? ? ? ? 大家有沒有覺得很多企業(yè)愿意在藍(lán)翔偶器，新東方等民辦培訓(xùn)學(xué)校選拔技工，而不去招聘一位與職業(yè)技能不配伍的大學(xué)生缝裤？這些因?yàn)樗鼈兏N近市場(chǎng)屏轰，更符合企業(yè)需求。省去企業(yè)投資巨大的資源倘是，重新培養(yǎng)職業(yè)技能和薪資的浪費(fèi)亭枷。
? ? ? ? 企業(yè)如此袭艺，對(duì)于學(xué)生的原生家庭來說搀崭，也是資金和時(shí)間的浪費(fèi)。 花了幾年時(shí)間猾编，學(xué)了與企業(yè)對(duì)接不上的知識(shí)瘤睹。畢業(yè)后只能座等有關(guān)空閑位職的衑接。比如答倡，我領(lǐng)居王先生的兒子轰传，在全日制專科學(xué)的工商管理瘪撇，幾年大學(xué)畢業(yè)后获茬，一直在家找工作，都不合適倔既。最后干脆干起了快遞員的工作恕曲。有人不解，大學(xué)生怎么干起了最低層的工作安秤俊佩谣？資薪報(bào)酬比他所學(xué)的專業(yè)能匹配到的工作高啊。這就是現(xiàn)實(shí)很骨感啊实蓬。相信這樣的情況茸俭，在我們周圍比比皆是。你說安皱，這是不是浪費(fèi)時(shí)間调鬓，金錢，學(xué)歷白靡痢袖迎？
? ? ? 當(dāng)前普通本科院校大幅提升了實(shí)踐課程的比例。目的就是提升大學(xué)生的就業(yè)能力。這恰巧說明了未來職業(yè)教育是對(duì)接實(shí)際市場(chǎng)需求燕锥。未來的求職者面試與工作中辜贵，很多中小企業(yè)會(huì)越來越重視專業(yè)技能行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)歷不再是衡量一個(gè)人是否滿足企業(yè)崗位需求的嚴(yán)格門檻归形。
? ? ? ? ? 未來35年是創(chuàng)新型人才和技能型人才在持繼加大托慨。而技能型人才主要以職業(yè)教育為主。
