文：霍輝
首發(fā)：獵聘
朋友最近一直在找工作，前兩天剛拒絕了一個面試盗舰。那天晚上9點(diǎn)多晶府，他接到一個HR的面試電話桂躏，讓他第二天早上10點(diǎn)去公司面試钻趋。朋友和HR聊了兩句，了解到這位HR經(jīng)常加班剂习，于是果斷拒絕了這個面試蛮位。
我還為他可惜，可他給我分析：HR并不是公司的核心部門鳞绕，卻經(jīng)常加班失仁，說明這個公司有很嚴(yán)重的加班文化，而他已經(jīng)30多歲了们何，在加班上是拼不過年輕人的萄焦，不想去一家“用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上懶惰”的公司。
欣賞朋友的魄力冤竹，的確拂封，應(yīng)聘和相親一樣，公司在考察你的時候鹦蠕，你也要學(xué)會考察它冒签。
1面試是相互的，你也在反面試公司
有網(wǎng)友在面試時钟病，當(dāng)面試官問：“你還有什么問題需要問我的嗎萧恕？”
他反問面試官：“請問你在公司工作多久了刚梭？說一下你在這兒工作的感受？感覺團(tuán)隊氛圍怎么樣票唆？為什么要選擇這家公司朴读？”
面試官愣了楞：“等等……有點(diǎn)突然……我想想……”
面試現(xiàn)場越來越凝重，看到面試官磕磕巴巴的回答惰说，這位網(wǎng)友心中直接拒掉了這家公司磨德。
不要以為你去面試就處于被動的地位，只能刻意去討好公司吆视，任它挑選典挑。其實，面試是相互的啦吧，你和公司是平等的您觉，你有選擇權(quán)！當(dāng)感覺公司突破你的心理底線的時候授滓，你完全可以隨時終止面試琳水，拒絕它。
其實你在被HR邀請面試的第一分鐘起般堆，就應(yīng)該開始反面試這家公司在孝。
2反面試，先“看”這4點(diǎn)
在面試階段淮摔，大多數(shù)求職者是無法深入了解招聘企業(yè)的私沮，你既不能進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部打探，也沒有“內(nèi)線”給你提供信息和橙，所以你只能靠自己仔燕，“面試”就是你唯一能抓住的關(guān)鍵時刻。公司在面試你的時候魔招，你也要抓住機(jī)會面試它晰搀。反面試，從“看”開始办斑。
1.從招聘啟事外恕，感受公司的第一印象
前兩天我們集團(tuán)技術(shù)中心招聘會現(xiàn)場特別火熱，迎來近百名應(yīng)聘者乡翅，有一個重要的原因就是招聘啟事寫得不錯鳞疲。這份在獵聘上的招聘啟事，堪稱一部微人力資源百科全書峦朗。
在這份招聘啟事里建丧，除了崗位職責(zé)、崗位要求具體清晰外波势；還有單位簡介翎朱、愿景使命橄维、科研成果等，讓應(yīng)聘者能更好了解招聘單位拴曲。
更值得一提的是争舞，它把應(yīng)聘者最關(guān)心的事項——薪資福利寫得特別詳細(xì)，比如在福利方面澈灼，有三類：國家法定福利竞川、公司福利和特色福利。每一類福利下又有哪些具體內(nèi)容叁熔，也寫得清清楚楚委乌，比如特色福利有十多項，有“超挑戰(zhàn)獎”荣回、“高溫假”遭贸、“直系親屬商業(yè)醫(yī)療保險”……讓所有應(yīng)聘者一目了然。
應(yīng)聘者對招聘公司的第一印象心软，就來自于招聘啟事壕吹。
一份內(nèi)容完整、職責(zé)清晰删铃、崗位要求合理耳贬、職責(zé)與薪資匹配、薪資福利清晰的招聘啟事就能給應(yīng)聘者留下一個好印象猎唁。
可有的公司連最基本的“內(nèi)容完整咒劲、職責(zé)清晰”都做不到，還有的公司的崗位要求特別嚴(yán)苛胖秒。
字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴就曾經(jīng)公開怒懟過自己公司的HR缎患，就因為招聘產(chǎn)品經(jīng)理的要求太離譜：有五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗慕的，具有日活千萬量級以上的產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品迭代實施經(jīng)驗阎肝。
張一鳴直言：“按這個標(biāo)準(zhǔn)，陳林（曾任今日頭條CEO）肮街、張楠（現(xiàn)任抖音總裁）风题，一個都進(jìn)不來，連我自己都進(jìn)不來嫉父！”
還有的公司更是沒有格局沛硅。招聘時，恨不得公司的工作流程绕辖、業(yè)務(wù)摇肌、文化…你都熟悉，完全不需要培養(yǎng)仪际，進(jìn)來就上手干围小，而工資只給你開4K昵骤。
仔細(xì)讀讀招聘信息，這家公司的管理水平肯适、格局变秦，你就能猜得差不多了。
2.從前臺框舔，看企業(yè)形象
熱播劇《理想之城》里蹦玫，天成公司效益雖然不好，可還是聘用了年輕漂亮的楊超越做前臺小姐姐刘绣。
因為前臺是公司的臉面樱溉，代表企業(yè)的形象。
