訓練營的第一堂課分布式商業(yè)的趨勢浇辜，魏琪老師金句連連，用恒洋老師的一句話唾戚，魏琪老師是連接現(xiàn)在和未來的橋梁柳洋，我很多都是沒有聽得太懂，我今天還跟懿德老師在討論叹坦，我是年齡的問題嗎熊镣？其實我和大家一樣，甚至比大家差很多募书，在社群這方面绪囱，我也是剛開始學，我才知道KOL這個新詞莹捡，今天我的好閨密還跟我說了一個KOC這個新詞鬼吵，所以我也特別期待聽到大家的分享。
老師跟我們主要是講了分布式商業(yè)這個概念篮赢，給我影印最深的是一句話是：百人社群管關系齿椅，千人社群管組織琉挖，萬人社群管戰(zhàn)略。
我之前也開了幾個群涣脚，不多示辈，都不盡人意，群要么不活躍遣蚀，要么人數(shù)上不去矾麻，要么邀約的時候人家不愛進，有時邀約完芭梯，距離感覺更遠了射富，大家的防備心很強，群太多粥帚，壓力大胰耗，很多群都是韭菜池子。一直以來芒涡，我都破解不了這個局面柴灯。這次我就是想跟著魏琪老師的節(jié)奏來做一次社群，重新當一次群主费尽，重新走一次看看赠群。
當我得知開群的條件就是要先組一個60~100人的群，并且不能隨便拉人旱幼，而是要群主要找到愿意跟著自己一起成長的人才行查描，一開始我就跟小伙伴說，這對我來說不可能完成的柏卤，不要說100人冬三，60人我也完不成，稍微想想缘缚，也就10來個人有可能......勾笆，但是我不能不試就放棄，反正大不了組隊不成功桥滨，腳步不能停啊窝爪。
于是我花了兩天時間瘋狂與朋友溝通。這個過程中我發(fā)現(xiàn)一個問題齐媒，就是很明顯地可以看出蒲每，關系不到位的，有很多人都是拒絕的喻括，或者不回信息的邀杏。或者對方當作沒看到我發(fā)的信息双妨，還是在不斷地發(fā)推銷廣告給我的淮阐，而一些信任我的人，就直接同意進群刁品，有的甚至會提出問題泣特，會跟我討論。我感覺這是一次非常好的梳理朋友關系的方法挑随。反正這些人呆在我的通訊錄里不去激活也是沒用的状您。
可是令我沒想到的是，開營第一天就超過了70人兜挨，到第二天膏孟，已經是77人，果然拌汇，100個人的群管理的就真的關系柒桑，沒有關系就是關系，有關系就是沒關系噪舀，有關系就是有價值魁淳。我不知道什么時候我會由一個社群運營小白變成一個精英、玩家与倡、高手界逛，能去管理1千人的社群甚至1萬我的社群，從這開群這兩天我就感受到魏琪老師說的這句話：百人社群管關系纺座，千人社群管組織息拜，萬人社群管戰(zhàn)略。
我看到了很多因為關系不到位就不進來的净响，還有進來以后有多少特別鐵的關系的少欺，愿意在群里哄托你的，愿意成就你的馋贤，這種人心里裝著你狈茉，愛著你，所以才愿意付出掸掸，所以在群里看有多少人是活躍的氯庆，而多少人是潛水的，每一個微信頭像背后都是一個個活生生的靈魂扰付。社群里倒底有多少人是和我們擦肩而過的堤撵，有多少人是我們可以一路走下去的命友，這個事情慢慢來羽莺，慢慢觀察实昨，慢慢玩。
