朋友的公司最近開了一個(gè)全體員工大會(huì)槽唾，在會(huì)議上席镀，做了第一季度的業(yè)績報(bào)告，利潤率不錯(cuò)夏漱。本來想著，公司發(fā)展好顶捷，大家應(yīng)該會(huì)有熱烈反響挂绰，沒想到，只有寥寥幾個(gè)高管帶頭鼓掌，熱情高漲葵蒂，其余的員工表情很淡然交播，覺得無所謂。
朋友來跟我訴苦践付，說這些員工怎么反應(yīng)那么的平淡秦士。我告訴他，其實(shí)這種很正常永高，所處什么位置隧土，就會(huì)關(guān)心什么樣的問題。那些高管為什么會(huì)有激情呢命爬？因?yàn)闃I(yè)績跟他們的績效相關(guān)聯(lián)曹傀，其它基層員工，沒有感受到切身的實(shí)惠饲宛，有如此的表現(xiàn)很正常皆愉。
你不能期盼每個(gè)員工都想著公司的整體發(fā)展，大規(guī)劃艇抠，只要公司在正常運(yùn)轉(zhuǎn)幕庐，能按時(shí)發(fā)工資，絕大多數(shù)員工都不會(huì)去關(guān)心其他的事情家淤。要是整個(gè)公司每個(gè)人都夸夸其談异剥，搞戰(zhàn)略，那誰來做事呢媒鼓？所以我認(rèn)為這是種好事届吁。事不關(guān)己高高掛起，符合當(dāng)前的職場人绿鸣。
一個(gè)公司疚沐，高層的位置只有那么幾個(gè)，所以需要擺正心態(tài)潮模，而且每個(gè)人都關(guān)心自己的利益亮蛔，不是挺好的嗎？有個(gè)老板做了一件特別讓人怨聲載道的事情——取消每周三的下午茶擎厢，這比你扣人工資還難接受究流。因?yàn)閱T工對下午茶的關(guān)注力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司的盈利狀況。
你要是去問員工动遭，公司今年賺了多錢芬探，我敢保證他們腦袋里根本就一點(diǎn)概念都沒有，這就不屬于他們關(guān)心的范疇厘惦，他們也犯不上去關(guān)心這些偷仿。但是你問銷售部門，他們可能會(huì)明確的告訴你，是因?yàn)樗麄兊莫?jiǎng)金與此掛鉤酝静。
或許有些人會(huì)說节榜，既然在公司打工，那關(guān)心下公司的整體狀況别智，財(cái)務(wù)收入是應(yīng)盡的責(zé)任感宗苍，這種說法太空泛，你不能確定在這個(gè)公司干多久薄榛，或許某天就跳槽了讳窟，何必拿著白菜價(jià)的工資，操著總裁的心呢蛇数？
正確的做法是把自己手頭的事情盡心盡力做好挪钓，多多密切關(guān)注跟自身工作相關(guān)的，比如升職耳舅、加薪碌上、解雇等等。讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值和成績浦徊，這比去操心那些整體大事更為重要馏予。
最高管理層因此也可以得到點(diǎn)教訓(xùn)，不要把事情復(fù)雜化盔性，追求人人同等心理霞丧，比起那些沒用的瞎操心，還不如老老實(shí)實(shí)做好本職工作冕香，來個(gè)更加靠譜些蛹尝。
