所謂工作能力声登,本質(zhì)上就是把一個(gè)大目標(biāo),分解成小任務(wù)的能力揣苏。
判斷一個(gè)人的工作能力悯嗓,其實(shí)很簡(jiǎn)單。不是他的學(xué)歷有多高卸察,本事有多大脯厨。而是遇到一個(gè)大難題,他的第一反應(yīng)不是有畏難情緒和抱怨情緒坑质,是不管這個(gè)難題有多大合武,第一反應(yīng)要分解問(wèn)題,把大難題變成小難題涡扼,或者是馬上就可以做的動(dòng)作稼跳。
所謂工作能力声登,本質(zhì)上就是把一個(gè)大目標(biāo),分解成小任務(wù)的能力揣苏。
判斷一個(gè)人的工作能力悯嗓,其實(shí)很簡(jiǎn)單。不是他的學(xué)歷有多高卸察,本事有多大脯厨。而是遇到一個(gè)大難題,他的第一反應(yīng)不是有畏難情緒和抱怨情緒坑质,是不管這個(gè)難題有多大合武,第一反應(yīng)要分解問(wèn)題,把大難題變成小難題涡扼,或者是馬上就可以做的動(dòng)作稼跳。