如果你去面試纬凤，前臺接待態(tài)度冷漠沒禮貌饺窿、瞧不起人、一問三不知移斩，多半這種公司管理不規(guī)范肚医。
面試前仔細(xì)觀察，看看前臺的儀表著裝向瓷、工作狀態(tài)肠套，進(jìn)而再看看公司的裝修情況、洗手間的整潔程度等外在環(huán)境猖任，公司對于環(huán)境的投入代表了公司的實力和對外的形象你稚。
如果一家公司連自己的形象都不注意，也很難保證它內(nèi)在是優(yōu)秀的朱躺。
3.從HR刁赖，看公司文化
朋友小文是位HR，經(jīng)常組織面試长搀，她給我分享過自己的心得宇弛。
她安排面試一般不會安排在上、下午剛上班的時間源请，因為早上剛上班枪芒，應(yīng)聘者匆匆忙忙到場，氣喘吁吁參加面試谁尸，還沒進(jìn)入狀態(tài)舅踪；下午午休剛起來，面試官睡眼惺忪良蛮，會給面試者留下不好的印象抽碌。另外，每場面試時間間隔1個小時决瞳，以免讓人等太久货徙。
我特別佩服小文的專業(yè)性泽裳，她卻不以為然地說：“這沒什么，我們公司企業(yè)文化就是：客戶至上破婆。那些應(yīng)聘者就是我的客戶涮总，讓他們滿意，是我應(yīng)該做的事祷舀∑俟＃”
應(yīng)聘者對公司的第一印象，就來自HR裳扯，HR的言談舉止里抛丽，藏著一個公司的企業(yè)文化。
如果你 “面試10分鐘饰豺，等待2小時”亿鲜，你一定對這家公司沒有好感。它給你的印象就是做事不守規(guī)則冤吨、敷衍塞責(zé)蒿柳、對人不尊重、不專業(yè)漩蟆。這樣的公司你第一時間就會拒掉垒探。
4.從面試官，看與你的契合度
很多公司的面試分多輪怠李，如果你未來的領(lǐng)導(dǎo)來面試你圾叼，你要趁機(jī)多了解他，評估一下你和他的契合度捺癞。
首先你可以憑借他的提問夷蚊、對你回答的反饋等，看出他的專業(yè)程度髓介。如果他是位很懂業(yè)務(wù)惕鼓、能力超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，將來你就能從他身上學(xué)到很多東西版保，讓你獲得成長呜笑。
其次夫否，可以了解這位領(lǐng)導(dǎo)的性格彻犁、工作風(fēng)格、習(xí)慣凰慈，這決定了你未來職場的幸福指數(shù)汞幢。
比如你是個銳意進(jìn)取的人，在工作中微谓，抓大放下森篷、不拘細(xì)節(jié)输钩，在面試溝通過程中，若你明顯感覺到這位領(lǐng)導(dǎo)是個保守嚴(yán)謹(jǐn)仲智、關(guān)注細(xì)節(jié)的人买乃，那你就要判斷自己是不是可以接受這樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因為未來你擔(dān)任他的下屬钓辆，很可能合作不順暢剪验，他對你管得太細(xì)太死，你可能無法忍受前联。
如果在面試的時候你感覺特別不好功戚，不喜歡這位領(lǐng)導(dǎo)，我勸你即使最后面試通過似嗤，即使公司再好啸臀，也不要加入該公司。因為你連面試1小時都難以忍受烁落，更不要說以后天天面對了乘粒。
3抓住關(guān)鍵時刻，反“問”面試官
在“看”完公司情況后伤塌，你會對公司有個初步判斷谓厘，但這些判斷是對是錯？
一般到了面試快結(jié)束的時候寸谜，面試官會給你留上幾分鐘竟稳，看看你有什么問題要問他的。
很多人把這個機(jī)會白白浪費(fèi)了熊痴，這其實是個很重要的時刻他爸，能讓你的諸多“判斷與假設(shè)”得到更好的“求證”。你要抓住面試中這個唯一的機(jī)會果善，反問面試官問題诊笤。
這就需要你在面試前做好充足的準(zhǔn)備。仔細(xì)想想你的需求是什么巾陕，你關(guān)心的是什么讨跟，然后把它們設(shè)計成問題，等待這一關(guān)鍵時刻反問面試官鄙煤。
舉個例子來說晾匠，比如你對加班深惡痛絕，你可以這樣設(shè)計問題：
1）公司對加班怎么看梯刚？
2）公司經(jīng)常加班嗎凉馆？有加班費(fèi)嗎？
3）面試官您經(jīng)常加班嗎？
4）進(jìn)而拓展問問：企業(yè)的考勤制度是什么澜共？年假多少天向叉？病假怎么請？……
這些看起來都是小事嗦董，卻嚴(yán)重影響你以后的工作和生活質(zhì)量母谎。當(dāng)面試官一一回答了你的問題，你心里就知道這家公司值不值得你加入了京革。
每一位應(yīng)聘者在面試的時候销睁，別光等著公司面試你，你也要睜大雙眼存崖，好好審視審視它冻记。因為一家好公司，是你職場的加速器来惧，能加速你的成長冗栗，助你邁向巔峰。
作者介紹：霍輝供搀，主業(yè)：世界500強(qiáng)企業(yè)高級工程師隅居，日產(chǎn)全球認(rèn)證改善專家。副業(yè)寫作葛虐，多平臺簽約作者胎源，前讀者新媒體寫作教練，全網(wǎng)閱讀量上億屿脐。簡書：霍霍的小世界涕蚤，如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系本人的诵，聯(lián)系方式見簡書個人介紹万栅。
