我相信身在職場(chǎng)的你一定也聽過這樣的聲音:
“哎，這個(gè)假期過得好快譬涡，還沒耍過癮就又上班了”
“離下班還早著呢闪幽，感覺時(shí)間好漫長(zhǎng)”
“什么時(shí)候才能下班，為什么休息時(shí)間一晃就過去了”
……
我以前聽過不少這類聲音涡匀，現(xiàn)在依舊聽過不少盯腌。之所以這里要先講這個(gè)例子，是更好的讓人憶起相應(yīng)的場(chǎng)景陨瘩。毫無(wú)疑問腕够，很多人都想找一個(gè)上班時(shí)間短待遇又很高的工作级乍，但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)并沒有你想象的那么簡(jiǎn)單，你的努力往往與收獲成正比甚至不成正比帚湘。
記得我剛步入職場(chǎng)的時(shí)候玫荣，認(rèn)識(shí)了名為何宇的朋友，據(jù)我所知大诸，何宇比我提前兩年就進(jìn)入了那家公司崇决，當(dāng)時(shí)同他一起進(jìn)入公司的兩位同事都已經(jīng)得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的提拔，而他依舊是一個(gè)小小的職員底挫。當(dāng)我問何宇為何得不到提升的時(shí)候，他覺得他工作還可以脸侥，就是想不通領(lǐng)導(dǎo)為什么不提拔他建邓。當(dāng)時(shí)的我天真的以為何宇之所以原地踏步，極大的可能性是領(lǐng)導(dǎo)有意針對(duì)他睁枕。
后來(lái)官边，經(jīng)過多方面了解與觀察發(fā)現(xiàn)，原來(lái)并不是領(lǐng)導(dǎo)有意針對(duì)他外遇，而是何宇自身不上進(jìn)注簿。那時(shí)作為新員工的我都知道上下班不能混為一談，該上班的時(shí)候就好好上班跳仿，而何宇并不這么認(rèn)為诡渴，他經(jīng)常得過且過。比方說(shuō)剛上班不久菲语，他就會(huì)看看手表妄辩，然后說(shuō)道:“哎，才過兩個(gè)小時(shí)山上，還有三個(gè)小時(shí)才會(huì)下班眼耀，我怎么感覺過了很久”，“又上班了佩憾，為什么耍的時(shí)候時(shí)間總是那么快哮伟，上班真沒意思”，“反正離下班還早妄帘，找個(gè)地方先休息一下”雖然他能按時(shí)完成工作任務(wù)楞黄，但在完成工作任務(wù)的時(shí)候總會(huì)給人以一種輕浮的表現(xiàn)，混日子的心態(tài)處世寄摆。試問谅辣，這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)又如何放心將大任移交給他婶恼。
古人云:“天降大任于斯人也桑阶，必先苦其心志柏副，勞其筋骨，餓其體膚”
強(qiáng)者之所以能成為強(qiáng)者很少有人生下來(lái)就注定了的蚣录，大多都是靠后天修煉而成割择，他們能吃苦耐勞，能經(jīng)受得住各種阻力萎河，但凡有所成就者荔泳，都有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。那么職場(chǎng)中虐杯，究竟該如何做才能有助于自己提升玛歌，我認(rèn)為需要做到以下幾點(diǎn):
一:做任何一件工作，擺正自身的位置擎椰，不要得過且過支子，不要為了完成任務(wù)而工作。
《福布斯》雜志的創(chuàng)始人福布斯曾說(shuō)過這樣一句話:“做一個(gè)一流的卡車司機(jī)比做一個(gè)不入流的經(jīng)理更為光榮达舒，更能尋找到滿足感值朋。”也就間接的說(shuō)明了做任何一份工作都要擺正自身的位置巩搏，將其做到最好昨登；即便是一份在別人眼里看起來(lái)不入流的工作，只要你用心去做贯底，一樣會(huì)尋找到滿足感丰辣。
職場(chǎng)中有很多的人之所以一到上班就盼著下班，缺少的不僅僅是對(duì)于工作的熱愛禽捆，更多的是沒能擺正自身的位置糯俗，喜歡得過且過，所以毫無(wú)滿足感可言睦擂。如果每天工作內(nèi)容并不是發(fā)自內(nèi)心去完成得湘，這樣不僅不能得到任何成長(zhǎng)，還會(huì)影響自身的發(fā)揮顿仇。
二:心態(tài)一定要積極向上淘正，不要以混日子的心態(tài)去對(duì)待工作，你在混日子的同時(shí)臼闻，離失業(yè)也就更近一步鸿吆。
我曾經(jīng)詢問了很多同行的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的人是他們最不待見的人述呐，幾乎所有同行領(lǐng)導(dǎo)都提到了一個(gè)詞“負(fù)能量”惩淳。也就是說(shuō)他們所帶的團(tuán)隊(duì)中，是無(wú)法容忍“負(fù)能量”之人存在的，因?yàn)檫@會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作思犁。導(dǎo)致士氣下降代虾。
