查理芒格在《窮查理寶典》里面提到造挽，掌握一定數(shù)量的思維模型涵但，能解決這個世上90%的問題沙郭。
都說：“你的氣質(zhì)里藏著你走過的路契沫，讀過的書和愛過的人讥珍「”灼卢，那么冰山模型中藏的真的不僅僅只是你的勝任力兑牡。
冰山模型是一個素質(zhì)體系模型练对，可以精準定義一個人的基本特征遍蟋。
它可以在如下方面幫你做出選擇：哪些工作是適合自己的工作，怎樣的愛人是適合自己的戀人螟凭，適合孩子的教育方案等等虚青。
那冰山模型具體是講什么的呢？
模型的核心意思是兩點：
1.?人類表現(xiàn)出來的知識和技能只是冰山的一角螺男，決定自身綜合素質(zhì)的是冰山下面的部分：價值觀棒厘、自我認知、品質(zhì)下隧、動機奢人。
2.?冰山以上相對好建設，冰山以下部分汪拥，相對難改變达传。
另外： 知識和技能在職場中的權重占30%；綜合能力在職場中的權重占70%。
1宪赶、知識：是我們學習和實踐所產(chǎn)生的認知和經(jīng)驗宗弯，比如財務知識、人力資源知識搂妻、金融業(yè)知識等蒙保。這跟我們大學所學的專業(yè)、秤鳎看的書邓厕、從事的工作、甚至業(yè)余愛好都有關系扁瓢。
2详恼、技能：是指你所具備的某項專門技術，比如騎自行車引几、編程昧互、使用Excel等等。
知識技能與工作不匹配伟桅，會有如下感覺：工作中有很多陌生內(nèi)容敞掘，覺得每天信息量很大、來不及接收楣铁，感到慌亂和焦慮玖雁。
3、能力：或叫通用能力盖腕，比如：學習能力赫冬，溝通能力，結構化思維能力赊堪，管理好自己的情緒面殖，歸納總結竖哩，團隊合作哭廉，決策能力，善于授權相叁，執(zhí)行力強遵绰，創(chuàng)新能力，用戶思維（逆向思維）增淹，寫作能力等等椿访。其特征是適合于任何領域，一旦掌握虑润，是能夠各領域通用的成玫。
能力與工作不匹配，會如何呢？工作效率低哭当、溝通效率低猪腕，面對復雜的問題無從下手，缺乏成就感钦勘，力不從心陋葡。
4、個性特征：指個人的行為偏好彻采，心理學描述個性體格特質(zhì)的框架有很多腐缤，MBTI模型，大五模型肛响，DISC模型岭粤。比如：你是偏內(nèi)向還是外向，更關注宏觀還是細節(jié)等等
MBTI模型：
1）精力支配：外向（E）/內(nèi)向（I）型：它們的差異在于把注意力集中在何處特笋，從哪里獲得動力绍在。（外向型的人偏向?qū)Ｗ⒂谕庠诘娜撕褪拢瑑A向從外界獲得能量雹有；內(nèi)向型的人則專注于自己的思想偿渡、想法和印象，傾向于從獨處中獲得能量霸奕。）
2）認識世界：感覺（S）/直覺（N）型：獲取信息的方式不同溜宽。（感覺型的人注重實際，偏愛程序化和制度化质帅，并且關注細節(jié)适揉、腳踏實地；直覺型的人更加著眼于未來煤惩，通過直覺觀察世界嫉嘀，注重可能性以及預感，從潛意識和事物間的關聯(lián)來理解世界魄揉。如關注大趨勢剪侮，對細節(jié)信息不在意。）
3）判斷事物：思維（T）/情感（F）型：體現(xiàn)出兩種人做決定的方式不同洛退。（思維型的人運用理智和邏輯處理問題瓣俯；情感型的人則依賴個人價值觀和情緒來做決定。）
4）生活態(tài)度：判斷（J）/感知（P）型：體現(xiàn)出兩種人認知的過程不同兵怯。（判斷型的人喜歡控制彩匕，偏愛結構化和組織化的世界；感知型的人靈活變通媒区、順其自然驼仪，對任何意見都抱開放態(tài)度掸犬。）
性格與工作不匹配，是怎樣的情況呢绪爸？工作中發(fā)現(xiàn)登渣，自己好像工作量沒有很大，但卻覺得心累毡泻。比如胜茧，你是內(nèi)向性格的人，是從獨處中獲得能量仇味，但是你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作呻顽。
5、動機：是一種個人內(nèi)在的驅(qū)動力丹墨，這種驅(qū)動力促使我們采取行動廊遍。是需求引發(fā)動機。最常見的是麥克利蘭的需求理論：成就動機-喜歡挑戰(zhàn)贩挣、權力動機-希望影響他人喉前、歸屬動機-希望建立友好、親密的人際關系王财。
動機與工作不匹配卵迂，表現(xiàn)為：感到自己沒有動力，做事提不起勁來绒净。比如你明明是成就動機见咒，喜歡一定挑戰(zhàn)，但是你的工作卻高度重復挂疆。
6改览、價值觀：是你判斷事物的標準。對于我來說缤言，什么是對的宝当，什么是重要的。
米爾頓·羅克奇將價值觀分為兩種類型胆萧，分別是終極價值觀和工具價值觀：
1）終極價值觀：個體愿意用一生去實現(xiàn)的目標庆揩，如自由、幸福鸳碧、世界和平盾鳞、社會尊重等
2）工具價值觀：個體更偏好的行為模式犬性，是實現(xiàn)終極價值觀的手段瞻离，如善良博愛、正直乒裆、寬容等套利。
每個人的各種價值觀是按照一定順序聯(lián)結在一起的，當人們根據(jù)重要性程度來對自己的價值觀進行排序時，就構成了我們的價值觀系統(tǒng)肉迫。
比如：當兩個人都追求自由和家庭幸福验辞，但當兩者面臨矛盾的時候，一個人選擇了自由喊衫，另一個人選擇了家庭跌造。
價值觀與工作不匹配，表現(xiàn)為：在工作中經(jīng)常陷入矛盾和糾結族购，對所做的事情很難發(fā)至內(nèi)心地認同壳贪。
最后，我們亮出一個觀點：工作跟伴侶是一樣的寝杖，“匹配”比“優(yōu)秀”重要违施。
