一、背景：比喻人為設(shè)置障礙 阻礙女性晉升
玻璃天花板效應(yīng)基本上的意涵為庙睡，女性或是少數(shù)族群沒辦法晉升到企業(yè)或組織高層并非是因?yàn)樗麄兊哪芰蚪?jīng)驗(yàn)不夠事富，或是不想要其職位，而是一些針對女性和少數(shù)族群在升遷方面乘陪，組織似乎設(shè)下一層障礙统台，這層障礙甚至有時(shí)看不到其存在。
二啡邑、啟示：提升自己 削弱效應(yīng)影響
雖然玻璃天花板效應(yīng)在社會(huì)上客觀存在贱勃，但對我們個(gè)人而言，我們可以采取一些措施削弱天花板的影響。
①明確自己的職業(yè)目標(biāo)
當(dāng)你回顧自己的經(jīng)歷并分析自身優(yōu)勢之后發(fā)現(xiàn)你更適合并希望進(jìn)入管理層贵扰，你就需要更有目標(biāo)性的積累升職所需的經(jīng)驗(yàn)并克服自己的短板仇穗。
②提升自身職業(yè)技能
如果你覺得自己的專業(yè)能力有所欠缺，你可以去考相關(guān)行業(yè)的資格證戚绕，參加相應(yīng)的培訓(xùn)課纹坐，或者學(xué)習(xí)使用更多的軟件……
③增強(qiáng)人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)溝通能力
通常我們只關(guān)注自己是否如期高質(zhì)量的完成了工作，卻不愿意走出自己的舒適區(qū)（Comfort Zone）時(shí)刻和自己的團(tuán)隊(duì)溝通舞丛，聽取別人的意見耘子，忽視了團(tuán)隊(duì)溝通的重要性。這種更加自我的工作模式很容易使自己被孤立并且不被自己的團(tuán)隊(duì)所重視和信任球切。
④勇于突破谷誓、表達(dá)自己的看法
當(dāng)你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作時(shí)，你一定會(huì)有不同的想法和看待事物的見解吨凑，而勇于表達(dá)自己不同的看法就是一個(gè)使你在團(tuán)隊(duì)中脫穎而出的有效方式捍歪。在這種情況下，我們的“種族”差異往往會(huì)成為我們的優(yōu)勢鸵钝。
⑤培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
多利用自己的工作經(jīng)驗(yàn)主動(dòng)幫助自己的團(tuán)隊(duì)费封，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，甚至考慮申請培訓(xùn)公司的新員工蒋伦。如果條件允許弓摘，你還可以考慮準(zhǔn)備一些對公司有益并有創(chuàng)意的提案，這不僅可以鍛煉你的策劃能力還可以證明你對員工和公司的了解以及對資源和人員的調(diào)度能力痕届。
⑥尋找機(jī)遇
正如美國首位華人高校校長吳家瑋所說韧献，你可能還需要有足夠的知識(shí)、投入研叫、視野锤窑、努力、勇氣并學(xué)會(huì)把握機(jī)遇嚷炉。
