史蒂芬?柯維博士所著的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》便贵，被《福布斯》評(píng)為“有史以來最具影響力的10大管理類圖書之一”；同時(shí)，在學(xué)界柯維被授予12個(gè)榮譽(yù)博士頭銜，在商界柯維亦被《時(shí)代周刊》評(píng)為“影響美國歷史進(jìn)程的25位人物之一”屑那。潮水般的贊譽(yù)不勝枚舉。

柯維到底寫了些啥艘款？提出了哪些經(jīng)典且歷久彌新的原則來幫助讀者提高效能持际？如何在工作生活中有意識(shí)地運(yùn)用高效能人士的習(xí)慣來打開“改變之門”？下面將從“從依賴到獨(dú)立”哗咆、“從獨(dú)立到互賴”蜘欲、“自我提升和完善”三個(gè)部分介紹柯維所述的高效能習(xí)慣。

從依賴到獨(dú)立

習(xí)慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則晌柬。積極主動(dòng)即采取主動(dòng)姥份，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé)年碘，并依據(jù)原則及價(jià)值觀澈歉，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。關(guān)鍵在于屿衅，選定價(jià)值觀并將其作為自己行為的內(nèi)在動(dòng)力埃难，而不是如消極被動(dòng)者一樣感情用事、易受外界環(huán)境驅(qū)使。

看一個(gè)人的時(shí)間和精力集中于哪些事物涡尘，也能大致判斷他是否積極主動(dòng)忍弛。每個(gè)人都有格外關(guān)注的問題，比如健康考抄、事業(yè)细疚、工作、八卦和核戰(zhàn)爭等等川梅，這些都可以被歸入“關(guān)注圈”疯兼，以區(qū)別于自己沒有興趣或不愿理會(huì)的事物。關(guān)注圈內(nèi)的事物贫途，有些可以被掌控镇防，那則是影響圈的范圍。積極主動(dòng)的人專注于“影響圈”潮饱，專心做自己力所能及的事来氧。

習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。以終為始說明在做任何事之前香拉，都要先認(rèn)清方向啦扬。這樣不但可以對(duì)目前處境了如指掌，而且不至于在追求目標(biāo)的過程中誤入歧途白費(fèi)功夫凫碌。個(gè)人扑毡、家庭、團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí)盛险，均先擬出愿景和目標(biāo)瞄摊，并據(jù)此塑造未來，全心投入自己最重視的原則苦掘、價(jià)值觀换帜、關(guān)系及目標(biāo)。然后鹤啡，以你的人生目標(biāo)作為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)惯驼，一言一行、一舉一動(dòng)递瑰，無論發(fā)生什么祟牲，都必須遵循這個(gè)原則。

人人都有生活中心抖部，比如以配偶為中心说贝、以家庭為中心、以金錢為中心慎颗、以工作為中心乡恕、以名利為中心换淆、以享樂為中心、以敵人或朋友為中心……不同的中心几颜，在方方面面影響著我們的日常決策。識(shí)別自己的中心讯屈，然后以原則為中心蛋哭，才有可能以不變應(yīng)萬變，最終達(dá)成自己所希望的樣子涮母。

習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則谆趾。有效的管理是把握重點(diǎn)的管理，把最重要的事時(shí)刻放在第一位叛本，以免被感覺沪蓬、情緒或沖動(dòng)所左右。如何分辨輕重緩急與培養(yǎng)組織能力来候，是時(shí)間管理的精髓跷叉。時(shí)刻牢記一句話：“不要讓瑣事牽著鼻子走”。

緊急之事通常都顯而易見营搅，推脫不掉云挟；也可能較討好有趣，卻不一定重要转质；重要性與目標(biāo)有關(guān)园欣，凡有價(jià)值、有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的就是要事休蟹。以原則中心沸枯，重點(diǎn)關(guān)注第二類事務(wù)“重要不緊急”，是高效能人士需培養(yǎng)的習(xí)慣赂弓。

從獨(dú)立到互賴

人際關(guān)系的本質(zhì)绑榴。圓滿人生不僅只追求個(gè)人獨(dú)立，還應(yīng)追求公眾領(lǐng)域的成功盈魁。情感賬戶就像銀行賬戶一樣彭沼，不過它儲(chǔ)存的是人際關(guān)系中不可或缺的信任，能夠增加情感賬戶存款的是禮貌备埃、誠實(shí)姓惑、仁慈與信用。

習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則按脚。雙贏思維的人把生活看作一個(gè)合作的舞臺(tái)于毙，而不是一個(gè)角斗場。雙贏是一種基于互敬辅搬、尋求互惠的思考框架與心意唯沮，目的是分享更多的機(jī)會(huì)脖旱、財(cái)富和資源，而不是敵對(duì)式的競爭介蛉。我們解決問題的時(shí)候萌庆，應(yīng)積極尋找互惠的辦法，達(dá)成資訊币旧、力量践险、認(rèn)可及報(bào)酬的分享。如果實(shí)在無法達(dá)成共識(shí)吹菱，實(shí)現(xiàn)雙贏巍虫，就不如好聚好散（放棄交易）。

習(xí)慣五：知彼解己——移情溝通的原則鳍刷。首先尋求去了解對(duì)方占遥，然后再爭取讓對(duì)方了解自己。這個(gè)原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵输瓜。要想了解對(duì)方瓦胎，移情聆聽是關(guān)鍵——即以理解為目的的聆聽，要求聽者站在說話者的角度理解他們的思維模式和感受尤揣。實(shí)際上凛捏，大部分人在聆聽時(shí)并不是想理解對(duì)方，而是為了做出回應(yīng)芹缔。

習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則坯癣。統(tǒng)合綜效就是整體大于部分之和，基本心態(tài)是：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見不同最欠，那么對(duì)方的主張必定有我尚未體會(huì)的奧妙示罗，值得加以了解。與人合作最重要的是芝硬，重視不同個(gè)體的不同心理蚜点、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見到的不同世界拌阴。實(shí)際上绍绘，與所見略同的人溝通，益處不大迟赃，要有分歧才有收獲陪拘。

自我提升和完善

習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新。需要在身體纤壁、精神左刽、智力、情感這四個(gè)生活基本面中酌媒，不斷更新自己欠痴。不斷更新的習(xí)慣可以提升其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率迄靠，所謂“磨刀不誤砍柴工”。一是身體層面喇辽，健康飲食掌挚，充足休息及定期鍛煉。二是精神層面菩咨，可以通過欣賞優(yōu)秀的文學(xué)或音樂作品來實(shí)現(xiàn)更新吠式。三是智力層面，定期學(xué)習(xí)旦委，比如養(yǎng)成定期閱讀優(yōu)秀作品的習(xí)慣是拓展思維的最佳方式。四是情感層面雏亚，重點(diǎn)是圍繞習(xí)慣四缨硝、五、六罢低，圍繞著人際領(lǐng)導(dǎo)查辩、移情交流和創(chuàng)造性合作的原則。

結(jié)論

為避免“聽了很多大道理网持，還是過不好這一生”宜岛，關(guān)鍵的關(guān)鍵還是要積極地實(shí)際運(yùn)用」σǎ基于個(gè)人的生活場景萍倡、行業(yè)特點(diǎn)，以柯維提出的三個(gè)層次七個(gè)習(xí)慣為總體原則和指導(dǎo)辟汰，養(yǎng)成良好習(xí)慣列敲，設(shè)計(jì)個(gè)性化機(jī)制，通過定制化使用——一定要通過實(shí)際運(yùn)用帖汞，才能達(dá)到由內(nèi)而外實(shí)現(xiàn)自我更新的目的戴而。