在當今互聯(lián)網(wǎng)中從業(yè)者眾多乖坠，不斷崛起的互聯(lián)網(wǎng)公司也有很多搀突，但如BAT等大廠，仍然是很多同學想要進入的企業(yè)熊泵。對于程序員來說仰迁，他們同樣也想在國內(nèi)頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司獲得一席之位！
但是進入大廠也不是一件簡單的事情顽分，層層面試徐许，層層篩選，即使在各項面試通過后卒蘸，還會進行背景調(diào)查雌隅。據(jù)了解翻默，大部分企業(yè)都會對面試者進行背景調(diào)查，所謂背景調(diào)查就是對面試者的簡歷背景做詳盡調(diào)查恰起，以確保其提供的資料真實有效而非虛構(gòu)修械。這一環(huán)節(jié)一般會放在面試的最后環(huán)節(jié)，等所有的筆試現(xiàn)場面試通過后再進行检盼。
近日肯污，一位程序員在應(yīng)聘阿里旗下企業(yè)支付寶，所有面試都通過了吨枉，結(jié)果卻敗在了背景調(diào)查上：“支付寶P7 offer背景調(diào)查沒過蹦渣，沒說什么原因，再次進阿里失敗了貌亭，請問以后還有機會嗎柬唯？”
本以為各項面試通過就可以進入阿里了，沒想到卻敗在了背景調(diào)查上……有阿里的員工對此評論道：阿里背調(diào)公司一般會在完成背調(diào)后和背調(diào)對象電話溝通圃庭，如果是小問題電話里解釋一下就OK了锄奢，樓主這種沒給解釋權(quán)就被否的，是簡歷里有重大不實項吧冤议？再進阿里就比較難了斟薇。
還有人留言稱：阿里的背調(diào)挺人性的师坎，有問題背調(diào)公司會和你溝通恕酸，詢問具體情況，你解釋一下就行胯陋，前提是你確實沒造假蕊温，薪資流水、社保記錄遏乔、職級义矛。
從以上阿里員工的分析我們可以得知，這名程序員估計在簡歷上造假了盟萨，而且是比較嚴重的造假凉翻，以至于沒有溝通直接被pass，如果只是小問題捻激，背調(diào)公司會人性化的詢問應(yīng)聘者并給予解釋的機會制轰。很顯然，這名樓主連解釋的機會都沒有胞谭，估計是犯了嚴重的錯誤垃杖。
今天就來分享程序員面試時19個絕對要避開的雷區(qū)。
1丈屹、不要去那種癡迷于某種特定技術(shù)的公司（除非你也是這類人）
首先你得明白的是调俘，技術(shù)是一種手段而不是目的。過于專注于技術(shù)而不將眼光放到解決問題的方案上將是災(zāi)難的開端。特定技術(shù)并不是成功的保證彩库。
2肤无、不要去那種技術(shù)負債嚴重的公司
我們應(yīng)該在第一點和第二點之間找到一個平衡。最好不要去那種完全允許員工自由使用技術(shù)的公司侧巨。因為沒人愿意花一個周末去學習一個莫名其妙的系統(tǒng)舅锄，就因為會維護該系統(tǒng)的人已經(jīng)離開了公司，而該系統(tǒng)又新發(fā)現(xiàn)一個關(guān)鍵漏洞司忱。
3皇忿、不要去那種連面試官看上去都非常疲倦的公司
如果有員工看上去非常勞累的樣子，那么你以后也會如此坦仍。
4鳍烁、不要去那種說不出你初期工作量的公司
我們應(yīng)該去那種能準確估計初期工作量的公司（至少3-6個月）。
5繁扎、避免那種嚴重影響生活質(zhì)量的公司
