一直準(zhǔn)備寫群島大會的組織過程樱蛤，但是不知道如何切入。因?yàn)檎麄€(gè)群島大會不管是組織剑鞍，還是開始昨凡，都是錯綜復(fù)雜的……很難找到切入點(diǎn)說清楚這群人嗨這么爆，到底是在干嘛蚁署。
從群島回來快一個(gè)月了便脊，開始腦海里一直閃現(xiàn)的幾個(gè)畫面難以忘記。而這幾個(gè)畫面又恰好符合群島大會倡導(dǎo)并且踐行的“青色組織”中最重要的三個(gè)關(guān)鍵詞有關(guān)形用，身心完整就轧、進(jìn)化目標(biāo)证杭、自主管理田度。
群島大會早期調(diào)查。
開始說畫面之前解愤，更重要的是說說群島是什么镇饺？以及群島大會是什么？
群島教育加速器正在尋找和支持基于 “社會化學(xué)習(xí)” 理念送讲、處于起步和發(fā)展階段的教育創(chuàng)新項(xiàng)目 & 教育創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)奸笤，為你們提供成長所需的專業(yè)輔導(dǎo)惋啃、種子資金和長期支持〖嘤遥——來自群島教育加速器（qundaoedu）公眾號边灭。
很榮幸，我是群島加速器測試期間的就參與進(jìn)去了健盒。而這一次群島大會是2017年的20家小島與之前的小島聯(lián)合創(chuàng)立的大會绒瘦。
其實(shí)這個(gè)大會本就不是會，因?yàn)闊o法定義它是什么扣癣，所以就叫做群島大會了惰帽。
很有趣的是，在船上有不同的人都在問我父虑，能不能把群島大會的怎么組織的說一下该酗？每次我都從頭說起。
一開始群島開展代號為燈塔系列的學(xué)習(xí)小組士嚎，燈塔一號是一起翻譯國外創(chuàng)新性學(xué)校和教育理念的文章呜魄。燈塔二號共讀一本書《重塑組織》。隨后燈塔一號航邢，二號合在一起耕赘，一起翻譯基于重塑組織里面強(qiáng)調(diào)的“青色”組織踐行在實(shí)際應(yīng)用中的文章…
通過一號，二號就建立的燈塔三號膳殷。而整個(gè)燈塔三號的建立就是共讀兩本書《賦能》操骡、《自由企業(yè)》。就在這樣信任的建立過程中赚窃，直接在12月中旬直接在蘇州太湖邊上的國際青旅開始了群島大會的策劃會議册招。（其實(shí)很多往屆小島不認(rèn)識本次小島，就是通過燈塔1-3號熟悉勒极，然后再到線下的是掰。）
有趣的是，周賢辱匿、顧遠(yuǎn)只告訴我們一個(gè)事情键痛。我們要搞一個(gè)“會”，呈現(xiàn)擁有燈塔1-3號共學(xué)匾七，同時(shí)擁有群島風(fēng)格的“會”絮短，然后有他們這邊會有一筆錢提供，建議會議在5月之前昨忆。
剩下的丁频，這個(gè)“會”主題是什么，在哪里搞，搞幾天席里，什么人參與……叔磷？？奖磁？
全部都由在太湖面基的小伙伴決定改基。
各位想象一下多么可怕？
太湖面基小伙伴一共33人咖为，同時(shí)都是創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)的人寥裂。還要搞一個(gè)會議。時(shí)間還需要在5月份之前案疲。
“不封恰，我是信任我自己”
看起來自由度極高的活動且有料的，那這里會有大量的設(shè)計(jì)支撐褐啡。
我們33人分為了5組诺舔，每個(gè)小組自然涌現(xiàn)了積極踴躍溝通的人，那這個(gè)人就成為了信使（我就是信使）备畦，同時(shí)在這個(gè)時(shí)候低飒，小組需要選出一名覺得具有領(lǐng)導(dǎo)力的成員，成為 PO（項(xiàng)目擁有者）懂盐。
信使成立一個(gè)信息 Hub褥赊，之間互相傳遞信息發(fā)現(xiàn)本組或其他組出現(xiàn)的窘境，并且協(xié)作小組之間解決問題莉恼，但是信使沒有決策權(quán)拌喉，只能傳遞信息。
信使和 PO 成立治理委員會俐银，負(fù)責(zé)決策整個(gè)“大會”的運(yùn)行北極星尿背，與邊界。
看起來僅僅有條吧捶惜？其實(shí)不然田藐。
大會要做什么，是五個(gè)小組生成吱七，信使討論汽久，達(dá)成共識，回到小組得到確認(rèn)返回信使會踊餐，最終決定景醇。
大會什么時(shí)候做什么，五個(gè)小組有不同設(shè)計(jì)市袖，全民投票決定時(shí)間啡直，地點(diǎn)，方式苍碟。
