（yes背調(diào)）
背景調(diào)查越來(lái)越普遍孵运。它們目前是雇主獲取潛在員工信息的主要手段秦陋，而不是申請(qǐng)人本人。這一過(guò)程讓雇主們能確定申請(qǐng)人是否因刑事定罪治笨、機(jī)動(dòng)車違規(guī)驳概、不良信用記錄或其簡(jiǎn)歷中關(guān)于教育或職業(yè)經(jīng)歷中的失實(shí)陳述而不給予招聘資格。
雇前背景調(diào)查有多種類型旷赖，雇主通常會(huì)采取對(duì)方渠道搜集背調(diào)信息顺又。然而，如果你從經(jīng)歷過(guò)個(gè)人背景調(diào)查等孵，你可能會(huì)感到擔(dān)憂和不安稚照，心里特別想知道你的雇主可能會(huì)看到關(guān)于你的哪一部分信息。通常情況下俯萌，根據(jù)職位和公司招聘情況不同果录，背景調(diào)查可能核查個(gè)人如下的相關(guān)信息。
（驗(yàn)實(shí)背調(diào)）
1 犯罪史：通常是最受關(guān)注的背調(diào)信息绳瘟。
背景調(diào)查通常需要在全國(guó)范圍內(nèi)搜索涵蓋所有地區(qū)的犯罪數(shù)據(jù)庫(kù)雕憔。有些工作可能需要更全面的犯罪背景調(diào)查。例如糖声，那些與兒童和老年人等弱勢(shì)群體打交道的人，往往需要排查性犯罪紀(jì)律分瘦。
2 工作履歷：最近的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)蘸泻，高達(dá)78%的求職者在簡(jiǎn)歷中摻假。為了獲得更好的工作嘲玫，與他們一般會(huì)夸大自己過(guò)去的職位悦施、技能或職責(zé)。在核查工作履歷時(shí)去团，背景調(diào)查通常會(huì)核實(shí)就業(yè)日期抡诞、職稱穷蛹、工作職責(zé)，在某些情況下昼汗，還會(huì)核實(shí)與離職有關(guān)的情況肴熏。在背景調(diào)查期間，通常會(huì)規(guī)避敏感的薪資績(jī)效問(wèn)題顷窒。雇主一般對(duì)離職原因更感興趣蛙吏。
3 教育經(jīng)歷：與工作履歷類似，教育背景調(diào)查旨在核實(shí)學(xué)位鞋吉、特定機(jī)構(gòu)的出勤率和成績(jī)鸦做。這些信息可以確保個(gè)人擁有該職位所需的能力證書、知識(shí)和匹配的學(xué)位谓着。這些信息在強(qiáng)調(diào)需要職業(yè)資格證書的工作中尤其重要泼诱，如教師，心理咨詢師或醫(yī)生赊锚。
4 信用報(bào)告：背景調(diào)查中有可能包含信用報(bào)告治筒，也可能不包含。通常改抡，只有某些職位需要信用報(bào)告審查矢炼，例如金融或房地產(chǎn)行業(yè)的職位，或者掌握大量現(xiàn)金流水的財(cái)務(wù)職位阿纤。
5 駕駛記錄：與信用報(bào)告一樣句灌，并非所有職位都需要駕駛記錄。但是欠拾，涉及駕駛的人員可能需要背景調(diào)查胰锌，包括他的駕駛記錄、駕照狀態(tài)和等級(jí)藐窄、到期日期资昧、交通違規(guī)、因駕駛而被逮捕和定罪記錄以及駕照吊銷或取消相關(guān)的信息荆忍。
6 醫(yī)療記錄：雇主們很少根據(jù)醫(yī)療記錄篩選個(gè)人格带。然而，對(duì)于某些職位刹枉，可能需要證明候選人能夠完成所有要求的工作職責(zé)叽唱。
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