金融行業(yè)目前正在整頓期，巡視檢察不斷琅摩，高管員工也都面臨著降薪的壓力铁孵，每個人都惶惶然。
集團(tuán)推出退養(yǎng)政策房资，公司沒有張揚(yáng)蜕劝，但也緩慢地推動著談話，了解轰异，鼓勵的動作岖沛，常年持續(xù)穩(wěn)定的工作秩序，突然被打亂搭独，當(dāng)然會敲打著符合退養(yǎng)條件員工的心婴削。
每個人的反應(yīng)也不盡相同，有的表示理解戳稽，退養(yǎng)可以拿到7折的工資馆蠕，換來一份自由期升，很不錯。有的對公司心存抱怨互躬，覺得是因?yàn)槟昙o(jì)大被公司嫌棄播赁，有被拋棄的感覺。也有不置可否吼渡，世外人一樣容为，堅定按自己的想法執(zhí)行，怎么樣都要在公司干到最后一刻寺酪，正常退休坎背。
每個人的表現(xiàn)不一樣，但內(nèi)心的慌亂寄雀，迷茫得滤，我想大概都是有的，當(dāng)你的價值在職場面臨貶值盒犹，你個人的人力成本又相對高懂更，被職場虎視眈眈之時，你將如何迎接這一切急膀。
我自己也符合退養(yǎng)政策沮协，因?yàn)椴块T人力少，暫時沒找我談話卓嫂，總之今年是要在職場繼續(xù)干的慷暂，周圍的好朋友，也都是鼓勵繼續(xù)在職場干晨雳，主要還是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好行瑞，保住工作是第一要務(wù)。
雖然暫時在公司是平安穩(wěn)定的悍募，但內(nèi)心還是起了不小的波瀾蘑辑。這個波瀾，源于大環(huán)境坠宴，源于公司突然開始的動蕩洋魂，人人自危，下一步你要怎么辦喜鼓？
我無數(shù)次的和謝老師討論過這個問題副砍，他說他如果退休了，就想去民辦學(xué)校庄岖，繼續(xù)教課豁翎，沒看主要就是看書，搞搞科研隅忿，寫寫書心剥。而我邦尊，反而沒有那么清晰的路徑，因?yàn)槲业膷徫挥派眨瑳]有延續(xù)性或者有更多遷移的功能蝉揍，專屬于保險行業(yè)的內(nèi)控風(fēng)險管理，而且現(xiàn)在又申請去了主要以服務(wù)為主的辦公室畦娄，雖然也能學(xué)到不一樣的知識又沾、技能，但核心競爭力是斷崖式退化的熙卡。
我想杖刷，我的心境，不僅代表著單位面臨退養(yǎng)同事的迷茫驳癌，也更代表著千萬70后女性朋友的困惑滑燃。
尋找內(nèi)心真正的熱愛，擁有一份持續(xù)穩(wěn)定的主動收入喂柒，似乎變得更加的迫在眉睫不瓶。
我突然想禾嫉，要不要先采訪100個70后（得乎其上灾杰，取乎其中），不同行業(yè)的人熙参，去了解他們目前的現(xiàn)狀艳吠，他們的困惑，迷茫以及他們未來的規(guī)劃孽椰，是不是也是一件有意義的事情昭娩。
