝之情驱闷。最后他笑著對大家說耻台，雖然他以后不在公司了，但如果大家有需要他的時候空另，還請毫不猶豫地和他聯(lián)系盆耽，他會一如既往地幫助大家。臨別之際扼菠，他還不忘和大家合影留念摄杂。
一場漂亮的離職，讓我立刻被這個1米9的老帥哥圈了粉循榆。
評價一位員工好不好析恢，不僅要看他在職時是否“兢兢業(yè)業(yè)”，還要看他離職的“最后一刻”秧饮，能否“優(yōu)雅大方”映挂。
?在職的時候，在別人都看得見的地方盗尸，你表現(xiàn)得敬業(yè)柑船、有教養(yǎng)，不難泼各；如果離職時刻鞍时，在別人都忽視的地方，你依舊認(rèn)真工作、不折不扣站完最后一班崗逆巍，這才是彌足珍貴的及塘。
離職前的工作態(tài)度，更能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)蒸苇，真正優(yōu)秀的人磷蛹，會敬業(yè)到最后一分鐘。他不僅在職時干得漂亮溪烤，更能做到離職時離得優(yōu)雅味咳。這樣一個有教養(yǎng)、有格局的人檬嘀，職場之路怎能不越走越寬槽驶？
3
根據(jù)智聯(lián)招聘《2018年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》顯示，工作3年內(nèi)跳槽的白領(lǐng)占比62.6%鸳兽，1-3年內(nèi)期間跳槽占比最高掂铐。
在如今這個快節(jié)奏的社會，離職已變得越來越平常揍异，美國勞工統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)也顯示全陨，如今人們平均一份工作只做4.6年。
離職衷掷，越來越成為職場中不容忽視的重要環(huán)節(jié)辱姨。人在職場，如何結(jié)束戚嗅，其實(shí)和“如何開始”一樣重要雨涛。
可人們總會花很多時間準(zhǔn)備與策劃如何入職，絞盡腦汁想給別人留下深刻的第一印象懦胞，卻很少考慮到如何離職替久，留好職場上的“最后印象”。
而實(shí)際上躏尉，在你離職后蚯根，大家對你最深的印象，不是你面試時留給人的印象胀糜，也不是你在職時的印象稼锅，而是你離職時留給人的印象。
人們識記一系列事物時僚纷，對末尾部分項(xiàng)目的記憶效果總是優(yōu)于中間的部分，這就是心理學(xué)上的“近因效應(yīng)”拗盒〔澜撸可惜很多人都忽視了離職，這個職場的最后陡蝇，也是最重要的印象痊臭。
離職哮肚，是檢驗(yàn)人性的試金石。一個人對待離職的態(tài)度能折射出他做人的態(tài)度和底線广匙，離職見人品允趟，區(qū)區(qū)一個小細(xì)節(jié)，就能讓你看清楚一個人鸦致。
離職做得好的人潮剪，人品一般也差不到哪去，格局也小不到哪去分唾。
優(yōu)秀的人抗碰，離職的時候，會認(rèn)真做好交接工作绽乔；只有格局小的人弧蝇，才會敷衍塞責(zé)，留下一堆爛攤子撒手不管折砸，拍拍屁股瀟灑走人看疗。
優(yōu)秀的人，離職后睦授，不會因?yàn)樗饺硕髟沽椒迹室饽ê谠荆恢挥腥似凡畹娜硕锰樱艜勖镌g毀原公司盗扇。
從離職員工身上，能看盡人間百態(tài)沉填。越是容易忽略的地方疗隶，越見你的職業(yè)素養(yǎng)；越是不重要的時刻翼闹，越見你的教養(yǎng)和格局斑鼻。
做人留一線，日后好相見猎荠。好好離職坚弱，站好最后一班崗，帶著對過去的感謝和對未來的憧憬关摇，優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身荒叶，尋找自己職場下一站的幸福。
祝你前程似錦输虱，在職時些楣，干得精彩；離職時，離得漂亮愁茁。
作者簡介：霍輝蚕钦，多平臺簽約作者，寶媽鹅很，理工女嘶居，改善專家，高級工程師促煮，倒過來是輝霍邮屁，簡書@輝霍，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者本人污茵，見簡書個人介紹樱报。
