校招之痛，非經(jīng)歷不能明白徒仓。代價(jià)既已付出腐碱，總得好好吸收教訓(xùn)才不算浪費(fèi)。所以我做了一個(gè)簡單的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)掉弛，希望能幫到將來用得上的小伙伴症见。

【Tips】“一千個(gè)人有一千種校招體驗(yàn)”，本文性質(zhì)是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)殃饿，難免角度局限谋作，僅供參考，切勿照搬乎芳，謝謝遵蚜。

一、對校招的理解

校園招聘的本質(zhì)還是招聘奈惑。企業(yè)是為了滿足用人需求谬晕；而應(yīng)屆生方面贼邓，為的是找到一份工作,以實(shí)現(xiàn)各自的人生目標(biāo)（生存膘壶、or賺錢择份、or自我追求）蒋川。校招的目的是雙贏解阅，是雙方需求都滿足内狗，所以結(jié)果不理想的唯一原因就是“不合適”or “不夠合適”（其他說法都是借口圈匆，當(dāng)然事實(shí)上后者的情況更多）邻吭。

但校園招聘也不同于社會招聘，一是面向應(yīng)屆生焕檬，工作經(jīng)驗(yàn)要求低姆坚，更傾向于招可塑性強(qiáng)的好苗子，所以很看重綜合素質(zhì)实愚；二是企業(yè)占據(jù)絕對優(yōu)勢地位兼呵，而應(yīng)屆生基數(shù)龐大，競爭激烈腊敲，因此淘汰率極高击喂；三是同質(zhì)化嚴(yán)重，應(yīng)屆生內(nèi)部實(shí)質(zhì)性差距不大碰辅，企業(yè)挑人的時(shí)候比較看眼緣懂昂，所以運(yùn)氣和性格魅力都很重要。

在處于弱勢的情況下没宾，對求職者而言凌彬，找工作首先是“找到”，其次才是“找好”循衰。

要拿到offer铲敛，應(yīng)屆生的個(gè)人競爭力主要還是靠自己，但優(yōu)秀并不是核心標(biāo)準(zhǔn)会钝；需要重申的是伐蒋，企業(yè)要招的是“最合適”的人，因此顽素，求職者最重要也是最基礎(chǔ)的目標(biāo)咽弦，是提升自己的崗位匹配度徒蟆。所謂的競爭力不是十八般武藝樣樣都會胁出，而是自己會的剛好是這個(gè)崗位最需要的；“比別人更適合這個(gè)崗位”才是核心競爭力段审，充分證明這一點(diǎn)全蝶，才能贏得雇主的認(rèn)可。與崗位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)再突出寺枉，最多是亮點(diǎn)抑淫，是附加價(jià)值，遠(yuǎn)不如核心價(jià)值來得重要姥闪。所以一定要分清主次始苇，對癥下藥，成功的概率才會大一點(diǎn)筐喳。

?二催式、校招基本流程

從應(yīng)聘者角度出發(fā)函喉，校招流程一般包括：初篩——制作簡歷——投遞簡歷——面試及細(xì)篩——決定offer——簽約。

【Tips】校招企業(yè)的一般時(shí)間分布：7~9月是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)荣月，9~10月是外企和大型民企管呵，10~11月部分國企和小型民企，次年3~4月國企等事業(yè)單位以及小型民企（具體的時(shí)間安排每年都會有變化哺窄，必須關(guān)注企業(yè)官網(wǎng)來確定）捐下。

