吾日三省吾身：“早上吃什么藕筋？”“中午吃什么？”“晚上吃什么梳码？”大概是困擾每一個吃貨員工的三個問題隐圾。

自從去年阿里和京東的食堂接連曝光后伍掀，最近華為海外員工的食堂再次刷爆網絡，這些尖端的獨角獸公司為了留住員工暇藏，除了開出讓人無法拒絕的高薪外蜜笤，還在企業(yè)食堂里開啟“養(yǎng)豬”模式。

畢竟“先要留住員工的心盐碱，先要留住員工的胃把兔！”員工之所以這么努力，想必是吃出來的瓮顽！

01
平均年薪60萬的華為
在伙食上支出更土豪

最近县好，華為官方心聲社區(qū)曝光了華為員工在沙特的食堂伙食，雖然身處沙漠暖混，在華為食堂可以放肆吃海鮮聘惦，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣儒恋！

還有烤魚和串串善绎，是不是口水已經快流的接不住了！

當然這些還不是重點诫尽，重點的是華為海外食堂還堅持還每日都不重樣禀酱，每天都有特色菜。

然而這些只是華為海外食堂的冰山一角牧嫉。在華為剂跟，各餐線競爭上崗，優(yōu)勝劣汰酣藻，旨在為員工提供美味實惠有保障的飲食曹洽。

目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮斗辽剧。

一邊給員工吃草送淆，一邊給員工洗腦，要求員工狼性怕轿，無異于耍流氓偷崩！

在國內，帶著員工“吃肉”企業(yè)撞羽，并不止華為一家企業(yè)阐斜，很多公司同樣很給力！

02
董明珠宣布
給格力人一人一套房

上月诀紊，在“格力2018再啟航”晚會上谒出，最大亮點無疑就是董明珠宣布：給格力人一人一套房！

董明珠面對現(xiàn)場上萬員工表示：保證給格力每個員工一套房，市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地笤喳。

一說完這句話为居，臺下掌聲雷動，一片歡呼雀躍莉测！朋友圈又被董小姐刷屏了颜骤！

董明珠在業(yè)內一直擁有著“好老板”的口碑，因為經常給員工漲工資捣卤、添福利忍抽、說人話、辦人事董朝。

跟著這樣的老板后面干事鸠项，怎么能不拼命呢？

03
細節(jié)之“地溝油”
勞資關系只能談錢

幾年前子姜，俏江南的回鍋油事件祟绊。

做了水煮魚，客人走了之后哥捕，這油你看可惜了牧抽，店家就舍不得倒，怎么辦呢遥赚？那就接著做菜扬舒。

有記者臥底在俏江南餐廳說，做菜把回鍋油接著端出來吃凫佛。

這一刻讲坎，你是俏江南的公關，你會怎么面對媒體愧薛？

牛逼的俏江南就說了兩點：

• 第一晨炕，這個事從來沒發(fā)生過；

• 第二毫炉，我們做回鍋油就是只給自己員工吃瓮栗，不給顧客吃。

我們尊重顧客碘箍，顧客是上帝遵馆，因為他是付錢的。員工是掙我錢的丰榴，那就該吃回鍋油？

這樣的一個澄清事實真相的行為背后秆撮，暴露出來俏江南對自己員工的極端不尊重四濒。

俏江南全國所有的員工，看到這樣的回應，不知作何感想盗蟆，也許最直接的想法是——你心里面根本就沒我戈二。

既然如此，我干嘛那么認真干活喳资；開餐廳的千千萬萬觉吭，干嘛非要在你這一家。

后來俏江南上市失敗仆邓，接連關閉數家門店鲜滩，不能說跟員工流失率沒有關系。

心里面有我节值，真的那么重要嗎徙硅？

至少，老板心里有“我”的企業(yè)搞疗，會走得更遠嗓蘑。

之前，京東一直在燒投資人的錢匿乃，一直在虧損桩皿，劉強東說了這么一句話：“如果把快遞業(yè)務外包出去，如果不給京東的快遞員上五險一金幢炸，京東馬上可以盈利泄隔。”

但最后阳懂，劉強東加了一句：“但我做不到”梅尤。

他回老家宿遷請快遞員們吃飯，在席間岩调，他發(fā)話：“我們員工宿舍最差兩個人一間巷燥，工作三年以上的一人一間房，工作三年以上的都25号枕、26歲了缰揪，平時誰還沒個朋友來玩〈写荆”

