今天我們來談談權利。你有沒有過這種念頭窍侧，只要在公司里踏踏實實工作县踢，聽領導的話，你就能混得不錯伟件？這聽起來很美好，如果可行的話誰都想要斧账。但是谴返，實際上這不可能。一旦你進入了公司咧织，你就必須給自己爭權嗓袱。
為什么權利很重要？
有足夠多的研究都表明习绢，權利能夠讓我們更健康渠抹，能產(chǎn)生財富，是我們的原始驅動力闪萄。
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為什么有些住院的老人在癱瘓之后衰老得更快了梧却，甚至不久之后就過世了？
在《最好的告別》一書中給出了解釋：他們失去了掌控自己生活的權利败去，他們的生活被局限在幾平方內(nèi)放航，沒有權利決定自己什么時候醒來，什么時候吃飯为迈，什么都被安排三椿，他們感受不到自己做主的快樂。書里有一句話特別發(fā)人深省葫辐，對于這些老人而言搜锰，他們最想要的就是一扇能夠鎖上的門。
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你對權利有什么誤解耿战？
首先你得明白單純的業(yè)績好并不能讓你在公司里長期獲得晉升蛋叼。
其次，你不要被公平世界假設剂陡，就是那些領導的套話狈涮，進了公司就是一個大家庭，大家都平等鸭栖，做得好就能混得好歌馍，類似這些話欺騙。
還有就是一些成功人士的說教晕鹊，他們往往把自己的成功歸功于個人的超級努力松却，你不能這么傻被騙暴浦。努力只是必要條件，而權利也是一個重要因素晓锻。
在知道自己需要爭權后歌焦，你還得明白，你的權利來自于老板砚哆，掌權者独撇，因而你需要引起他的注意，你不能只是埋頭把事做好躁锁，多跟他強調(diào)自己哪里做得好讓他能夠記住你纷铣。記得我們在《怎么“使用”老師》那篇文章里講的嗎？這就是充分暴露灿里。
培養(yǎng)7個權利特質
培養(yǎng)自己的權利特質的前提是关炼，你得知道你是有權利并且尊重自己的權利的。聽著很像一句廢話對不對匣吊，其實不然。
舉個例子寸潦，你看你生活中有多少次說了“我隨意”色鸳。培養(yǎng)權利特質就得從不說“我隨意”開始。
你得明白你是有說yes或者no的權利的见转，至少你要給出一個方向命雀，而不是隨意地說出“隨便”。這是不尊重自己權利的行為斩箫，同時在別人眼里吏砂，你也逐漸會變成一個意見可有可無的人。
關于七個權利特質乘客，它們分別是野心狐血，精力，專注易核，自知之明和勤于反思匈织，信心，換位思考和化解沖突的能力牡直。這些我們就不展開來講缀匕，希望對你有所幫助。