三、校招各環(huán)節(jié)重難點(diǎn)分析（附信息渠道/工具推薦）

1萌业、 初篩：

這一環(huán)節(jié)有個(gè)常見坑——全憑興趣選公司坷襟，確實(shí)大部分人在求職初期更關(guān)注自己喜歡什么，但問題是學(xué)生視野太窄咽白，興趣基本取決于名聲啤握，而頭頂光環(huán)、被大多數(shù)人喜歡的公司就那么幾家晶框，僧多粥少排抬，門檻太高錄取率過低；況且求職初期對自己的定位本來就容易偏高授段，過多在高級目標(biāo)上耗費(fèi)精力蹲蒲，很容易錯(cuò)失許多悶聲發(fā)大財(cái)型的好公司，結(jié)果后悔也來不及侵贵。所以剛開始真別太樂觀届搁，太追求光環(huán)的結(jié)果就是，發(fā)現(xiàn)出來混臉就是用來打的窍育。事實(shí)上卡睦，選擇權(quán)沒在自己手上之前，比起喜歡什么漱抓，明確討厭什么以節(jié)省時(shí)間精力表锻，恐怕更加重要。

因此乞娄，投簡歷之前瞬逊，必須明確自己求職的底線，想清楚自己絕對不能接受的是什么仪或，用排除法篩掉不用投的公司（這一階段的思考很基本但其實(shí)很有效确镊，卻常常為人所忽略）。

【重點(diǎn)】

基于個(gè)人未來計(jì)劃范删，也為了避免后面浪費(fèi)時(shí)間和精力蕾域，以下幾個(gè)問題是必須想清楚的：

哪個(gè)工作地點(diǎn)不去？哪種崗位堅(jiān)決不去到旦？待遇底線是多少旨巷？哪種企業(yè)背景不去廓块？哪種行業(yè)不能接受？

【難點(diǎn)】

必須考慮到地點(diǎn)契沫、行業(yè)的不同带猴，不能一概而論；尤其是期望薪酬懈万，除了搜集大量信息了解行情以外拴清，一定要結(jié)合自身水平作出預(yù)估——結(jié)論可以不準(zhǔn)確，但不能太離譜会通。

【信息渠道推薦】

公司薪酬分布去看準(zhǔn)網(wǎng)口予、職鳥集看，崗位待遇去智聯(lián)招聘涕侈、前程無憂看沪停。

（Tips：自己探索技巧，比如搜不到目標(biāo)崗位的直接信息時(shí)裳涛，可以通過看同類崗位工資水平木张、直系上司的待遇以及整體工資歷年漲幅來估計(jì)）

2、 制作簡歷：

之所以沒有第一步就先做簡歷端三，是因?yàn)?b>簡歷必須是基于招聘需求去制作的舷礼，得先知道官方公布的崗位信息，才能根據(jù)需求郊闯，對癥下藥妻献。“一招鮮吃遍天”絕對不明智团赁；當(dāng)然百家企業(yè)百份簡歷也確實(shí)傷不起育拨，效率太低。

所以個(gè)人認(rèn)為欢摄，比較折中的做法是按類別來：即先對目標(biāo)崗位進(jìn)行分類（例如經(jīng)管類專業(yè)的求職方向熬丧，一般有銷售崗、市場崗剧浸、人事崗锹引、行政崗等）矗钟；再針對每種類型的崗位唆香，去制作幾個(gè)版本的簡歷，投之前再根據(jù)具體崗位要求做細(xì)節(jié)上的修改吨艇，親測高效躬它。

【重點(diǎn)】

各版本的簡歷，內(nèi)容上的區(qū)別主要有：一是過往經(jīng)歷的排序东涡，崗位相關(guān)性強(qiáng)的要優(yōu)先（不必拘泥于時(shí)間先后）冯吓；二是同一經(jīng)歷的描述倘待，要直接突出和崗位職責(zé)直接相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)；三是“自我評價(jià)”部分组贺，用于展示個(gè)人性格和能力凸舵，盡量直接匹配招聘要求。

【難點(diǎn)】

不同的版本意味著不同的思路失尖；同時(shí)還要求能從多種角度去描述同一件事實(shí)啊奄，以突出不同的重點(diǎn)。但這種梳理是至關(guān)重要的掀潮，因?yàn)?b>簡歷的思路基本上也是后面面試時(shí)自我展示的基本思路菇夸，所以這里的思考有困難，但之后的影響十分重要仪吧，絕對不能蒙混過關(guān)庄新。

