《管理的實(shí)踐》彼得．德魯克±苈１９９９年出版的書(shū)郭蕉。雖然出版了很久，里面的思想?yún)s依然可以指導(dǎo)建立對(duì)智能制造企業(yè)的管理文化喂江，真是大師罢傩狻！Peter 果然是個(gè)好名字获询，呵呵涨岁。
《管理的實(shí)踐》第二十九章：未來(lái)的管理者
誠(chéng)實(shí)正直的品格最重要拐袜；The Great Will bethe Integrity.
未來(lái)的管理者在工作上越成功，就越需要具備誠(chéng)實(shí)正直的人格梢薪。因?yàn)樵谛碌目萍贾碌牌蹋芾碚叩臎Q策，決策跨越的時(shí)間幅度秉撇，及其風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響甜攀，因此管理者必須把企業(yè)的整體利益置于個(gè)人利益之上，管理者的決策對(duì)于員工的影響也非同小可畜疾，因此管理者必須把真正的原則置于權(quán)宜的考慮之下赴邻。管理者的決策對(duì)于經(jīng)濟(jì)更會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響印衔，因此社會(huì)將要求管理者負(fù)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任啡捶。的確，管理者的新任務(wù)要求未來(lái)管理者的每一項(xiàng)行動(dòng)和決策都根植于原則上奸焙，管理者不只是通過(guò)知識(shí)瞎暑，能力和技巧來(lái)領(lǐng)導(dǎo)部屬，同時(shí)也通過(guò)愿景与帆，勇氣了赌，責(zé)任感和誠(chéng)實(shí)正直的品格來(lái)領(lǐng)導(dǎo)。
無(wú)論管理者接受的是通才教育或管理教育玄糟，由于將來(lái)情況將會(huì)與過(guò)去的情況不一樣勿她，在將來(lái)最起作用的既不是教育，也不是技能阵翎，而是一個(gè)人誠(chéng)實(shí)正直的品格逢并。
欣然賦詩(shī)一首，贊頌和紀(jì)念Peter．德魯克老先生郭卫，并同祝你我生日快樂(lè)砍聊。
歲寒三友松竹梅，
挺直堅(jiān)韌耐風(fēng)霜贰军。
從來(lái)松竹千年秀玻蝌，
自古乾坤滿梅香。
???????????????? 末學(xué)后進(jìn)晚生:?Peter王群力
??????????????????????????????? 書(shū)于2015年11月19日.
