現(xiàn)在很少聽說團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在選人時(shí)“以貌取人”了。但是，其實(shí)所謂的“以貌取人”中的貌并不是單純地指外貌沃测，而是應(yīng)該泛指領(lǐng)導(dǎo)對下屬的片面認(rèn)識。
有些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會對下屬有片面認(rèn)識食茎。之所以會這樣蒂破，有一部分原因在于領(lǐng)導(dǎo)沒有太多時(shí)間，太多精力對團(tuán)隊(duì)中的所有人都加以全面别渔，深入且長久的考察附迷。所以有時(shí)候惧互，就只能靠抽查，臨檢或者聽干部進(jìn)行匯報(bào)喇伯，通過二手資料了解喊儡。
而很多干部因?yàn)樗叫碾s念，不希望把基層員工的表現(xiàn)真實(shí)地告訴給領(lǐng)導(dǎo)艘刚。有的是出于對員工的保護(hù)管宵，而有的則是出于對員工的戒備。生怕基層員工超過自己攀甚。
人都是自私的。干部這樣做也無可厚非岗喉。但是秋度，這樣的干部一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)，建議領(lǐng)導(dǎo)絕不能手軟钱床，馬上開除荚斯。因?yàn)椋⒄`地不是一個(gè)兩個(gè)員工的前途查牌，而是把領(lǐng)導(dǎo)賦予的權(quán)力私立化了∈缕冢現(xiàn)在的公司，團(tuán)隊(duì)要想發(fā)展纸颜，其最大的動能就是人才兽泣。如果干部把有能力的，有手段的員工都壓制其發(fā)展胁孙，那么他就是跟公司唠倦，團(tuán)隊(duì)發(fā)展的大方向作對。
其實(shí)涮较，有些干部就會換個(gè)角度考慮稠鼻。即員工發(fā)展了，員工進(jìn)步了狂票，員工升職了候齿，自己也會跟著高興，因?yàn)檫@從另一個(gè)方面就是變相說明了自己的能力有多強(qiáng)闺属。試想慌盯，你如果帶著十個(gè)將軍，總也比你一直帶著十個(gè)士兵好吧屋剑？
當(dāng)然润匙，干部是否這樣思考除了自己的修行，修為外唉匾，還有一部分原因在于自己的領(lǐng)導(dǎo)和組織文化是否這樣孕讳。中國人都喜歡向前看匠楚，向上看。領(lǐng)導(dǎo)如果自己都做不到厂财，就別指望自己的干部做到芋簿。
三國演義里張松獻(xiàn)圖，龐統(tǒng)封官都是此文最佳注釋璃饱。有興趣的朋友可以讀一讀与斤。
