對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)殴胧，和經(jīng)濟(jì)懲罰權(quán)關(guān)系最密切的就是遲到被扣工資了渗稍，本來(lái)就是月光族佩迟，再因?yàn)樘厥馇闆r遲到幾次，就真的成負(fù)資產(chǎn)了竿屹，那么遲到扣工資這種行為合法嗎报强？
扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的拱燃。
但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中秉溉，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的碗誉，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的召嘶。反之就是違法的。
暴雨被困導(dǎo)致上班遲到哮缺，扣工資合法嗎弄跌？
前段時(shí)間廣州暴雨，去年長(zhǎng)沙也出現(xiàn)過(guò)暴雨導(dǎo)致的城市內(nèi)澇災(zāi)害蝴蜓。雖然說(shuō)大雨碟绑、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)茎匠，但人性化一點(diǎn)的公司面對(duì)這種自然災(zāi)害會(huì)適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)格仲，保證員工的上下班安全。
萬(wàn)一你遇到的是一個(gè)制度嚴(yán)厲的公司诵冒，那就只能感嘆“就算大雨讓這座城市顛倒凯肋，公司照樣算你遲到”了。
堵車遲到能不能隨便扣汽馋？
一旦在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況侮东，職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別豹芯，避免因遲到導(dǎo)致的損失~
交警出警記錄
如果遇到突發(fā)的交通意外悄雅，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時(shí)的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到铁蹈。
維個(gè)權(quán)析法：
罰款是政府的行為宽闲，用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度握牧，通過(guò)合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶容诬，這也是人力資源管理的一種必要手段。只要規(guī)章制度內(nèi)容合法沿腰、符合法定程序览徒，且具有合理性，用人單位可規(guī)定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲制度颂龙，根據(jù)員工的行為表現(xiàn)习蓬，增加或減少員工的工資纽什、獎(jiǎng)金或其他福利。
