今天發(fā)了一條招聘信息，在一個多小時的時間衅谷，收到大約5-7個咨詢椒拗，包括網(wǎng)絡和電話，其中有80%的人获黔，上來的第一句就是問工資待遇是怎樣的蚀苛。(其中一人自說自話，巴拉巴拉說了一大堆玷氏，大意是自己現(xiàn)在在外企做主管堵未，月薪近萬，估計我們公司給不了這樣的工資盏触，打電話的目的是給親戚家的孩子找工作渗蟹，那個孩子專業(yè)相符块饺，有不會的她可以廠外指導，只要給個五千左右雌芽，就勉為其難接受這個offter了）
而之前也是遇到過無數(shù)這樣的情況授艰，難道說找工作一定是這樣的套路嗎？每每遇到這樣的求職者世落，真心感覺有種"把天聊死"的趕腳淮腾。這些人不是職場小白，基本上都有五年以上的工作經(jīng)歷了屉佳。 ?
?那求職的小伙伴們是不是不能問工資了谷朝，當然不是了，這個可以談忘古，必須談，大大方方的談诅诱。說到這個話題髓堪，我們先來談談：為什么找工作?不說什么理想、夢想娘荡、實現(xiàn)自我價值等等高大上的理由干旁，單說說大多數(shù)人最重要的一個理由：賺錢 ，這是一個非常明確的訴求炮沐。那在談錢之前争群，究竟要了做些什么，工欲善其事 必先利其器：
一大年、了解一下公司背景换薄、行業(yè)等，這個不多說翔试，直接問度娘轻要。
二、經(jīng)過了解垦缅，可以接受冲泥，那這個時候就看對方的招聘信息，與自己的求職意愿有多大的匹配度壁涎，如果南轅北轍的話凡恍，可以放棄。
三怔球、匹配度比較高的話嚼酝，可以主動和對方聯(lián)系，電話溝通應該是最最快捷的竟坛，但是有些公司的HR比較忙革半，會要求先發(fā)簡歷碑定，感覺適合了，再發(fā)面試通知又官。電話溝通先把自己情況簡要的介紹一下延刘，然后深度了解公司的訴求，這個過程其實還是雙方情況的匹配過程六敬，比如你了解到公司距離你過遠碘赖，你根本不會考慮，了解可以隨時中止外构；
四普泡、經(jīng)過一輪溝通，雙方比較適合审编，這個時候可以了解一下工資待遇 撼班，但是一般得不到最終的結果。因為一個人的薪酬是與其能力垒酬、作用砰嘁、表現(xiàn)、貢獻等息息相關的勘究，在用人單位尚未了解你上述情況時矮湘，無法給出答案。這個需要在面試過程中去了解口糕，去談判吧缅阳。
五、很重要的一點景描，誰找工作誰打電話十办，經(jīng)常遇到父母給孩子問工作的，難道孩子連這點能力都沒有嗎超棺？再說橘洞，與本人溝通，雙方才更加明了说搅。以前遇到給他人問工作的炸枣，當與本人直接溝通時，本人說不找這方面工作或者根本不找工作弄唧。
六适肠、不要抱著買菜的心理，問好價候引，合適就要侯养，不合適不要，自己對自己的工資有個合理的預期澄干，必竟在面試過程中逛揩，也不可能是“漫天要價柠傍，就地還錢”的,但是該談的也要談，談錢不傷感情辩稽。
七惧笛、千萬別在電話中第一句就問：工資多少?親愛的小伙伴，咱能不這么直白嗎逞泄？你這樣直白患整，讓我如何是好？這樣問喷众，估計咱們的緣份就這么一點點了各谚，面試的機會都沒有了，你說到千，萬一你就是我們要找的“千里馬”呢昌渤？萬一實際工資高于等于你的預期呢？
小貼士：直接打電話應聘憔四，一般這種情況意味著求職意愿比較強膀息，而且初步電話溝通，互相有個了解加矛、進行了第一輪的選擇與放棄履婉。投遞的簡歷有可能在篩選過程中就淘汰了哦煤篙；
求職不易斟览、招聘也不易、且行且珍惜辑奈，找工作也是技術活苛茂。