不是是在輪船上酒觅，都討論了將近一個(gè)小時(shí)。
……
看似混亂微峰，可是高效和有趣舷丹。整個(gè)會議就在這么推進(jìn)起來了。
在這里我一直感嘆的是33名伙伴之間的互相信任蜓肆，因?yàn)樵谝粋€(gè)自由與責(zé)任等比的地方颜凯，是需要有人不停的提出想法，也有人提出反對意見仗扬，并且給出解決方法或是理由的症概。
我一直認(rèn)為是大家的彼此信任，直到群島大會開始之前早芭，顧遠(yuǎn)彼城、周賢來廣州，廣州的群島小伙伴們一起喝精釀退个。
那天正好圓子老師在募壕，我就在感嘆。
我在治理會議上反對了她的很多需要進(jìn)行會議的議題语盈。而在我反對舱馅，以及給出合理的理由之后，圓子老師馬上又提出了基于原有解決方案上的下一步行動方案刀荒。
這個(gè)就是我們小島之間的彼此信任代嗤。
“不，這個(gè)是我信任我自己缠借∽世＃”圓子老師說。
后面的她又說了一些東西烈炭，我忘了溶锭，后面問她，她也忘了符隙∨客保可能忘了就不重要吧。
重要的還是這句霹疫。“不拱绑，這個(gè)是我信任我自己±鲂”
這句話對我來說是擊中了我猎拨，因?yàn)橐粋€(gè)青色組織里面膀藐，同僚之間的彼此信任是至關(guān)重要的，而彼此信任之前红省，自我的信任是重要之重要额各。如果在沒有自我的信任基礎(chǔ)下，基本無法談到信任別人吧恃。
而青色組織所強(qiáng)調(diào)的虾啦，身心完整、進(jìn)化目標(biāo)痕寓、自主管理傲醉。也都是基于自己的信任，而衍生出來的呻率。
這個(gè)時(shí)候我又想起蜂窩的團(tuán)隊(duì)文化硬毕。照顧自己，照顧別人礼仗，照顧團(tuán)隊(duì)昭殉。（咦，為什么我忘了藐守？
我有話要說
在群島大會設(shè)計(jì)小活動的時(shí)候挪丢，我設(shè)計(jì)的一個(gè)小的活動——“我有話要說”
每一個(gè)人都有權(quán)拿著一個(gè)喇叭給所有人表達(dá)自己想表達(dá)的事情。因?yàn)檫@個(gè)不是一個(gè)“會”卢厂，而是一個(gè)每個(gè)人都可以發(fā)聲乾蓬，每個(gè)人都可以表達(dá)自己看法的地方。為此我還買了一個(gè)喇叭慎恒。
是的任内，在幾天的時(shí)間里面，上船之前并不準(zhǔn)備發(fā)起活動人融柬，上傳之后開始發(fā)起了不同的活動死嗦，直到后面，都無法統(tǒng)計(jì)整個(gè)活動是否發(fā)起粒氧，大家在餐廳越除，夾板，白天外盯，夜晚摘盆，角落都在聊啊聊。
我開始想饱苟，是不是沒有機(jī)會了……我印制的徽章都沒法給出孩擂。
但是，在一個(gè)活動結(jié)束箱熬，一位女士走上來告訴顧遠(yuǎn)她想說幾句类垦，但那時(shí)候需要換場地了狈邑，同時(shí)聽眾已經(jīng)開始隨意流動了。
顧遠(yuǎn)告訴她蚤认，“誰規(guī)定發(fā)言一定是只能站在大家面前米苹，當(dāng)著大家面說話呢？我們可不可以在人群流動的時(shí)候邊走邊說呢烙懦？”
她馬上就這么做了。她一邊走一邊拿著大喇叭跟大家講話赤炒，一邊分享著她手拿的筆記圖氯析，一邊大聲的表達(dá)著自己的想法。
講完后莺褒，她還說了一句：“其實(shí)我是一個(gè)幾乎不在公眾場合表達(dá)自己觀點(diǎn)的人名党，到底是什么樣的場合會讓我這樣的人都勇于發(fā)言馏段？”
可能就是群島吧。
之后，我送出了整個(gè)大會唯一“我有話要說”的徽章规辱。
4天3夜，131個(gè)人草姻，80多場正式發(fā)起的活動溪椎，還不包括許多無法登記的臨時(shí)討論。
一場33個(gè)人組織誊锭，沒有大會總負(fù)責(zé)人的大會表悬。
這一切都在一艘從重慶順流而下的游輪上，上面發(fā)生了太多有趣的切面丧靡，比如開始前一個(gè)星期才想到的徽章系統(tǒng)蟆沫，卻成為了大會的熱點(diǎn)討論話題……
一個(gè)不值錢拍賣會，變成大家空前熱烈的討論温治。對了饭庞，我的偶像，花了350元和我聊天
……
這就是群島大會熬荆。
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