說完钝腺，全體快遞員都站起來鼓掌。

一個身價400多億的老總赞厕，竟然會替員工想到“下班后艳狐，你們都需要私人空間”這種層面，怎能不讓員工心頭一暖皿桑。

本來是簡單毫目、冰冷的勞資關系蔬啡，瞬間給人一種“老板好為我們著想”的既視感。

勞資關系只能談錢镀虐，“心里有我”就可以談情箱蟆。為錢工作，員工只是完成任務刮便；帶情工作空猜，才會舍身賣命。

所以恨旱，老板“心里有我”很重要辈毯。

因為，今天你的員工可能明天就不是你的員工窖杀，你的客戶明天也可能成為你的員工漓摩。某種程度上說，心里有員工就是心里有客戶入客。

04
你喂員工吃草管毙，
卻指望他們有狼性？

都說跟著大佬有肉吃桌硫，這句話誠不欺你我夭咬。

小米要上市了，跟著雷軍的是批量生產的千萬富翁：

小米員工的身家铆隘，大致可以根據工號來判斷卓舵，只要是前100號員工，在小米上市后都可能成為億萬富翁膀钠，然后前1000號員工未來會成為千萬富翁掏湾。

跟著董小姐的格力人，是保證一人一套房肿嘲；

而跟著劉強東融击，其他人不清楚，反正自己的司機都請得起司機了雳窟。

也許很多公司這樣勸你尊浪，“如果你不拼命工作，憑什么你比別人有更好的生活”封救。

你有沒有過這樣的經歷拇涤，領導在半夜微信群里發(fā)布工作任務，并讓你或者你的同事做出回應誉结。生活成本越來越大鹅士，當你選擇了大城市、選擇了互聯(lián)網公司惩坑、選擇了創(chuàng)業(yè)如绸，你就與安逸生活絕緣嘱朽。

現(xiàn)在很多公司動不動就對標華為旭贬、順豐怔接、德邦，說別人的員工如何如何狼性稀轨。

所謂「狼性」扼脐，無非就是希望員工更積極和有上進心。

可你也看看人家對員工的投入啊奋刽。

華為的高收入瓦侮，有目共睹，咱不廢話佣谐。

就說順豐肚吏，為基層員工定制Nike的SHIELD工作服，價值2099元狭魂。

整體定制費用超過1億元罚攀，看看多驚艷，這套衣服雌澄，我都舍不得買斋泄，人家竟然當成工作服......

所以，凡事皆有代價镐牺，也皆為因果炫掐。

你要狼性，就要給員工吃肉睬涧，你喂人家吃草募胃，這狼性從何而來？

當然畦浓，一些企業(yè)剛剛起步痹束，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用于物質激勵宅粥。

這事怎么破参袱？

這種情況下，你就要對下屬講點「義氣」秽梅。

在企業(yè)中是指抹蚀，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘企垦。

前兩年环壤，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛(wèi)立即表示要將此事追查到底钞诡。

有些媒體稱王衛(wèi)在做秀郑现，其實未必湃崩。

一來王衛(wèi)也出身基層，想必感同身受接箫；二來扇了穿制服的小哥攒读，也等同扇了順豐，豈能坐視不理辛友？三來他真把員工當兄弟薄扁，不允許其在外面受委屈。

你看废累，這就是義氣邓梅。

當然，與上述公司做法相反的案例也有很多邑滨。俏江南曾被曝出回鍋油事件日缨，出了丑聞的俏江南是怎么做的呢？直接甩鍋給員工掖看，表示這些回鍋油是給員工吃的匣距！這種讓員工寒心的企業(yè)并沒有走多遠，俏江南的倒閉就是最好的證明乙各！

直接甩鍋給員工的企業(yè)并不止俏江南一家墨礁，有很多公司，偷稅漏稅等等行為耳峦，只要公司的賬面上不管出現(xiàn)什么問題恩静，老板都會認為是財務人員的責任，有很多企業(yè)都要會計自己承擔會計人為給企業(yè)造成的損失蹲坷。對于這樣的企業(yè)驶乾，不待也罷！

人才是公司的第一生產力循签，員工是企業(yè)的基石级乐。無論企業(yè)戰(zhàn)略制定得有多漂亮，企業(yè)愿景有多宏大县匠，最后都得靠著一線員工去執(zhí)行和落實风科，靠著一線員工去打拼和奮斗！一個企業(yè)對員工的態(tài)度就能看得出這個企業(yè)能走多遠乞旦。

所以贼穆，企業(yè)要想得到發(fā)展，就得把“以人為本”真真切切的落到實處兰粉，不僅僅是掛在口頭上故痊。對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福玖姑，他們才愿意與企業(yè)共同成長愕秫，為企業(yè)開疆拓土慨菱！

我一直說，看一個老板有沒有格局就看他身邊的人戴甩，有沒有賺大錢就行了符喝，真的很簡單，一個人不愿意把錢分出去等恐，把名讓出去洲劣。把權利放下去，還說自己有格局课蔬，有情懷，絕大部分都是神棍郊尝。