今天有人這么問我：

如果你在一家公司工作五年飒货，已到管理層，現(xiàn)在離職了峭竣，你愿意在新公司從零做起嗎塘辅？

對于這個問題，我太有話說了皆撩，我甚至懷疑問我這話的這人扣墩，在問我之前調查過我。

嚴格來說扛吞，我工作的17年里呻惕，我只有過3次跳槽經(jīng)歷，幾乎每次跳槽我都是從零做起滥比。

拿最近兩次跳槽來說吧亚脆。

我先從一家年產(chǎn)值過億的國企的總經(jīng)理助理的位置上，跳槽到一家民營企業(yè)盲泛。

初入這家民營企業(yè)濒持，我不僅沒有任何職位，甚至沒有明確的崗位寺滚，完全就是一個透明人柑营。那時候，這家民營企業(yè)的老板隱約覺得需要我村视，但是又不知道怎么安排我官套。而我，已經(jīng)知道在國企里觸碰到天花板了蚁孔，雖然前面發(fā)展非常順利虏杰，但是后面想往更高層次發(fā)展，已經(jīng)非常難了勒虾，更重要的是纺阔，行業(yè)開始下坡路了，而且高負荷的工作壓力下修然，我的身體狀況也變得很差笛钝，無論出于職業(yè)發(fā)展，還是身體健康愕宋，我都到了離開這家國企的時候玻靡。

于是，在這種“各懷鬼胎”的背景下中贝，我舍棄了令人羨慕的高職位和高薪囤捻，變成了拿著月薪幾千的普通職場人。

當然邻寿，在這家民營企業(yè)蝎土，我也很輕松地用了一年多的時間就做到了集團副總视哑，然后又組建了另外一個新集團公司，并擔任總經(jīng)理誊涯。

當上總經(jīng)理沒有太長時間挡毅，因為各種分歧，我又選擇了跳槽暴构。

這次跳槽之后跪呈，在新公司我又是依然從零開始做起。剛跳槽之后取逾，我是城市子公司做一位普通的技術老師耗绿。實習期剛結束，集團總部CEO就找我談話砾隅，想讓我承擔更大的責任误阻，想讓我重新走上管理崗。

我身邊有不少人會遇到跳槽的情形琉用，每次聊起來堕绩，我都會這么說：

“如果你選擇了跳槽策幼，你就要接受損失期的事實邑时。在損失期里，你不一定會損失金錢特姐，但一定會損失經(jīng)驗晶丘。你之前的經(jīng)驗，往往是不適用于新公司的唐含，至少不能完全適用浅浮，你起碼要做好損失一半經(jīng)驗的準備，最好做好損失全部經(jīng)驗的準備捷枯。當你有了這樣的認識滚秩，你將會很從容地融入到新公司，而且很容易獲得如何你預期的發(fā)展淮捆。否則郁油，你將會患得患失，甚至讓你事與愿違攀痊⊥╇纾”

所以，我是非常愿意在新公司從零做起的苟径。

當然案站，我的經(jīng)歷并不適合其他人。

很多職場人棘街，在追求職業(yè)發(fā)展時都會經(jīng)歷跳槽蟆盐。

大多數(shù)人的跳槽承边，都是伴隨著升職加薪。但是舱禽，也不排除少數(shù)人的跳槽炒刁，是降職又降薪。

降職又降薪誊稚，在很多外人眼里翔始，都是一件非常糟糕的事情，是職業(yè)危機里伯，是職業(yè)發(fā)展的失敗城瞎。

但，我并不贊同這個觀點疾瓮。

我們需要明確一點脖镀，在職業(yè)生涯中，我們有時候需要做出必要的犧牲狼电，以追求更高的目標和夢想蜒灰。這是一種以退為進的明智策略。

當然肩碟，是否愿意從零做起强窖，也要取決于個人的價值觀、職業(yè)目標以及個人情況削祈。

每個人的選擇都不一樣翅溺，并沒有非黑即白的標準答案。

第一髓抑、個人價值觀和目標

每個人的價值觀和目標都是獨特的咙崎。

對于某些人來說，他們可能更看重在新公司獲得不同的經(jīng)驗和機會吨拍，而不僅僅是職位的高低褪猛。他們相信，從基層做起可以獲得更多的機會來了解公司的運營情況羹饰，并與團隊建立更緊密的聯(lián)系伊滋。同時，他們可能更看重在職業(yè)生涯中獲得新的技能和經(jīng)驗严里，而非特定的職位新啼。

第二、個人情況

個人的情況也會影響這個問題的答案刹碾。

如果一個人在之前的職位中沒有遇到太多的挑戰(zhàn)燥撞，或者他們對自己的能力充滿信心，那么他們可能更愿意接受新的挑戰(zhàn)。

另一方面物舒，如果一個人在之前的職位中遇到了很多困難色洞，或者他們認為自己在某些領域還需要更多的磨練，那么他們可能更愿意在一個新的環(huán)境中從頭開始冠胯。

第三火诸、職場環(huán)境

職場環(huán)境也是影響個人決策的一個重要因素。

在一些行業(yè)或者公司中荠察，從基層做起可能是一個必要的過程置蜀。例如，在某些快速發(fā)展的行業(yè)或者公司中悉盆，由于公司文化的原因盯荤，從基層做起可能被視為一種榮譽或者機會。而在一些傳統(tǒng)的行業(yè)或者公司中焕盟，可能更看重個人的經(jīng)驗和技能秋秤。

第四、職業(yè)發(fā)展路徑

個人的職業(yè)發(fā)展路徑也是需要考慮的因素脚翘。

一些人可能更看重在職業(yè)生涯中不斷學習和成長灼卢，而不僅僅是追求職位的晉升。他們可能認為来农，從基層做起可以提供更多的機會來磨練自己的技能和能力鞋真，而且這種經(jīng)歷也可以幫助他們在未來的職業(yè)生涯中更好地發(fā)展。

第五备图、風險評估和決策

在做出決策之前灿巧，個人需要對相關風險進行評估赶袄。

從頭做起的潛在風險揽涮，可能包括工資降低、地位下降以及需要適應新的工作環(huán)境等饿肺。然而蒋困，這些風險并不能阻止個人追求自己的目標和夢想。

事實上敬辣，一些人可能認為從頭做起是一個必要的投資雪标，以換取未來的長期收益和成長機會。

第六溉跃、適應能力和決心

個人需要對自己的適應能力和決心有足夠的信心村刨。

從頭做起可能意味著需要適應新的工作環(huán)境、與新的同事合作以及學習新的技能等撰茎。這就需要個人有較強的適應能力和決心嵌牺，同時也需要有勇氣面對新的挑戰(zhàn)和機遇。

小結

綜上所述，是否愿意從零做起取決于個人的價值觀逆粹、目標募疮、個人情況、職場環(huán)境僻弹、職業(yè)發(fā)展路徑以及風險評估和決策阿浓。

每個人的答案都將是不同的，但重要的是要清楚自己的職業(yè)目標和價值觀蹋绽，并做出符合這些目標和價值觀的決策芭毙。

在任何情況下，個人都需要保持積極的心態(tài)和不斷學習的態(tài)度卸耘，以適應不斷變化的工作環(huán)境和職場需求稿蹲。

最后，我想說：

聽大多數(shù)人的話鹊奖，參考少數(shù)人的意見苛聘，最終自己做決定。不管別人給了你什么建議忠聚，決策都是你自己的设哗。最終能夠負責的，也只有你自己两蟀。

（全文完）

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