每天都在努力的工作，不管是效率還是業(yè)績咏删，老板都能看得見惹想，然而他總是不給你漲薪，迫于壓力生活的壓力督函，我們期望薪資能夠得到提高嘀粱，這是該怎么辦呢？
當(dāng)面對這種情況的時候辰狡，很多人都會直接找老板要求加薪锋叨，這樣的做法確實對，但從老板的角度想宛篇，他是損失利益給你娃磺，這割心頭肉的東西，誰舍得叫倍？
因此偷卧，我們?nèi)绾巍奥斆鳌钡淖尷习褰o自己加薪呢豺瘤？
第一類“老實”員工，只等著老板給他主動加薪听诸，自己沒有主動出擊坐求，一天天的等待，老板明白但他就是不給你加薪晌梨，挨著面子“老實”員工又不敢去說瞻赶，這在老板預(yù)料中的，員工不說派任，老板不說砸逊。那工資還怎么漲？被逼無奈掌逛，跑去和老板談加薪师逸，老板一通大道理，給你駁了回來豆混。對于工作篓像，又不能狠心辭職，想想就算了皿伺。唯一一種情況员辩，就是老板有遠見，他能想到你能帶給他的價值超過你加薪的價值鸵鸥。
第二類“聰明”員工奠滑，他會主動出擊掌握主動權(quán)，既然我業(yè)績有了能力也有妒穴，為什么不能得到該有的回報呢宋税，這類員工他想到自己的價值，會讓老板不能夠放棄他讼油。員工主動提辭職杰赛，那么老板會想到什么原因？當(dāng)然是工資少矮台，不能匹配員工的價值乏屯。員工在老板面前道出點情理之中的事，老板想想還是能通的瘦赫，自然而然就給員工漲薪了辰晕。這不是逼迫老板，而是員工讓老板看到他們的真實情況耸彪。
“聰明”和“老實”伞芹，最重要的差別就在于是否掌握主動權(quán)，有主動權(quán)就有話語權(quán)。要求即在合理的范圍唱较，為什么不能主動出擊呢扎唾，而是等待別人的反饋？這就是思維的差異性南缓。
今天就聊到這吧胸遇！我會不定時用“夫列年法”和網(wǎng)友討論創(chuàng)業(yè)、銷售汉形、職場纸镊、面試、擇業(yè)等問題概疆。
推薦一本書《我把一切告訴你》逗威，作者藍小雨，一本上午學(xué)岔冀，下午用的職場實戰(zhàn)書籍凯旭。