生活質(zhì)量很重要幔荒，我們的新工作不應(yīng)該對此產(chǎn)生不利的影響。我敢打賭梳玫，這些個老板才不關(guān)心你需要熬多少夜經(jīng)歷多少通宵達旦才能完成工作爹梁。他們會做的就是盡量剝削你的勞動力，榨干你所有的價值提澎。
6姚垃、高薪與少量的股權(quán)——選高薪
7、不要去那種有“垃圾程序員”存在的公司
俗話說盼忌，一粒老鼠屎壞了一鍋粥积糯。只要有一個壞員工存在，就會破壞所有人工作的氛圍谦纱。
8看成、不要去那種存在不成熟和幼稚員工的公司
近朱者赤，近墨者黑跨嘉，與成熟有禮的人一起工作才能相互進步川慌。不然每天的“辦公室劇情”就會嚴重打攪你的工作。
9祠乃、不要去那種不尊重你和你的財產(chǎn)的公司
舉個例子梦重，如果你的公司希望使用你的手機作為你工作的一部分，那么他們就應(yīng)該在工資以外再支付給你一部分錢跳纳，或者給你配備公司提供的手機忍饰。
10、不要去那種缺乏系統(tǒng)流程的公司
流程和政策決定了一個公司的規(guī)模寺庄。缺乏某種形式的標準將導致各種各樣的技術(shù)和后勤債務(wù)問題艾蓝。
11力崇、不要去那種沒有辦公室文化的公司
每家公司，無論其大小赢织，都應(yīng)該有某種形式的辦公室文化亮靴。良好的氛圍需要公司活動的培養(yǎng)。
12于置、不要去那種在面試的時候盡問些無用問題的公司
如果在面試時問你的問題和你的工作毫不相干茧吊，那就不要回答。下面就是這樣一個例子：
你知道紐約市有多少個紅綠燈嗎八毯？
13搓侄、不要去那種在面試過程中要求你為他們的代碼庫做貢獻的公司
你只是在面試而不是已經(jīng)被雇用了。
14话速、不要去那種光是面試就要占用你大量上班時間卻毫無補償?shù)墓?/b>
用人單位應(yīng)該尊重每一位應(yīng)聘者來面試的時間讶踪。如果他們要求你請一兩天假來做面試，那就應(yīng)該在金錢上補償你的損失泊交。
15乳讥、不要去那種據(jù)說有無限帶薪休假政策的公司
這只是“公司的休假政策到時候再依據(jù)具體情況而定”的另一種好聽的說法罷了。知道有多少帶薪休假時間廓俭，能讓你有計劃地安排假期云石。
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16仰楚、不要去那種有可疑商業(yè)行為的公司
如果你面試的公司好像在做一些違法或者不道德的事情，那最好馬上遠離他們犬庇。
17僧界、不要去那種強制個人“所有權(quán)”的公司
新的和現(xiàn)有的系統(tǒng)應(yīng)該由整個工程團隊所擁有。話說臭挽，誰都不想成為唯一一個有什么問題總是被傳喚的人捂襟。而且這么一種文化將導致所有人都不愿意去創(chuàng)新，不愿成為某任務(wù)或者某技術(shù)的“所有者”欢峰。
18葬荷、不要去那種離職率較高的公司
如果一家公司總是不能留住員工涨共，那必然是有原因的。
19宠漩、不要去那種沒有績效考核的公司
如果一家公司不能對辛勤勞動的員工表示贊賞举反，那它就不值得這些勞動價值，你也最好不要進去扒吁。要知道火鼻，除了加薪和獎金，水杯和T恤衫也是很好的激勵措施雕崩。
在面試時一定要多觀察魁索、多了解公司的細節(jié)，不要一頭熱的先交上了自己的簡歷盼铁，先夸自己后夸公司蛾默，完全忽略了公司的環(huán)境。
希望看到此文的小伙伴今后都要注意了捉貌，大廠不難進支鸡，只需通過自己的努力，機會還是有的趁窃，但是對于造假牧挣，將會影響到你整個前途，尤其是應(yīng)聘類似阿里的大廠醒陆，進入黑名單后估計這輩子也難以翻身了瀑构。
