文｜Emily DONG? ? 圖｜源自網(wǎng)絡

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寫在前面

接觸「蓋洛普優(yōu)勢識別器」這個理念，是在馬庫斯·白金漢寫的《現(xiàn)在茴丰，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》這本書里剂习。回想一下较沪，還是在十年前的2008年——那年鳞绕，我剛剛大學畢業(yè)。

那時的自己尸曼，既不知道如何能夠順利地實現(xiàn)從一個學生到社會人的身份轉變们何，也不知道如何結合自身能力和市場環(huán)境找到一個自己既喜歡，又能展示自己所長控轿，并且可以長久從事的行業(yè)和職業(yè)冤竹，作為未來可以安身立命的資本。所以茬射，從那時起鹦蠕，我便展開了一場關于自我探索的漫長之旅。

十年前在抛，我通過隨書贈送的代碼測試得出钟病，我的蓋洛普前五大才干優(yōu)勢主題排名，依次是搜集刚梭、學習肠阱、思維、責任朴读、前瞻屹徘。那時，在得知結果后衅金，也只是隨書翻看了每個主題的中文字面解讀噪伊，沒有深究簿煌。

去年，得知本書的升級版《優(yōu)勢識別器2.0》上市出版了鉴吹，于是購買了一本姨伟，同樣用隨書附帶的測試碼，再一次做了一遍測試拙寡，得出我當下的前五大才干優(yōu)勢主題排名授滓，依次是思維、審慎肆糕、和諧般堆、搜集、紀律诚啃。

對比十年間淮摔，自己前五大優(yōu)勢才干主題的排名變化，我看到了因為工作性質和行業(yè)屬性始赎，或者說這十年中的人生閱歷和橙，給我?guī)淼母淖兒统砷L。

進入到生涯咨詢和優(yōu)勢研究領域以來造垛，通過接觸到的形形色色的來訪者魔招，通過完成的那些咨詢個案，再結合其他一些有關人格測評類工具五辽，讓我對優(yōu)勢才干主題有了更深刻的理解和感覺办斑。

上周六，有幸參加了薛毅然老師在北京舉辦的「蓋洛普優(yōu)勢小組課」杆逗，課堂僅收七個學員乡翅，時長四個半小時，在邊傳授邊討論和發(fā)問的課堂節(jié)奏下罪郊，我們每個人都收獲滿滿蠕蚜。

在此，和大家分享一下我在課堂中的收獲和心得悔橄，希望能夠幫助到大家靶累，也更希望對蓋洛普才干優(yōu)勢感興趣的小伙伴給我留言，后續(xù)希望和你們深入探討橄维。

01尺铣、才干是一種偏好

關于克利夫頓優(yōu)勢識別器（Clifton StrengthsFinder），感興趣的小伙伴可以通過登錄蓋洛普（Gallp）官網(wǎng)了解争舞，當然也可以購買《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》澈灼、《現(xiàn)在竞川，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》以及《優(yōu)勢識別器2.0》這三本書來閱讀店溢。

同樣，關于優(yōu)勢才干主題的測試也是需要通過購買后委乌，在蓋洛普全球官網(wǎng)上測試完成的床牧。測試報告分為兩種，第一種是只給出測試者前五大才干主題的報告遭贸，那還有一種就是34項才干主題報告一并給到測試者戈咳。當然，兩個報告的價格也是不同的壕吹，因為只能通過美元付費著蛙，我建議想做測試的小伙伴準備好一張帶有Master或Visa支付功能的信用卡。

OK耳贬，切入主題踏堡。我們先來了解一下什么是才干？在蓋洛普的優(yōu)勢理念中咒劲，認為「才干其實是一種偏好」顷蟆。

也就是說每個人身上都有這34項不同主題的排序，這34項主題如同一個人的34件衣服腐魂，那些運用的好的才干帐偎，被稱為「核心才干」，也就相當于一個人經常喜歡穿的那些風格的衣服蛔屹，而那些運用的不好的才干削樊，被稱為「劣勢才干」，但這并不代表一個人身上沒有這種特質判导，只不過是那些衣服只是偶爾被你拿出來穿一穿而已嫉父；那些位于中間區(qū)域的才干，被稱為「支持性才干」眼刃，也就是相當于在不同的場合下绕辖，那些衣服你會時不時的挑選著穿出來。

再舉個例子擂红。

比如仪际，思維”和“戰(zhàn)略”兩個才干主題同歸屬戰(zhàn)略思維類，但兩者是完全不同的昵骤∈骷睿「思維」才干主題突出的小伙伴，當遇到的問題的時候喜歡向內深挖变秦，追溯源頭成榜；而「戰(zhàn)略」才干主題突出的小伙伴，往往更關注尋求解決問題的最優(yōu)路徑蹦玫，他們足智多謀赎婚。在生活中刘绣，那些「戰(zhàn)略」才干主題突出的小伙伴即便在開車有導航的情況下，也會時刻關注前面的道路有哪條才能是便捷最快的通往目的地挣输。

