不只要管理好自己的下屬淹父，更要學(xué)會管理好自己的老板世蔗。
1）面試最后一面時践美，可以問問老板這些問題：
- 您今年團(tuán)隊的工作目標(biāo)是什么？
- 您團(tuán)隊目前的工作重點(diǎn)是什么寄猩？
- 您要雇傭的這個崗位一年之內(nèi)的工作重點(diǎn)和要求是什么嫉晶？
- 您是否可以給我講講您的故事，您是如何進(jìn)入這個行業(yè)的？您最熱愛這個工作的哪方面替废？
- 什么讓您晚上睡不著覺箍铭？（也就是說壓力在哪里？）
- 我面試的這個工作崗位的事業(yè)前景是什么椎镣？有什么培訓(xùn)或深造的機(jī)會诈火？
2）從老板如何回答這些問題當(dāng)中，我可以收集一些非常重要的信息：
- 這個老板是否思路清晰
- 是否目標(biāo)明確
- 是否對工作有熱情和投入
- 是否關(guān)心下屬的發(fā)展
——如果跟著能干的老板状答，自己自然能學(xué)到很多東西冷守，事業(yè)發(fā)展也會得到很大助力。
3）了解老板的工作方式
- 以閱讀為主的領(lǐng)導(dǎo)需要先看到文件惊科、數(shù)據(jù)或提綱拍摇，再聽下屬匯報。
- 以聽為主的領(lǐng)導(dǎo)需要你首先親自匯報溝通馆截，再看紙上的文字充活。
——如果掌握了你老板習(xí)慣的工作方式，今后的交流和“管理”老板能少走很多彎路孙咪。
