首發(fā)公眾號。文/藍胖說說
一位遠在上海的寫作圈子小伙伴發(fā)來信息說荡灾，要面試了瓤狐，很緊張。最近一直在找工作卧晓，焦慮芬首、失眠，“有點抑郁逼裆，晚上睡不著郁稍，早上起不來，上午的面試都去不了胜宇∫”
我回復：總是要熬過了。
一頓聊天后桐愉，我還是忍不住說：“其實财破，我覺得你缺乏個人定位的挖掘”。
這樣總是出賣時間从诲，完成謀生的行為左痢，似乎也是我們很多人一輩子被安排好的固定動作，是上一輩人的期待系洛，是上學后必須完成的戲碼俊性。
可是，在遇到事時描扯，有沒有反思過這樣的問題：
當企業(yè)經(jīng)營不善時定页，老板第一時間選擇降薪或裁員，要是這個事落到你的身上绽诚，該怎么辦典徊？
對于不少人來說，丟掉一份工作再去找一份吧恩够，可求職的難度已在呈幾何級上升的情況下卒落，找工作變得異常艱難。
于是玫鸟，為了求得一份工作导绷，他不停降低要求，不停出賣時間屎飘，不停地委曲求全妥曲，在謀生的路上茫然贾费。這即是現(xiàn)在求職路上的眾生相。
我們不去討論大環(huán)境的變化檐盟，畢竟誰也不乏改變經(jīng)濟周期褂萧，無法改變整個下行情況對人們帶來的傷害。我們能做的就是求活葵萎，在艱難時刻求活导犹。可大部分人想到的就一個點羡忘，去找工作谎痢。
錯了，錯得離譜了卷雕。
我們應該想的是如何讓自己更加值錢节猿，更有價值。
價值漫雕，是你能給他人帶來的東西滨嘱。他人就是字面意義的他人，可能是雇傭你的老板浸间，可能是愿意給你付費的人們太雨，當然也可能是直播打賞的榜一、榜二魁蒜。
你的價值多少是在于給多少人提供價值囊扳，就這么簡單，給老板一個人提供價值兜看，他給你發(fā)薪水宪拥。單一收入來源，單一價值接受方铣减，一旦他不爽，這一份工作結(jié)束脚作，這個游戲就OVER了葫哗。
而若你做的這件事能給多個人產(chǎn)生價值，即便A與你產(chǎn)生了矛盾球涛，鬧掰了劣针，還有B，沒有B亿扁，還有C捺典，人數(shù)越多，安全系數(shù)可能會越高从祝。
我們該如何決策自己要做什么樣的事呢襟己？
所以引谜，下做事的決定前，如果你想在未來獲得更多的財富擎浴，一定要考慮兩個維度员咽。
第一個維度：復刻維度。
所謂復刻維度贮预，是指在一項工作或事情中贝室，是否存在可積累、可重復利用的價值仿吞，以及能否通過不斷重復與優(yōu)化滑频，實現(xiàn)穩(wěn)定的成果輸出。
如果你是商業(yè)人士唤冈，你可以完成一件商業(yè)閉環(huán)后峡迷，對整個商業(yè)進行復制，到另外一家务傲，類似加盟店模式凉当，這樣保證最小化成功模式可行性的同時，有增加了規(guī)模的可能性售葡。
如果你的一名自媒體博主看杭，當確認符合自己定位、讀者愛好的內(nèi)容風格和創(chuàng)作模式后挟伙，總結(jié)出一套辦法楼雹，在后續(xù)創(chuàng)作應用、做舉證號尖阔，保持持續(xù)的復刻贮缅，使得個人的影響力和商業(yè)價值不斷提升。
第二個維度：成長維度介却。
成長維度聚焦于一件事能否給人們帶來正向的改變谴供，促使在知識、技能齿坷、心智以及視野等得到提升桂肌。持續(xù)提升就以為著持續(xù)的積累，持續(xù)的積累意味可能會變得更有價值永淌。
甲在過去十年間崎场，深陷日復一日的重復工作中，年復一年地重復著第一年的工作模式遂蛀。十年如一日谭跨，工作內(nèi)容毫無變化，技能與認知水平也始終停滯不前。
乙在職場拼搏兩年螃宙，積極投身于具有挑戰(zhàn)性的工作項目蛮瞄，主動與行業(yè)精英交流合作。由此污呼，乙得以接觸到高維度的思維認知裕坊，在短時間內(nèi)便實現(xiàn)了巨大的職業(yè)成長。
時間未必換來成長燕酷，因為成長維度的選擇不一樣籍凝。
選擇有挑戰(zhàn)性的工作，選擇鍛煉解決能力的工作苗缩，選擇改變看待世界視角的工作饵蒂，雖然我們不能把時間變長，但是可以把時間變厚酱讶，變得更有質(zhì)感退盯。
該到換個求活方式的時候了。
不管是復刻維度泻肯、還是成長維度渊迁，都能幫助到我們成為更有價值的人，堅持和積累灶挟，是一個人最大的財富琉朽。投入的是精力，收獲的是未來稚铣，是財富箱叁，是價值，是更長遠的未來惕医。
停留在當下耕漱，停留在眼前，不如投資自己抬伺，做有助于多元軌道收入螟够，增加反脆弱能力。
建議峡钓，所有人的未來都是當下導致的齐鲤，沒有當下選擇正確的方向，哪有未來的更有價值椒楣。即便這個過程是痛苦的。值得牡肉！去做捧灰，去感受，去痛苦，一定會贏得更好毛俏！
（完）
