? ? ? ? 拋開不得已的個人和家庭原因谋梭，一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓。
? ? ? ? 作為一個HR呻纹，我最恨挖墻腳的刨疼，尤其關(guān)鍵崗位的人被人活生生的挖走了，培養(yǎng)兩年的小雛鷹居然為了三斗米折了腰瘪板，去的公司還是一家前景都不如現(xiàn)在的公司吴趴，簡直就是晴天霹靂……
? ? ? ? 有些人通過一次次的打怪跳槽，平步青云的，但更多是活的一年不如一年的锣枝。這中間到底有什么差別呢厢拭？我們也經(jīng)常接到其他公司HR來電，背調(diào)那些曾在我們公司就職的管理者撇叁，出去不到一年已經(jīng)換了兩家公司供鸠，待遇漲了，可是發(fā)展卻沒好起來陨闹。所以結(jié)合最近被大神推薦的好文楞捂，發(fā)表下自己的想法！
1.年輕的時候趋厉，一定要沉下心寨闹，苦心經(jīng)營。激發(fā)自己的本職工作中的激情君账。當(dāng)然也需要結(jié)合行業(yè)的趨勢繁堡，自己的個人優(yōu)勢天賦，讓自己發(fā)揮最大的價值乡数。
2.尋找新工作椭蹄，真正要關(guān)注的應(yīng)該是新公司的發(fā)展前景。目前公司與新公司之間的差距有多大净赴，太小或者太大绳矩，都不適宜貿(mào)然跳槽，新公司是否有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊和適合自己的企業(yè)文化玖翅，不建議單純?yōu)榱隋X而跳槽埋酬，尤其在30歲以前。
3.跳槽前一定要認(rèn)真思考四個問題：新工作能否帶來我想要的東西烧栋？跳槽帶來的損失写妥，是否是我能承受的？新工作中不好的部分我看到了嗎审姓？我也能坦然承受這些不好的地方嗎珍特？最關(guān)鍵的問題是現(xiàn)在的工作是不是真的已經(jīng)沒有價值了？還是我自身的問題魔吐？如果是自己的問題扎筒，不管跳什么公司，都沒有辦法改變酬姆。
4.不要想著自己目前公司存在的管理問題嗜桌，流程和體制問題……這不是你該操心的，每家公司都有這樣那樣的不稱你的心的事辞色，管好嘴邁開腿做好事骨宠，累積自己的經(jīng)驗和技能才是你當(dāng)前所需要考慮的。
5.如果去意已決，在找工作的時候就要和新單位約好层亿，留夠至少30天的緩沖期桦卒，做好最后一個月的工作交接，即使離職后匿又，能盡量給予交接人更多的信息幫扶方灾，讓其順利接手你的工作。給原單位一個招新人的緩沖期是自己職業(yè)道德體現(xiàn)碌更。分手還是朋友裕偿，務(wù)必與前東家保持良好的關(guān)系，維護(hù)好之前的情感賬戶痛单，懂得為自己留好后路嘿棘！
6.靜悄悄地走，揮一揮衣袖桦他，再見還是朋友。切忌給公司所有人群發(fā)郵件谆棱、痛斥現(xiàn)狀快压，更不要慫恿身邊的小伙伴隨自己去新公司！自己要走了垃瞧，還不讓別人好過蔫劣，愚蠢至極。如果去的是競爭關(guān)系的公司个从，那就更需要悄然無聲脉幢，多一事不如少一事。
7.最后切記一點：不要試圖挑戰(zhàn)競業(yè)避止規(guī)則嗦锐，請尊重老東家的權(quán)益嫌松。利用自己掌握的商業(yè)信息，做損害原單位利益的事奕污，不僅是不道德行為萎羔，更會毀掉你在圈子里的名聲，嚴(yán)重時還要吃牢飯碳默，身邊也看到過這些變臉比變天還快贾陷，拿了錢還倒打一耙的人，深表厭惡嘱根。
8.最后友情提醒：換游泳池解決不了不會游泳的問題髓废，有些問題還是原地修煉更好。作為一名HR最不希望看到那些在職場拼命打滾该抒，為了多一斗米反復(fù)跳槽慌洪，最終還沒落得好下場！
職場不易，且行且珍惜~~~~~
