基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)需求調(diào)研可以設(shè)計(jì)如下幾個(gè)問題：
1.在今年一年內(nèi)号俐，實(shí)現(xiàn)任職資格晉升皆怕，你認(rèn)為最具有挑戰(zhàn)的三個(gè)課題是什么娃殖？（包含目標(biāo)值戳、內(nèi)容、現(xiàn)狀）
2.為了完成這三個(gè)挑戰(zhàn)課題炉爆，你認(rèn)為自己當(dāng)前具有哪些優(yōu)勢堕虹？
3.寫下你想要改變的行為，并且這個(gè)行為對(duì)于挑戰(zhàn)課題的完成帶來積極效益（請(qǐng)聚焦于行為描述）
4.你認(rèn)為這個(gè)行為的改變芬首，會(huì)帶來哪些不同赴捞？（包含結(jié)果的定義）
5.你對(duì)自己當(dāng)前行為改變的信心是多少？
6.阻礙你改變當(dāng)前行為的困難是什么郁稍？
7寫下你改變的行動(dòng)計(jì)劃
8.你希望公司提供什么支持和資源（培訓(xùn)/培養(yǎng)）
