跳槽看起來很美麗详幽，付諸行動可沒那么簡單筛欢。
跳槽是每個職場人都會遇到的問題。
很早的時候我學(xué)生問我跳槽的事唇聘，我說跳槽找獵頭版姑，他們會覺得非常不可思議。學(xué)生當(dāng)時還天真地問迟郎，怎么樣才能找到獵頭剥险？我淡然一笑地說等你到了一定的位置，獵頭就會自動來找你了谎亩。
我曾經(jīng)挖過的一個候選人炒嘲，雖說有五年的開發(fā)經(jīng)驗，但簡歷寫的如流水賬匈庭，毫無看點夫凸。我曾多次與之溝通，可否針對招募的職位要求修改下簡歷阱持，讓重點更突出一些夭拌？
這時候選人才意識到簡歷的重要性，并配合我完成簡歷修改衷咽。他也在一輪一輪的面試里鸽扁，逐漸明確了他自己的薪資要求。
跳槽镶骗，你要做的基本工作就是桶现，明確目的，知道身價鼎姊。有了這兩點骡和，哪怕你最后是不離開，你也會在和領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請對的時候有一個價格參考相寇。
有了跳槽的計劃慰于，從最開始非常生澀的面試，到小公司的試水唤衫，到大公司的面試流程婆赠，基本上是一點點掌握了規(guī)律，最后才有了所謂的關(guān)于面試的心得佳励。
跳槽只是一個念頭休里，要把它付諸行動蛆挫，需要有太多的動作。這里面包括對你的能力的自我梳理和評價份帐，你在現(xiàn)在的原點如何看待未來的規(guī)劃璃吧，還有你的硬件楣导，比如你的簡歷废境、你的面試經(jīng)驗、你的人脈資源筒繁、你的消息來源噩凹，等等。所有的這些準備都到位了毡咏，你的跳槽才會成為一個比較可以落地的實際行動驮宴。
當(dāng)你知道你的身價的時候，你根本不用理會人力總監(jiān)的那些所謂的崗位上限呕缭、績效工資堵泽、年底獎金之類的畫餅。你的能力與崗位的比配恢总，會讓你信心大增迎罗。
每一次跳槽，都應(yīng)該是一個成長片仿。
所以你要明白纹安，跳槽只是一個狀態(tài)，不見得你下一家公司一定比這家好砂豌，你要適應(yīng)新的環(huán)境厢岂、新的團隊、新的企業(yè)文化阳距。這需要過程塔粒，所以跳槽的成本非常高，這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由筐摘。
因為這些是你去適應(yīng)新環(huán)境卒茬，以及有可能在你試用的90天內(nèi)被開出的一個補償。所有的開始都意味著冒險蓄拣，所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣扬虚！走不走的其實沒人怪你，但是即使留下你也最好要明白現(xiàn)在的你在市場的什么段位球恤，你還需要做什么樣的能力補充辜昵。我覺得這才是整天吵著要跳槽的人該好好思考的。
一旦確定了方向咽斧，有了大概意向的公司堪置，那么剩下的就是提前做好工作的切分躬存、結(jié)算。
好聚好散是考驗人品的舀锨，前任公司的上級以及HR對你的評定和印象岭洲，是你入職前后背景調(diào)查重要證據(jù)的來源。你在上一家做不好收尾坎匿，下一家也會預(yù)防你這樣盾剩。
我一直覺得跳槽應(yīng)該是斜上方的爬坡成長，年紀越大越應(yīng)該謹慎和做到萬全替蔬。因為你會越來越輸不起告私。
薪水不是決定你價值的唯一指標，但是薪水可以代表的是平臺衡量你的一個基準承桥。你覺得薪水太少或者漲幅不大驻粟，你需要反思的是，你是不是能力一直在基準以下凶异，或者你已經(jīng)接近了峰值蜀撑。
無論哪一點都值得你好好思考，接下來你是需要補充專業(yè)能力剩彬，還是需要增強你的領(lǐng)導(dǎo)才能或者戰(zhàn)略眼光酷麦？
有人覺得人生里跳槽越少越好，有人覺得跳槽越多越成熟越快襟衰。我覺得跳槽的多和少其實與你內(nèi)心的成熟度有關(guān)贴铜。
在職場上，做任何事瀑晒，都需要成熟的內(nèi)心绍坝。目的越明確，越容易得到苔悦，越迷糊轩褐，越容易煩惱。
