最近有件事氧敢，持續(xù)霸占了微博熱搜——“生完二胎被辭退”侯嘀，引發(fā)了許多網(wǎng)友激烈的討論另凌。
劉女士在公司工作了八年，已經(jīng)做到了副總的位置戒幔，但是去年生完二胎休完產(chǎn)假去上班吠谢，他的直接領(lǐng)導(dǎo)竟然通知她被辭退了。
劉女士氣不過(guò)诗茎，就找公司協(xié)商工坊，協(xié)商了半年都沒(méi)有結(jié)果献汗，被迫申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償她75萬(wàn)王污。
公司收到索賠通知后罢吃，又立刻變臉請(qǐng)她回去上班。
網(wǎng)友的評(píng)論里兩邊倒昭齐，有人覺(jué)得她生孩子耽誤了工作還要那么高的賠償不應(yīng)該尿招，也有人認(rèn)為社會(huì)對(duì)女人的要求太高，既要生兒育女阱驾，還要工作養(yǎng)家就谜。
事實(shí)也的確如此，職場(chǎng)對(duì)女性是很苛刻的里覆。
根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示丧荐，53%的媽媽因?yàn)閹蘧Ψ稚ⅲ瑢?dǎo)致工作效率下降喧枷，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力降低篮奄；41%的媽媽因?yàn)閼言猩渝e(cuò)過(guò)了升職加薪的機(jī)會(huì)；33%的職場(chǎng)媽媽受到職場(chǎng)歧視割去，公司提供的晉升的機(jī)會(huì)普遍偏少窟却。
職場(chǎng)媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現(xiàn)象，多數(shù)公司都擔(dān)心職場(chǎng)媽媽將精力大部分投入到家庭里呻逆，無(wú)法對(duì)公司創(chuàng)造更多價(jià)值夸赫。
公司以前有個(gè)女同事，生孩子當(dāng)天才辦理請(qǐng)假咖城，坐完月子第二天就上班了茬腿。本以為有婆婆幫忙看孩子，她能全心奮斗事業(yè)宜雀，結(jié)果孩子離了她總是不舒服切平，經(jīng)常是上著班，她就要請(qǐng)假回家辐董。最后工作和孩子無(wú)法平衡悴品，不得不辭職。
職場(chǎng)總有一種矛盾简烘，職場(chǎng)媽媽要上班苔严，就不得不面對(duì)職場(chǎng)歧視，而公司也要承擔(dān)職場(chǎng)媽媽多重因素帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)孤澎。
該不該聘用職場(chǎng)媽媽?zhuān)歉鞣降膬呻y届氢。
01
公司為難，職場(chǎng)媽媽更為難
電視劇《青春斗》中向真創(chuàng)業(yè)開(kāi)了一家互聯(lián)網(wǎng)公司覆旭，公司初創(chuàng)階段退子，人人都要拼命岖妄，加班更是常態(tài)。但是一個(gè)女員工在應(yīng)聘的時(shí)候卻隱瞞自己懷孕的事實(shí)寂祥，向真得知后火冒三丈衣吠。
法律規(guī)定不能辭退孕期和哺乳期婦女，而老板向真既讓她干活壤靶，又擔(dān)心她有危險(xiǎn)缚俏，花錢(qián)在公司供著一個(gè)祖宗，心里憋屈得很贮乳。
在女員工休產(chǎn)假期間忧换，公司既要支付工資，還要找人接替她的工作向拆，重新進(jìn)行培訓(xùn)和磨合亚茬。
公司為難，職場(chǎng)媽媽更為難浓恳。
你如果懷孕刹缝，就鮮有升職加薪的機(jī)會(huì)；你要照顧孩子颈将，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降梢夯；你以為可以平衡家庭和工作，卻發(fā)現(xiàn)無(wú)法在工作和家庭中自由切換晴圾；你以為同事都理解體諒你颂砸，但是競(jìng)爭(zhēng)起來(lái)都毫不留情；你以為延長(zhǎng)產(chǎn)假是對(duì)女性的保護(hù)死姚，但是返崗后你才發(fā)現(xiàn)人乓，待遇大不如前。
曾經(jīng)有個(gè)新聞都毒，一家婦幼醫(yī)院的女員工懷孕時(shí)間要聽(tīng)上級(jí)安排色罚。有的女員工能在適齡期懷孕，而有的女員工懷孕時(shí)間就被安排到十年后账劲。如果女員工沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)懷孕戳护，就要重新排隊(duì)等候懷孕安排。如果有人提前懷孕涤垫，就只能辭退姑尺。
