“小張比藻，前天提交的議題流程走完沒(méi)铝量？”
“小張，培訓(xùn)方初稿做得怎么樣了银亲？”
“小張慢叨，給李總的資料送過(guò)去沒(méi)”
……
在工作中，你的上級(jí)追問(wèn)過(guò)類(lèi)似問(wèn)題嗎务蝠？如果有那就得小心了拍谐，因?yàn)槟愕墓ぷ鬟M(jìn)度已經(jīng)滯后，讓上級(jí)感覺(jué)不滿了馏段。
在日常工作中轩拨，小張之類(lèi)的員工比較常見(jiàn)。有的是剛?cè)肼毜男“自合玻械氖枪ぷ魇暌陨系睦宵S牛亡蓉。如果是小白，那還情有可原喷舀，但也得注意砍濒，及時(shí)改進(jìn)，否則硫麻，等你養(yǎng)成習(xí)慣就難以改變爸邢。若是老黃牛，更要停下來(lái)看看拿愧，自己干了這么久杠河，還在基混日子，何時(shí)才是頭。
有些事情只有等你晉升了之后才明白的感猛。安排下去的事情七扰，如果不追問(wèn)，有些下屬是不會(huì)及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展陪白；遇到問(wèn)題也不及時(shí)尋求幫助颈走，導(dǎo)致工作陷入困境。只有等截止時(shí)間將至咱士，你追問(wèn)或者他無(wú)法搞定時(shí)立由，他才姍姍來(lái)遲，向你匯報(bào)序厉，或者抱怨锐膜，或者找借口等等。遇到這樣的情況弛房，只會(huì)讓你怒發(fā)沖冠道盏，掐s龜兒子的心都有。一次又一次文捶，如此反復(fù)荷逞，上司對(duì)你的信任就會(huì)逐漸消失，從此升職無(wú)望粹排，混跡基層种远。
如果遇到這樣的下屬，作為負(fù)責(zé)人首先要自我反省坠敷，看看自己在工作中是不是也存在這樣拖拉的行為射富。其次你要及時(shí)告知下屬下不為例，讓他改掉這種毛病弄抬，做到件件有著落，事事有回應(yīng)拖陆，做到工作閉環(huán)依啰。
工作要有目標(biāo)，目標(biāo)要清晰叹誉。在給下屬布置工作的時(shí)候长豁，交辦清楚，讓他明白工作的目的钝侠，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)酸舍，交付成果和截止時(shí)間。如果你在接到工作任務(wù)時(shí)忽舟，第一時(shí)間和上級(jí)確認(rèn)上述要求淮阐，而且適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展枝嘶。遇到問(wèn)題，先積極主動(dòng)解決及刻。無(wú)法解決時(shí)竞阐，及時(shí)向上級(jí)尋求幫助骆莹。每件工作都做到絕對(duì)閉環(huán)，不讓上級(jí)擔(dān)驚受怕丢氢，為你操碎了心先改。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你放心仇奶，你就會(huì)獲得信任，久而久之岛抄，就會(huì)取得的信賴，那你就離晉升不遠(yuǎn)了步咪。
以上內(nèi)容猾漫，對(duì)你有用嗎感凤？歡迎你留言陪竿！
好了，下次再聊闰挡！