總之，一份好簡歷的核心特點(diǎn)是簡潔薯鼠、直接择诈、重點(diǎn)突出，才容易實(shí)現(xiàn)“匹配度高”這一目標(biāo)出皇；至于風(fēng)格上看起來專業(yè)一些吭从，不辣眼睛就行（設(shè)計(jì)相關(guān)崗除外，還是很重視個(gè)人審美的）恶迈。

3涩金、 投遞簡歷：

此階段的策略就是“廣撒網(wǎng)多撈魚”，俗稱海投暇仲，就是在第一步排除法的前提之下步做，能投的都投，但凡不排斥的都要試試奈附。畢竟競爭實(shí)在太激烈全度，成敗很看運(yùn)氣，真的應(yīng)該多爭取斥滤。

【重點(diǎn)】

信息渠道要多要廣将鸵，要搜集足夠多的求職信息，不錯(cuò)過任何一個(gè)機(jī)會佑颇。

【信息渠道推薦】

APP移動端——比較總比較全的有：應(yīng)屆生求職網(wǎng)顶掉、智聯(lián)招聘、前程無憂挑胸；體驗(yàn)較好的有：大街網(wǎng)痒筒、Boss直聘；專攻互聯(lián)網(wǎng)的：拉勾網(wǎng)；外企機(jī)會多的：Indeed找工作簿透，領(lǐng)英移袍；

網(wǎng)站——各大高校官方就業(yè)網(wǎng)，各省市人才網(wǎng)老充；

微信公眾號——企業(yè)招聘官方公眾號葡盗，offer先生，圈里求職啡浊，海投網(wǎng)小助手戳粒，校招日歷，人販網(wǎng)虫啥，應(yīng)屆生求職網(wǎng)訂閱號蔚约，大牛求職幫，VIT菁英匯涂籽；

4苹祟、 面試及細(xì)篩：

面試的目的是全方位地考察候選人和崗位的匹配度，在“合適”的基礎(chǔ)上才根據(jù)偏好去確定最終對象评雌。形式包括：筆試树枫、電面、群面景东、專業(yè)面（部門經(jīng)理面or總監(jiān)面）砂轻、HR面。各環(huán)節(jié)的目的性各有側(cè)重斤吐，應(yīng)對的辦法也不一樣：

（1） 筆試：

是大型公司為了能快速篩選比較常用的一種辦法搔涝，基本有4種套路：邏輯測試題（網(wǎng)上找題庫練練基本不會掛）、情境選擇題（假設(shè)某種情境和措，然后看個(gè)人行為傾向）庄呈、性格測試題（最好結(jié)合崗位需求的性格特質(zhì)回答；會有題目反復(fù)出現(xiàn)以測真實(shí)性派阱，沒把握的還是別裝了老實(shí)回答吧）诬留、英文閱讀題（高中難度）、公司信息題（測試你對求職目標(biāo)的誠意）贫母。相比其他環(huán)節(jié)文兑，筆試準(zhǔn)備的命中率更高，老實(shí)做題是王道腺劣。

（2） 電面：

電話面試常見于外企绿贞，一是做初步了解，二是考察英語口語誓酒。此外樟蠕，因?yàn)闊o法觀察到對方表情，只能憑借聲音去判斷靠柑，即興問題比較少寨辩，大部分還是按照套路來。準(zhǔn)備時(shí)歼冰，自我介紹的中英文版本是必備的靡狞；另外，像“你為什么選擇我們公司”“你覺得你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”這類基本問題也是要打好腹稿的隔嫡。

【Tips】有的外企電話面試的題目每年是不一樣的甸怕，也不太好猜；但同一年就那么幾個(gè)問題里面隨機(jī)抽腮恩，所以和別人一樣的概率很大梢杭，去應(yīng)屆生論壇或者其他網(wǎng)站看最新的面試經(jīng)驗(yàn)，就能享受“劇透”了秸滴。