孩子不能想生就生竟终，是很多女性心中的痛蝠猬。
數(shù)據(jù)顯示，74%已婚未育的女性認(rèn)為工作壓力太大统捶，無(wú)暇顧及生育榆芦，64%認(rèn)為職業(yè)歧視讓女性因?yàn)樯绊懯聵I(yè)發(fā)展柄粹。
而事實(shí)也的確如此。
有個(gè)同學(xué)向我訴苦匆绣，生完孩子她在原公司的待遇降低了驻右，想辭職，可所有人都勸她崎淳，這種情況很難找到工作堪夭。于是，她就忍了拣凹，可還是被安排到一個(gè)邊緣崗位森爽，領(lǐng)導(dǎo)美其名曰“替她考慮”。身邊不少人看著她的樣子嚣镜，想生都不敢生爬迟。
公司難，職場(chǎng)媽媽也難菊匿。
02
每一個(gè)職場(chǎng)媽媽都在不斷尋求平衡
很多人覺(jué)得付呕，女性生完小孩就很難把心思放在工作上了，但其實(shí)更多女性愿意在生育后重返職場(chǎng)跌捆。不僅如此徽职，她們還在努力尋找工作和生活的平衡。
我們公司有很多這樣的女同事佩厚，休完產(chǎn)假活箕，迫不及待地回到工作崗位。雖然必須準(zhǔn)點(diǎn)加班照顧孩子可款，但經(jīng)常夜里十一二點(diǎn)還在處理文件育韩，回郵件。
我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)人為什么這么拼命闺鲸。她說(shuō)筋讨，不想做個(gè)沒(méi)用的家庭婦女。
數(shù)據(jù)顯示摸恍，將近75%的人認(rèn)為女性獨(dú)立很重要悉罕，還有71%的人不希望和社會(huì)脫節(jié)。
也就是說(shuō)比起經(jīng)濟(jì)因素立镶，更多女性是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值在勤勤懇懇地工作壁袄，并且尋求一種平衡。
也正是這個(gè)原因媚媒，讓生育后的女性在職場(chǎng)表現(xiàn)得并不差嗜逻，甚至有28%的人說(shuō)，比以前更有上進(jìn)的動(dòng)力了缭召。
而且栈顷，在工作中缺乏斗志的比例逆日，職場(chǎng)媽媽竟然最低。職場(chǎng)媽媽“經(jīng)程逊铮或偶爾出現(xiàn)缺乏工作斗志”的比例為67.3%室抽，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高達(dá)73.3%靡努。不同的人生階段坪圾，也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同，有了婚姻和養(yǎng)娃的經(jīng)驗(yàn)沉淀惑朦，職場(chǎng)媽媽的心理調(diào)節(jié)機(jī)制也更成熟神年。
羅振宇在跨年演講中也提到過(guò)他公司的女強(qiáng)人脫不花，這幾年行嗤，不僅工作沒(méi)耽誤已日，還借機(jī)生了兩個(gè)娃。
其實(shí)栅屏，這背后的不容易飘千，相信很多人也能明白。
所謂平衡栈雳，其實(shí)就是職場(chǎng)媽媽默默的付出和努力护奈。雖然職場(chǎng)艱難、生活不易哥纫，但她們也依然沒(méi)放棄霉旗，而是迎難而上，想要人生下半場(chǎng)依然能活得精彩蛀骇。
除了女性的孤軍奮戰(zhàn)厌秒，外界的生育環(huán)境卻不夠友好，養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)擅憔，企業(yè)的制度不夠完善鸵闪，基礎(chǔ)設(shè)施的缺失等問(wèn)題也在凸顯，在生育率成為國(guó)家關(guān)心的頭等大事暑诸、女性追求個(gè)體獨(dú)立的時(shí)代蚌讼，應(yīng)該通過(guò)政策引導(dǎo)、社會(huì)支持个榕、企業(yè)制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力篡石，讓職場(chǎng)媽媽多一分從容之美。
相信總有一天西采，她們不再是孤獨(dú)的群體凰萨，也希望在她們努力的同時(shí)，越來(lái)越的人愿意理解和關(guān)注她們。
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