總有人說90后不成熟敲霍，總有人說90后還是小朋友俊马，總有人說90后長不大，總有人說90后對工作總是不負責肩杈，做不到位……
其實我很想問一句：請問你真的知道自己要什么嗎柴我？
我是90年的，可能是最不合格的90后了扩然。同樣的艘儒，我不是一個合格的運營喵、文案汪夫偶，做過的行業(yè)也多彤悔，比如做網(wǎng)站，比如賣建材索守，比如搞培訓晕窑，比如賣珠寶，比如金融卵佛。
我知道我不是一個合格的員工杨赤，真的，畢竟在很多人眼中截汪，跳槽如此頻繁疾牲，并不是一個忠誠的員工。當然衙解，有些工作經(jīng)歷也不會體現(xiàn)在個人簡歷上的啦阳柔，咱還是不說這個吧。
有了這些工作經(jīng)歷蚓峦，也讓我遇到過形形色色的人
有的人真誠相待舌剂，有的人裝作不心機，有的人假坦誠暑椰，有的人一言不合就滿口罵言
有的人目標很明確霍转，他就是要做營銷，然后方案做出來一汽，提交審核避消，不通過，修改，再提交岩喷，通過恕沫，給錢，完事纱意；
這個過程很享受婶溯！
有的人總會有事沒事就跟你聊聊天，“那小盧妇穴，你過來我辦公室一下，你跟我說說最近工作進度”隶债；
拜托腾它，工作進度每天都在微信匯報的好嗎？有什么問題直接提出來不就可以了嗎死讹？
有的人一天到晚跟我要方案瞒滴，方案給了，接著沒下文了赞警，繼續(xù)跟進妓忍，也沒有反饋
心累！
有的人覺得我在某些地方做的不夠好愧旦，在跟我說了一大堆道理以后世剖，就很喜歡問我：你現(xiàn)在有什么想法？你覺得應該怎么做笤虫？
我還能說什么旁瘫？你都這樣了，我走琼蚯，你繼續(xù)酬凳！
……
各種各樣！
在我經(jīng)歷過的一些公司遭庶，很多老板總喜歡給我們員工畫大圓餅宁仔，總喜歡給我們描述公司上市以后的分紅、股權峦睡、房翎苫、車……
問題來了，描述的那么好榨了，請問能加薪嗎拉队？我相信這是大部分人內心的真實想法。
當然阻逮，我并不是反對這樣的做法粱快，畢竟給員工穩(wěn)定軍心，給員工在企業(yè)里面發(fā)展下去的理由是必須的
但是很多人都不知道，員工的真實想法到底是什么事哭，其實很簡單漫雷，發(fā)工資能夠準時，加工資的時候能夠加多一點鳍咱，或許員工的內心并不期許老板當初所許下的那些諾言降盹，看到更多的還是眼下。
很多老板都經(jīng)常抱怨谤辜，想要一個好員工怎么那么難蓄坏？
同樣的，很多朋友都跟我說過丑念，想要遇到一個好的領導好的老板涡戳，怎么就那么難？
這是一個同樣的問題脯倚，只不過看問題的角度不一樣了渔彰。
當然了，今天我是站在員工的角度來說事推正。
在選擇去一些大企業(yè)做螺絲釘還是選擇去小企業(yè)做鳳頭的問題上恍涂，我個人覺得，還是去大企業(yè)歷練一下吧植榕。
就我的個人經(jīng)歷告訴我再沧，盡量不要去一些初創(chuàng)公司， 特別是一些體制不完善尊残，制度不完善的企業(yè)产园，尤其是只有四五個人的。在這些公司夜郁，只會讓自己慢慢迷失自己的發(fā)展方向什燕，因為小公司小企業(yè)，需要兼顧的工作多而繁雜竞端，做不到讓人專業(yè)發(fā)展屎即。我就是這只小白鼠！
而進中大企業(yè)的話事富，或許會枯燥技俐，工作強度或許會跟小企業(yè)有很大差別，沒有那么小企業(yè)那么自由……可是统台，至起碼在里面做的是你喜歡做的職位雕擂，做的是你喜歡做的工作。
當然贱勃，沒有絕對井赌，如果是自己喜歡的職業(yè)谤逼、行業(yè)，剛好老板提供這么一個平臺給你仇穗，即使是小企業(yè)也能發(fā)光發(fā)熱流部！
但是，個人不建議纹坐！
其實我并不是在歧視或者是在貶低初創(chuàng)公司或者小公司枝冀，只是曾經(jīng)的一些經(jīng)歷讓我產(chǎn)生了這樣的感受。
當然耘子，以上皆是個人看法果漾，不管你認同與否，也不管你是企業(yè)的老板或者是管理層谷誓，反駁也好绒障，覺得我能力問題也罷，與我何干片林？
看到了覺得OK端盆，那就接受怀骤，覺得錯了费封，笑笑就好！
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