（3） 群面：

群面的目的武契，首先是考察面試者的團(tuán)隊(duì)合作能力（包括合作的難易程度和自我在團(tuán)隊(duì)中的定位），其次才是個(gè)人能力和貢獻(xiàn)荡含。因此“好合作”是第一位的咒唆，在實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的大前提下，能和隊(duì)友溝通順暢释液，既能積極參與全释，也能適當(dāng)妥協(xié)和退讓；其次是“善表現(xiàn)”误债，盡量凸顯自己浸船，有亮點(diǎn)最好，比如提出創(chuàng)意或者重要見解寝蹈；沒有亮點(diǎn)就做好自己的本職工作糟袁，急于表現(xiàn)反而露怯，那就得不償失了躺盛。

總之项戴，謹(jǐn)記“好合作”比“善表現(xiàn)”重要〔郾梗“好合作”的難點(diǎn)是處理意見沖突的局面周叮，建議以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)大家快速做出選擇（因此一開始一定要先討論出團(tuán)隊(duì)目標(biāo)）界斜》碌ⅲ“善表現(xiàn)”的秘訣，一是平時(shí)積累點(diǎn)子各薇，多存創(chuàng)意项贺；二是拿到題目就要快速出思路君躺，邏輯最重要。

參考思路有：個(gè)人方面是讀題——想框架——提創(chuàng)意——討論开缎；團(tuán)隊(duì)方面是定目標(biāo)——分工——推進(jìn)——出結(jié)果——匯報(bào)棕叫。

【Tips】隊(duì)友是這個(gè)環(huán)節(jié)最不可預(yù)測的因素，因此進(jìn)場前有機(jī)會還是可以先主動勾搭奕删、初步了解對方長處俺泣，比較有助于快速確定分工。

（4） 專業(yè)面（部門經(jīng)理面or總監(jiān)面）：

專業(yè)面的目的是考察面試者與崗位的匹配度完残，會圍繞專業(yè)能力來提問（包括專業(yè)知識伏钠、專業(yè)技能、相關(guān)經(jīng)歷等）谨设，尤其需要面試者做大量準(zhǔn)備熟掂。除了準(zhǔn)備專業(yè)知識外，在準(zhǔn)備描述經(jīng)歷的時(shí)候扎拣，要著重思考崗位相關(guān)類問題：比如目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容是什么打掘？過程中主要的困難是什么？需要的知識和能力有哪些鹏秋？自己有沒有直接經(jīng)驗(yàn)尊蚁？哪些自身能力是匹配崗位要求的？哪些過往經(jīng)歷是可以用來證明自己相關(guān)能力的侣夷？第二横朋，也要對公司做深入了解，知道團(tuán)隊(duì)氛圍百拓、工作節(jié)奏琴锭、公司文化等等。這些信息可以向?qū)W校前輩去了解衙传，也可以通過企業(yè)官網(wǎng)决帖、看準(zhǔn)網(wǎng)、職鳥集等網(wǎng)站蓖捶、應(yīng)屆生論壇地回、企業(yè)貼吧、知乎問答進(jìn)行了解俊鱼。最后刻像，不要忽略了解行業(yè)，要對行業(yè)內(nèi)的利益鏈并闲、現(xiàn)狀及困難细睡、新趨勢等有基本了解，最好有一個(gè)簡單的職業(yè)規(guī)劃帝火。這樣有助于自己在被問到相關(guān)問題的時(shí)候溜徙，表現(xiàn)出自己有所思考并且目光長遠(yuǎn)的一面湃缎。

很多人會覺得沒有經(jīng)驗(yàn)很難說，但其實(shí)這部分回答沒有正確答案蠢壹，企業(yè)不會對應(yīng)屆生這方面有過高要求嗓违，只要不特別脫離現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵還是看一個(gè)態(tài)度（當(dāng)然理解到位還是很大的加分項(xiàng)）知残。