所以纬凤，我們可以看到，在某種程度上撩嚼，偏好決定了在同樣的情景下停士，即便同一類才干主題在一起的小伙伴，他們彼此對問題的關注點是不同的完丽。

02恋技、34項才干主題再解讀

熟悉和了解蓋洛普才干優(yōu)勢主題的小伙伴們知道，34項才干主題可以分為四個領域舰涌，分別是：執(zhí)行力領域猖任、影響力領域、關系建立領域和戰(zhàn)略思維領域瓷耙。在課堂上朱躺，毅然老師也帶著我們大家按照每個領域，依次對每一個才干主題做了一下詳細版的解讀搁痛。

NO 1 執(zhí)行力領域

1长搀、成就：成就主題較強的人大都精力充沛，鍥而不舍鸡典。他們樂于忙忙碌碌并有所作為源请。?成就才干排名靠前的小伙伴往往是“工作狂”，在此呢彻况，也要diss你們一句「你以為你做的多做的好就是做的對嗎」谁尸？

2、統(tǒng)籌：統(tǒng)籌力強的人兼具組織能力纽甘，同時兼具與之互補的靈活性良蛮。他們善于合理安排現(xiàn)有資源以實現(xiàn)最大功效。?那統(tǒng)籌才干排名靠前的小伙伴往往很享受事情出現(xiàn)變化后自己還可以調整重新運作起來的滿足感悍赢。

3决瞳、信仰：有強烈信仰的人必定擁有某種經久不變的核心價值觀，并由此形成明確的生活目標左权。?信仰主題排名靠前的小伙伴往往被看成很“軸”皮胡，但是也正是基于他們堅定的信仰，能讓他們離夢想更近一些赏迟。

4屡贺、公平：公平心強的人深知應平等待人。他們確立并堅持這一準則，即公平地對待每一個人烹笔。公平才干主題排名靠前的小伙伴往往受到一些社會觀念的影響裳扯，這也和社會運行體系有很大關系抛丽。

5谤职、審慎：他們每做一個決定均慎之又慎，并設想所有的困難亿鲜。審慎才干主題排名靠前的小伙伴往往自己給自己挖“坑”太多允蜈，往往還沒開始就給自己設置了三道不可越過的溝壑，在此diss你們一句：你跑起來還真能把鞋跑丟了不成蒿柳？勇敢去做吧饶套！

6、紀律：紀律性強的人做事井然有序垒探，有章有法妓蛮。他們建立規(guī)程，遵章守紀圾叼。?紀律才干主題排名靠前的小伙伴往往會有兩種偏好蛤克，第一種是做事講求流程和高效，第二是做事上井然有序夷蚊。那在此也問你們一句构挤，看看那些倒閉的大外企，諾基亞惕鼓、柯達都是響當當?shù)睦吓破髽I(yè)筋现，內部運行流程制度應該是沒什么大問題吧，請問他們?yōu)槭裁催€是死掉了呢箱歧？

7矾飞、專注：專注力強的人能夠確定方向，貫徹始終呀邢，及時調整洒沦，矢志不渝。他們先確定重點驼鹅，再著手行動微谓。?專注才干主題排名靠前的小伙伴往往在做事情上短時間內就很容易進入「心流」狀態(tài)，他們特別適合在短期內打攻堅戰(zhàn)输钩。

8豺型、責任：責任心強的人言必有信。他們信奉的價值觀是誠實买乃、忠誠姻氨。責任才干主題排名靠前的小伙伴往往言出必行，他不僅要求自己剪验，也希望別人怎樣肴焊，所以責任主題的小伙伴在職場上會發(fā)現(xiàn)老板往往都是不太負責任的前联，因為老板們經常朝令夕改啊。

9娶眷、排難：排除故障的行家里手善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題似嗤。排難才干主題排名靠前的小伙伴往往善于找問題解決，但在此diss你們一句你發(fā)現(xiàn)的問題解決的問題是否在當下是有意義的届宠？有價值嗎烁落？

NO 2 影響力領域

1、行動：行動主題較強的人能夠將想法付諸行動豌注。他們往往缺乏耐心伤塌。?行動才干主題排名的小伙伴往往說干就干，思考的時間不會太久轧铁。

2每聪、統(tǒng)率：統(tǒng)率力強的人有大將風度。他們運籌帷幄齿风，指揮若定药薯。?統(tǒng)率才干主題排名的小伙伴這個才干往往是天生的，簡單一句形容就是“這事兒聽我的”聂宾。

