企業(yè)在面對一個不確定業(yè)務(wù)時漓概，應(yīng)該怎么思考呢？尤其是當(dāng)市場壓力加劇的時候病梢。
3月28日迪士尼宣布砍掉整個元宇宙戰(zhàn)略部門胃珍，不是減少投入梁肿，而是整個砍掉了，雖然這個部門只有50個人觅彰。
為什么會這樣呢吩蔑？元宇宙業(yè)務(wù)本身好不好，不要思考的重要填抬。重點是烛芬，迪士尼在面對一個不確定的新業(yè)務(wù)時，它是怎么思考的飒责？
元宇宙業(yè)務(wù)赘娄，既像雙漂亮，但容易崴腳的鞋子宏蛉，又像張賭場的入場券遣臼。它有好處，也有贏的概率拾并。但是揍堰，在企業(yè)面對強烈的市場壓力時，它隱藏的不確定嗅义，又會給企業(yè)帶來波動屏歹。當(dāng)企業(yè)手里有一個，可能很有前途之碗，但又非常不確定的新業(yè)務(wù)時西采，只要這個業(yè)務(wù)存在，至少會面臨這么兩個挑戰(zhàn)继控。第一，這個業(yè)務(wù)可能會變成一個資源吸管胖眷。也就是武通，像吸管，看起來很小珊搀，但是冶忱，它會不停地消耗資源。還會帶來第二個挑戰(zhàn)境析。它會變成一個情緒攪拌機囚枪，時不常撩撥管理層的情緒，干擾管理層的決策劳淆。當(dāng)市場壓力加劇链沼，一個把控不了的新業(yè)務(wù)，對企業(yè)來說沛鸵，可能既消耗資源括勺，又干擾決策缆八。這也是為什么迪士尼，要砍掉整個元宇宙戰(zhàn)略部門疾捍。
對一個企業(yè)來說奈辰，市場壓力加劇時應(yīng)該怎么辦？這可不是改變決策乱豆，調(diào)整方向能改變的奖恰。它要做的，是從根本上宛裕，改變自己的心智模式瑟啃。風(fēng)口時，大膽嘗試续滋；下行時翰守，專心聚焦本身的業(yè)務(wù)。