（5） HR面：

HR面有兩個(gè)主要目的靠瞎，一是性格考察（包括抗壓性比庄、合作性等）求妹，二是個(gè)人情況了解（包括家庭背景、地點(diǎn)偏好佳窑、薪酬期望制恍、未來規(guī)劃等）。順利過的要點(diǎn)的話神凑，一是“穩(wěn)定”净神，體現(xiàn)在個(gè)人有長期職業(yè)規(guī)劃、家人希望自己在工作所在地長期發(fā)展等等（必要的話編造個(gè)當(dāng)?shù)貙ο笠彩莻€(gè)狠招）溉委；二是“合適”鹃唯，指的是工作現(xiàn)實(shí)和個(gè)人偏好不沖突，比如薪酬期望不超公司上限瓣喊、性格特點(diǎn)符合崗位需求坡慌、能處理工作壓力或者接受加班等等。要做到以上兩點(diǎn)藻三，一定要提前了解相關(guān)信息洪橘，想清楚自己的訴求，對待遇水平心里有數(shù)棵帽；同時(shí)在企業(yè)的需求和自己的要求之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)熄求，基本就沒問題了。

【信息渠道推薦】

微信公眾號——offer先生逗概、圈里求職弟晚、校招日歷、海投網(wǎng)小助手逾苫、VIT菁英匯指巡；

網(wǎng)站——應(yīng)屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)隶垮、職鳥集藻雪、看準(zhǔn)網(wǎng)；

5狸吞、 決定offer：

Offer在手勉耀，終于可以靜下心思考自己的心意了指煎；這一環(huán)節(jié)因人而異，主要看個(gè)人想法便斥，在此不便多言至壤。只是對處在糾結(jié)中的同學(xué)提點(diǎn)建議：（1）offer沒有好壞，只代表未來的不同形態(tài)枢纠，最終還是看個(gè)人的選擇像街；這時(shí)代沒有一份工作是輕松的，所以關(guān)鍵還是要自己心甘情愿晋渺；（2）父母的建議镰绎、朋友的看法、前輩的觀點(diǎn)都是輔助木西，主次要分明畴栖，最終的決定必須自己做，因?yàn)檫@個(gè)后果只能自己來負(fù)責(zé)八千，別人不能代勞吗讶；（3）平臺很重要，崗位更重要恋捆，行業(yè)最重要照皆。能確定心儀行業(yè)的情況下，不要被其他行業(yè)大公司的offer所誘惑沸停，因?yàn)橹挥袩釔凼菆?jiān)持的核心動力膜毁；哪怕是底層做起，這份熱愛也會幫助你比別人更容易成功星立。畢竟天才和通才是少數(shù)的爽茴，同樣的十年，成為一個(gè)專才更務(wù)實(shí)绰垂；這時(shí)代一干幾十年的崗位不多了室奏，跳槽和裁員如此常見的情況下，只有過硬的專業(yè)實(shí)力劲装，才是你真正的鐵飯碗胧沫。

6、 簽約：

這個(gè)不同公司政策不同占业，按照公司要求來辦理就好绒怨。唯一的建議是注意細(xì)節(jié)，關(guān)于待遇的任何疑問要想辦法咨詢專業(yè)人士谦疾，不要為日后的勞務(wù)糾紛留下隱患南蹂。

?四、個(gè)人建議

“盡人事念恍，聽天命”六剥，要保持良好的狀態(tài)全力以赴晚顷，得不到的學(xué)會放下執(zhí)念，會少很多曲折和消耗疗疟。

在人才市場上该默，人才只是商品，學(xué)會客觀的看待自己的價(jià)值和企業(yè)的行為策彤，能避免很多玻璃心導(dǎo)致的煩惱栓袖。這個(gè)過程里失敗不可避免，負(fù)面情緒如影隨形店诗，但作為一個(gè)即將步入社會的成年人裹刮，去面對去消化才是成熟和獨(dú)立的表現(xiàn)。

最后必搞，方法容易獲得必指，能做到做好才是最難的部分囊咏；修行靠個(gè)人恕洲，最重要的還是自己的努力∶犯睿總之霜第，祝大家好運(yùn)！