一周復(fù)習(xí)：
1. 馬斯洛需求理論：不同層次的人有不同的需求，根據(jù)需求制定目標(biāo)會(huì)得到有效激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
2. 雙因素理論：滿足保健因素的基礎(chǔ)之上最大程度的滿足激勵(lì)因素零聚，有效提高滿意度榨了。
3. 期望理論：根據(jù)不同的人制定激勵(lì)因素煎谍，更易實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共贏。
4. X-Y理論：激勵(lì)和壓力缺一不可龙屉，有壓力才能有效激勵(lì)呐粘，有激勵(lì)才能產(chǎn)生壓力。
5. 公平理論：薪資是表象转捕，公平才是根本作岖。通過(guò)合理的制度給員工安全感和公平感。