3果善、溝通：溝通能力強的人善于將想法付諸言辭，他們是極佳的交談者和生動的講解者系谐。?溝通才干主題突出的小伙伴往往特別善于表達自己的想法巾陕。溝通才干不管是否突出，都建議每個人鍛煉溝通的技能纪他。

4鄙煤、競爭：競爭性強的人參照他人的表現(xiàn)來衡量自身的進步。他們力爭第一茶袒，陶醉于競爭的喜悅中梯刚。競爭才干主題排名靠前的小伙伴臉上就寫著“我就想贏”的標語，而且越是在PK環(huán)境中他們想贏的心越強烈薪寓，而那些排名相對靠后的小伙伴呢也不要怕亡资，我知道你們往往是內秀的，會苦練內功閃亮亮向叉。

5锥腻、完美：完美主題較強的人專注于激勵個人和團體追求卓越。他們相信強中自有強中手母谎。?完美才干突出的小伙伴往往追求的是一種“最大化”的狀態(tài)瘦黑，它是指向未來影響力最大的方面，也就是實現(xiàn)完美閾值。

6幸斥、自信：自信心強的人對自身的能力充滿信心匹摇。他們有自己的處世準則，做決定時成竹在胸甲葬。

7廊勃、追求：追求主題較強的人希望在別人的眼中非同凡響。他們獨立性強演顾，渴望被承認供搀。追求才干主題排名靠前的小伙伴往往想要出類拔萃，但同時他們往往沒有活出生命的本能钠至，所以追求有時是一個“坑”。

8胎源、取悅：取悅主題較強的人喜歡結交新人并博取其歡心棉钧。能夠在人際交往中打破堅冰、建立聯(lián)系涕蚤，并從中獲得滿足宪卿。

NO3、關系建立領域

1万栅、適應：適應性強的人傾向于“隨大流”佑钾。他們活在“當前”，接受現(xiàn)實烦粒，隨遇而安休溶。?適應才干主題強的小伙伴往往容易被他人影響，腦子中時常飄過五個字“這都不是事兒”扰她，這種小伙伴往往和「大米粥」一般兽掰，抓一把綠豆成綠豆粥，混在紅豆中就又成了紅豆粥徒役。與之相反孽尽，適應才干主題靠后的小伙伴往往會在人際關環(huán)境中面臨很多沖突，要么是別人不爽忧勿，要么是自己不爽杉女。

2、關聯(lián)：關聯(lián)主題較強的人深信世間萬物都彼此關聯(lián)鸳吸。沒有巧合熏挎，凡事必有成因。?關聯(lián)才干主題排名靠前的小伙伴往往自帶Wi-Fi层释，他們的連結往往是靠心來連接的婆瓜，而不是腦。

3、伯樂：他們善于賞識并發(fā)掘他人的潛能廉白。他們能夠察覺任何細微的進步个初，并樂在其中。?

4猴蹂、體諒：他們能夠設身處地地體會他人的情感院溺。

5、和諧：和諧主題較強的人渴求協(xié)調一致磅轻。他們避免沖突珍逸，尋求共識。和諧才干主題排名靠前的小伙伴往往不喜歡沖突聋溜，對他們來說找到一個適合的人際圈子是很重要的谆膳，同時呢，也要認識到并不是所有的沖突都是不好的撮躁，很多時候往往也是有建設性的沖突漱病。

6、包容：包容力強的人善于接納人把曼。他們關心那些被忽略的人們杨帽，并讓他們融入集體。?包容才干主題排名靠前的小伙伴往往強調的是大家都進來嗤军，一個都不能少注盈。

7、個別：個別主題較強的人對每個人的與眾不同之處興趣盎然叙赚。他們善于琢磨如何將個性迥異的人組合在?一起老客，創(chuàng)造出最大成效。個別才干主題突出的小伙伴是最好的“選角導演”纠俭，特別適合一對一輔導沿量，反之排名靠后的小伙伴往往喜歡發(fā)現(xiàn)事物的整體和規(guī)律。

8冤荆、積極：積極的人渾身充滿了富有感染力的熱情朴则。他們用快樂、向上來感召周圍的人钓简。?積極才干主題突出的小伙伴往往就是天生自帶樂觀乌妒，但是在中國人統(tǒng)計中這個主題突出的人很少，美國人會明顯一些外邓。這與文化有一定的聯(lián)系撤蚊，同時受到周圍環(huán)境的影響。

9损话、交往：交往能力強的人喜歡人際間的親密關系侦啸。他們最大的滿足是與朋友一道為實現(xiàn)一個目標而同舟共濟槽唾。?交往才干主題突出的小伙伴喜歡一對一的小密圈，所以建議找到自己交往的小伙伴光涂，同時打開社交圈擴大未來的可能性庞萍。

NO4 戰(zhàn)略思維

1、分析：分析能力強的人喜歡探究事物的來龍去脈忘闻。他們有能力思考可能影響局面的諸多因素钝计。

2、回顧：回顧主題較強的人喜歡追溯從前齐佳。他們通過揣摩過去來了解當前私恬。回顧才干主題排名靠前的小伙伴往往驚嘆一句話就是“歷史總是驚人的相似”炼吴，他們喜歡愛看一些歷史書籍本鸣，人物傳記等。

3缺厉、前瞻：對于有較強前瞻力的人而言永高，未來令人心潮澎湃。他們用對未來的憧憬激勵周圍的人提针。?

