查理芒格在《窮查理寶典》里面提到造挽,掌握一定數(shù)量的思維模型涵但,能解決這個世上90%的問題沙郭。
都說:“你的氣質(zhì)里藏著你走過的路契沫,讀過的書和愛過的人讥珍「”灼卢,那么冰山模型中藏的真的不僅僅只是你的勝任力兑牡。
冰山模型是一個素質(zhì)體系模型练对,可以精準定義一個人的基本特征遍蟋。
它可以在如下方面幫你做出選擇:哪些工作是適合自己的工作,怎樣的愛人是適合自己的戀人螟凭,適合孩子的教育方案等等虚青。
那冰山模型具體是講什么的呢?
模型的核心意思是兩點:
1.?人類表現(xiàn)出來的知識和技能只是冰山的一角螺男,決定自身綜合素質(zhì)的是冰山下面的部分:價值觀棒厘、自我認知、品質(zhì)下隧、動機奢人。
2.?冰山以上相對好建設,冰山以下部分汪拥,相對難改變达传。
另外: 知識和技能在職場中的權重占30%;綜合能力在職場中的權重占70%。
1宪赶、知識:是我們學習和實踐所產(chǎn)生的認知和經(jīng)驗宗弯,比如財務知識、人力資源知識搂妻、金融業(yè)知識等蒙保。這跟我們大學所學的專業(yè)、秤鳎看的書邓厕、從事的工作、甚至業(yè)余愛好都有關系扁瓢。
2详恼、技能:是指你所具備的某項專門技術,比如騎自行車引几、編程昧互、使用Excel等等。
知識技能與工作不匹配伟桅,會有如下感覺:工作中有很多陌生內(nèi)容敞掘,覺得每天信息量很大、來不及接收楣铁,感到慌亂和焦慮玖雁。
3、能力:或叫通用能力盖腕,比如:學習能力赫冬,溝通能力,結構化思維能力赊堪,管理好自己的情緒面殖,歸納總結竖哩,團隊合作哭廉,決策能力,善于授權相叁,執(zhí)行力強遵绰,創(chuàng)新能力,用戶思維(逆向思維)增淹,寫作能力等等椿访。其特征是適合于任何領域,一旦掌握虑润,是能夠各領域通用的成玫。
能力與工作不匹配,會如何呢?工作效率低哭当、溝通效率低猪腕,面對復雜的問題無從下手,缺乏成就感钦勘,力不從心陋葡。
4、個性特征:指個人的行為偏好彻采,心理學描述個性體格特質(zhì)的框架有很多腐缤,MBTI模型,大五模型肛响,DISC模型岭粤。比如:你是偏內(nèi)向還是外向,更關注宏觀還是細節(jié)等等
MBTI模型:
1)精力支配:外向(E)/內(nèi)向(I)型:它們的差異在于把注意力集中在何處特笋,從哪里獲得動力绍在。(外向型的人偏向?qū)W⒂谕庠诘娜撕褪拢瑑A向從外界獲得能量雹有;內(nèi)向型的人則專注于自己的思想偿渡、想法和印象,傾向于從獨處中獲得能量霸奕。)
2)認識世界:感覺(S)/直覺(N)型:獲取信息的方式不同溜宽。(感覺型的人注重實際,偏愛程序化和制度化质帅,并且關注細節(jié)适揉、腳踏實地;直覺型的人更加著眼于未來煤惩,通過直覺觀察世界嫉嘀,注重可能性以及預感,從潛意識和事物間的關聯(lián)來理解世界魄揉。如關注大趨勢剪侮,對細節(jié)信息不在意。)
3)判斷事物:思維(T)/情感(F)型:體現(xiàn)出兩種人做決定的方式不同洛退。(思維型的人運用理智和邏輯處理問題瓣俯;情感型的人則依賴個人價值觀和情緒來做決定。)
4)生活態(tài)度:判斷(J)/感知(P)型:體現(xiàn)出兩種人認知的過程不同兵怯。(判斷型的人喜歡控制彩匕,偏愛結構化和組織化的世界;感知型的人靈活變通媒区、順其自然驼仪,對任何意見都抱開放態(tài)度掸犬。)
性格與工作不匹配,是怎樣的情況呢绪爸?工作中發(fā)現(xiàn)登渣,自己好像工作量沒有很大,但卻覺得心累毡泻。比如胜茧,你是內(nèi)向性格的人,是從獨處中獲得能量仇味,但是你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作呻顽。
5、動機:是一種個人內(nèi)在的驅(qū)動力丹墨,這種驅(qū)動力促使我們采取行動廊遍。是需求引發(fā)動機。最常見的是麥克利蘭的需求理論:成就動機-喜歡挑戰(zhàn)贩挣、權力動機-希望影響他人喉前、歸屬動機-希望建立友好、親密的人際關系王财。
動機與工作不匹配卵迂,表現(xiàn)為:感到自己沒有動力,做事提不起勁來绒净。比如你明明是成就動機见咒,喜歡一定挑戰(zhàn),但是你的工作卻高度重復挂疆。
6改览、價值觀:是你判斷事物的標準。對于我來說缤言,什么是對的宝当,什么是重要的。
米爾頓·羅克奇將價值觀分為兩種類型胆萧,分別是終極價值觀和工具價值觀:
1)終極價值觀:個體愿意用一生去實現(xiàn)的目標庆揩,如自由、幸福鸳碧、世界和平盾鳞、社會尊重等
2)工具價值觀:個體更偏好的行為模式犬性,是實現(xiàn)終極價值觀的手段瞻离,如善良博愛、正直乒裆、寬容等套利。
每個人的各種價值觀是按照一定順序聯(lián)結在一起的,當人們根據(jù)重要性程度來對自己的價值觀進行排序時,就構成了我們的價值觀系統(tǒng)肉迫。
比如:當兩個人都追求自由和家庭幸福验辞,但當兩者面臨矛盾的時候,一個人選擇了自由喊衫,另一個人選擇了家庭跌造。
價值觀與工作不匹配,表現(xiàn)為:在工作中經(jīng)常陷入矛盾和糾結族购,對所做的事情很難發(fā)至內(nèi)心地認同壳贪。
最后,我們亮出一個觀點:工作跟伴侶是一樣的寝杖,“匹配”比“優(yōu)秀”重要违施。