《你的職場生涯黄痪，是如何一步步被毀掉的盔然？》雖然是寫給職場新人桅打，但是做為職場的老阿姨媳危，讀完也真的很有感觸。
23歲遭铺，工作兩年整后我被任命為主管。這對于公司同事是震驚的甫题，因為我是有史以來最年輕的主管涂召。同時對于我來說也是震驚的，因為當初我壓根沒想要走管理這條路果正。
一直以來，我都將這次改變歸納為運氣潦闲。但是今天看完迫皱，我覺得運氣是一小部分，還有一大部分來自于前兩年我的努力卓起。正如文中說：把自我成長設(shè)定為職場目標，你才能真正意義上實現(xiàn)自我價值概龄。
21歲大三那年實習找工作饲握，社會上有個傳言：現(xiàn)在大學生很浮躁，不肯踏實干活衰粹。所以那些年肯用大學生的公司不太多。所以我給自己定下的第一個職場目標是：無論如何铝耻，堅持兩年蹬刷，并且兩年內(nèi)要學會職位上所有技能。
就這樣办成，我進入了A公司，從事質(zhì)量工作某弦。其實作為新人不可能負責非常重要的內(nèi)容。于是我從最簡單的實驗工作做起怔毛，2個星期內(nèi)主動學習完所有實驗腾降，3個月內(nèi)能在所有實驗中隨機切換，成為主力手蜂莉。在負責實驗的這一年，每天重復著同樣的事情的同時整個月整個月的加班窖张，一個月能休息個一兩天就覺得非常幸福了蚁滋。每天晚上還要加班，說實話辕录，過了前幾個月的興奮期后如此強的勞動量和一成不變的工作內(nèi)容是一件非常沒有成就感的事情。于是為了調(diào)節(jié)副女，一有空閑或是下班后我就會看別人不愿意再看的標準書籍蚣旱，一遍遍的看，看到連條款號都能記住了∪蹋現(xiàn)在想來，現(xiàn)在能夠同別人自信交流專業(yè)標準裹赴，離不開那時候打下的夯實基礎(chǔ)诀浪。
鑒于第一年的表現(xiàn)，第二年我順利調(diào)崗到數(shù)據(jù)分析笋妥。這一年，我遇上了公司系統(tǒng)改革酵颁。我不知道算不算好事月帝。因為在我還沒熟悉完原有工作內(nèi)容時工作量倍增，需要同時完成兩個系統(tǒng)的工作嚷辅。那時候就問了自己一個問題：是放棄還是堅持簸搞。感謝自己最后選擇堅持。那一年記不清幾次通宵加班趁俊，記不清幾次天微亮就出現(xiàn)在辦公室中。雖然已經(jīng)很累但是為了更好的適應(yīng)系統(tǒng)暇务，我會主動的參與到流程討論制定中怔软，去學習那些都沒想到過的系統(tǒng)知識。這一年挡逼，很多領(lǐng)導都看到了我的認真負責，刻苦和執(zhí)著叹谁。
同時這兩年內(nèi)乘盖，我也積極參與到公司的年會，周年慶等活動中析苫，擔任主持人表演節(jié)目穿扳。這些都是業(yè)余時間無報酬的活動，很多人都不愿意參加矛物。當時就想借機鍛煉自己的表達和開朗。沒想到的是獲得大家的贊美和掌聲峦萎。
于是，當機會來時爱榔，沒想過當主管的我盡然成為了當時最年輕主管。其實職位對我而言還是沒有多大的吸引力筛欢。但是職位背后帶給我的是一種莫大的被肯定唇聘，是對我那兩年專注專業(yè)技能提高、執(zhí)著完善工作剥险、樂于展示自己友好的肯定谎亩。這種肯定便是一次自我價值的實現(xiàn)。