4、理念：他們癡迷于各種理念曹傀，能夠從貌似毫無關聯(lián)的現(xiàn)象中找出其相互聯(lián)系辐脖。理念才干主題排名靠前的小伙伴往往特別享受腦子中的創(chuàng)意和可能性，特別喜歡找尋概念和概念之間的連接關系皆愉，常常天馬行空嗜价，享受“生發(fā)”的感覺。

5幕庐、搜集：搜集主題較強的人充滿好奇久锥。他們通常喜歡搜集、整理各種各樣的信息异剥。?搜集才干主題排名靠前的小伙伴往往具有強烈的好奇心瑟由，其實背后也是一種強大的占有欲，看看你們電腦和硬盤里是不是分門別類的有很多資料和信息呢冤寿？但是一定要學會斷舍離歹苦，同時圍繞著核心主題去搜集，不要浪費過多的精力和財力督怜。

6殴瘦、思維：思維能力較強的人的最大特點是長于思考。他們勤于自省号杠，敏于探討蚪腋。思維才干主題突出的小伙伴往往喜歡深挖丰歌，但是diss你們一句“想那么深刻有用么？”屉凯，所以一定要把思維結合在創(chuàng)造價值上來用立帖。

7、學習：學習能力強的人有旺盛的求知欲神得，渴望不斷提高自我厘惦。尤其令他們激動的，是求知的過程而非結果哩簿。學習才干主題突出的小伙伴宵蕉，同樣如搜集才干主題一般，往往具有強烈的占有欲节榜，但是也要圍繞核心主題哦羡玛，讓你的學習功利一些。

8宗苍、戰(zhàn)略：戰(zhàn)略主題較強的人足智多謀稼稿。針對不同的方案，能迅速找出相關的模式及結果讳窟。戰(zhàn)略才干主題突出的小伙伴往往看起來是比較懶让歼，但是卻是足智多謀的，一定記得“找外掛”哦丽啡！

03谋右、優(yōu)勢報告閱讀「三步驟」

拿到手的報告往往看一遍是沒有什么效果或感覺的，毅然老師在課上還提出了閱讀報告的三個步驟：

Step 1?用熒光筆標注一下那些你自己感覺有“Feel”的詞句补箍；

Step 2?一個月之后再看第二遍改执，哪些行為是你最近這一個月經常出現(xiàn)的？

Step 3?找時間拿著報告找一個你的朋友和他分享一下你坑雅。

小伙伴們不妨和我一起來按照這個步驟再閱讀一下自己的報告哦辈挂！

結束語

發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢之旅并不是一個線性的過程，它是一段充滿無限可能的旅程裹粤。

克利夫頓優(yōu)勢識別器研發(fā)的初衷是基于倡導可以幫助個人或組織提升「Performance」终蒂，所以，我們在了解了自己的優(yōu)勢后蛹尝，看到了自己的運行模式后后豫，要注意去調整，而不是去固守突那。

同時挫酿，希望大家也要明白，并不是說排名在后面的才干主題就一定是不好的愕难，也不代表你不擁有它們早龟。而對自身那些排名比較靠前的才干主題惫霸，也千萬不要過度使用。蓋洛普優(yōu)勢理念一直倡導發(fā)揮優(yōu)勢葱弟，但同時也要關注劣勢壹店。

未來啟于今日，愿大家早日探索優(yōu)勢芝加，釋放潛能硅卢，達到最佳狀態(tài)，取得事業(yè)成功藏杖。

以上将塑，感謝你的時間。

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關于作者：蓋洛普全球認證優(yōu)勢教練蝌麸，生涯規(guī)劃師&講師点寥，心理咨詢師，人力資源管理師来吩，清華大學積極心理學指導師（在讀）敢辩，法國里爾商學院MBA，外企HR弟疆，國內多家職業(yè)發(fā)展平臺簽約導師和顧問戚长，簡書、知乎怠苔、豆瓣历葛、壹心理平臺優(yōu)質創(chuàng)作者，助力個體及組織生涯規(guī)劃與心智成長嘀略。【預約一對一生涯和優(yōu)勢咨詢】