可以見得，一個(gè)積極向上的心態(tài)在工作中是多么的重要激蹲。
前段時(shí)間棉磨，很多大型集團(tuán)集體裁員的新聞上了各大新聞的頭條。在那些留言聲中学辱，我看了很多人的無(wú)奈與辛酸乘瓤，他們當(dāng)中有很多人除了會(huì)在流水線工作之外沒有任何的一技之長(zhǎng)，還有很多人期待著在做幾年就順利退休策泣⊙每可現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷，狠狠地給了他們一個(gè)下馬威萨咕，失業(yè)差油，迷茫，甚至于恐懼讓他們脆弱的心理無(wú)處遁形任洞。
講這個(gè)故事的原因，不僅僅是想說(shuō)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性发侵，眾所周知交掏，人工智能的崛起正在慢慢搶很多工作崗位的飯碗。在這部分被裁的人員當(dāng)中刃鳄，很多人員并不是工作態(tài)度不認(rèn)真盅弛，也不是在混日子，一切都是按照標(biāo)準(zhǔn)與流程工作叔锐，但更多的原因是做的工作可替代性強(qiáng)挪鹏。
如果此刻的你還抱著混日子的心態(tài)去工作，那么我建議你一定要改變這種狀態(tài)愉烙。那些工作認(rèn)真的人士都能在一夜之間被宣告失業(yè)讨盒，你混日子，無(wú)異于將自己推向提前失業(yè)的邊緣步责。
三:多展示自己的才能返顺，學(xué)會(huì)讓同事及領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的才能，那樣才能得到更好的重用與支持蔓肯。
學(xué)生時(shí)期遂鹊，你要想讓更多的同學(xué)知道你的名字，讓更多老師目光重視你蔗包，最好的辦法就是考出一個(gè)好成績(jī)秉扑。
其實(shí)職場(chǎng)也是一樣，你想要在眾多人士當(dāng)中脫穎而出调限，想要讓領(lǐng)導(dǎo)重視你舟陆，最好的辦法就是發(fā)揮自己的才能误澳，讓工作成績(jī)替你說(shuō)話。
假如你是一名銷售人員吨娜，讓領(lǐng)導(dǎo)重視你的最好方法就是創(chuàng)造出過人的銷售業(yè)績(jī)脓匿；你是一名人事部經(jīng)理，讓領(lǐng)導(dǎo)重視你的最好辦法就是做好人力資源供給這一塊宦赠，多為公司招點(diǎn)人才陪毡。終其一點(diǎn)，將自己的才能發(fā)揮到極致勾扭，做出傲人的成績(jī)這樣才能受到領(lǐng)導(dǎo)重視與同事的刮目相看毡琉。
四:以工作結(jié)果為導(dǎo)向，你做出了多少努力不一定與待遇成正比妙色，但你不努力桅滋，一定不會(huì)有好的待遇
很多職場(chǎng)人士經(jīng)常會(huì)有這樣的疑惑，自己明明很努力身辨，對(duì)待工作一絲不茍丐谋，每天加班加點(diǎn)依舊拿著固定的工資，到底是老板假裝糊涂還是另有原因煌珊？遇到這類似的情況号俐，你不妨對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的綜合評(píng)估，你最終做出的工作成績(jī)是否都達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)或者是遠(yuǎn)超預(yù)期定庵。
如果剛好達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)吏饿，待遇平常，這是一件很正常的事情蔬浙；如果遠(yuǎn)超預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)猪落，待遇平常，這也是一件很正常的事情畴博，如果你所在的公司沒有完整的機(jī)制笨忌，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)這太具有偶然性。但我想說(shuō)的是俱病，即便你工作指標(biāo)遠(yuǎn)超預(yù)期沒有得到想應(yīng)的報(bào)酬蜜唾，你也要平和的看待這事，可以找領(lǐng)導(dǎo)談庶艾，可以力爭(zhēng)上游袁余，繼續(xù)用工作結(jié)果說(shuō)話。那時(shí)候主動(dòng)權(quán)就在你手里咱揍，相信沒有一家公司愿意將一個(gè)人才拱手讓給其他拱手颖榜，這是對(duì)公司最大的損失。
正如之前所說(shuō)，既然投身于工作當(dāng)中掩完，就一定不要以混日子的心態(tài)去工作噪漾，你要做的不僅是積極進(jìn)取，還應(yīng)該考慮如何將工作效益做到最大且蓬，那樣才能有所收獲欣硼。
