????? 我本人是在一家外企工作械姻，因公司業(yè)務(wù)的關(guān)系經(jīng)常需要和電商平臺(tái)打交道移袍，電商平臺(tái)的員工基本年齡都比較小，即便是領(lǐng)導(dǎo)層也基本都是85后岗钩，再加上我們公司也需要經(jīng)常進(jìn)行一些跨業(yè)營銷推廣活動(dòng)胞谈，要配合的廣告公司及一些推廣平臺(tái)也幾乎都是清一色的二十幾歲的年輕人尘盼，剛開始我們只是感慨互聯(lián)網(wǎng)公司的大膽用人標(biāo)準(zhǔn)，新一代年輕人的能力卓卓等烦绳，再加之每天都有海量的信息在不斷的說明這是一個(gè)年輕人的世界卿捎，不關(guān)注年輕人企業(yè)無法發(fā)展，不知道年輕人在想什么你就out了爵嗅，不和年輕人相處你就跟不上時(shí)代了......架不住這樣一個(gè)趨勢娇澎，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也慢慢的發(fā)生了一些變化笨蚁。
??????? 我自己生在70末睹晒，在現(xiàn)任的這家公司有9年之久，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代貌似也是顯老了些括细，回想起我在兩年前招聘下屬時(shí)也是有意識(shí)的選擇了年輕的90后伪很，也是帶了一些主觀的思想判斷了70后和80初的面試者，我的初衷是希望團(tuán)隊(duì)中有新鮮的血液注入進(jìn)來奋单，有更多創(chuàng)新的舉動(dòng)锉试，現(xiàn)在想之前我的想法可能也是受了海量信息的影響，認(rèn)為適合企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)之一的是“二十幾歲的年輕人”览濒，很現(xiàn)實(shí)的一個(gè)問題出現(xiàn)了呆盖，對(duì)于大量的新興行業(yè)和基層工作，學(xué)歷已經(jīng)不是敲門磚了贷笛，轉(zhuǎn)換而來的是“出生的年代”应又。
?????? 有段話說的好，我在這里引用下“70后是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的游民乏苦，80后是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的移民株扛，90后是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的居民，00后是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的土著人汇荐。在大部分人都認(rèn)同以上這段話的同時(shí)洞就，在這個(gè)做什么都想和互聯(lián)網(wǎng)扯上點(diǎn)關(guān)系的年代，70后60后哭了掀淘，因?yàn)橥诵葸€很早旬蟋，家庭的重?fù)?dān)還在肩上，對(duì)于這個(gè)生機(jī)勃勃的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代革娄，他們卻被外因內(nèi)因的原因“歧視”了
??????? 我是個(gè)積極向上樂觀的人倾贰，我個(gè)人認(rèn)為秕狰，對(duì)于企業(yè)來說，如果既能招到一個(gè)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)又保持一顆永不服輸?shù)暮闷嫘脑耆荆胁粩鄬W(xué)習(xí)和創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)的能力鸣哀，有永不設(shè)限的思維創(chuàng)想能力，那么年代又有什么關(guān)系呢吞彤，希望以上內(nèi)容能夠?qū)τ心甏佑〉娜擞兴鶐椭?/p>
