“很多人在開始夢想就發(fā)現(xiàn)举庶，別人已經實現(xiàn)了自己要實現(xiàn)的夢想揩抡，于是就開始懷疑自己追不上了，就放棄了夢想峦嗤，最終成為了普通人！”
一個公司真正開始創(chuàng)業(yè)替梨，是公司核心團隊正式成型的時候。沒有核心團隊副瀑，只能是試營業(yè)狀態(tài)。假如一條線上有一名員工比較懶散做不好挽鞠，就會影響整條線的生產效率狈孔。如果《西游記》里師徒四人西天取經缺少一個人可能遇到的麻煩更多滞谢，越耽誤事除抛。一個團隊是一個集體母截，大家要同心協(xié)力才能把工作做好，把任務完成喘漏。當然华烟，一個團隊不是不能少了某一個人就不行了，少一個人團隊仍然可以繼續(xù)完成任務做得更好盔夜。但是，一個留不住人的團隊會走得更遠嗎喂链？團隊要講團結，團結必須把每個人的力量凝聚在一起才能成為一股強大的動力洞坑。能夠組成一個完整的團隊蝇率，說明團隊里的每一個人都是很重要的，都是團隊里的精英本慕。雖然每個人的能力不同，業(yè)務不一樣间狂，可是凝聚在一起會更加有力。只有激發(fā)出一個人的潛力才有可能爆發(fā)出更多的能力忙菠。
聰明的老板，不是去希望員工對自己感恩牛欢，而是想辦法讓員工獲益。沒有永遠忠誠的員工隔盛，老板讓員工吃虧拾稳，員工讓客戶吃虧吮炕，客戶讓老板吃虧访得。一個公司就是老板投入的越多就越有成就，如果老板很摳鳄炉，這省一點搜骡，那扣一點，永遠都做不成功记靡。一個公司的核心是創(chuàng)新，是科技創(chuàng)新榕订，未來是科技改變生活蜕便，創(chuàng)新需要公司的研發(fā)團隊劫恒。每年研發(fā)費用就是一個天文數轿腺，老板掏腰包去讓員工搞研發(fā)，老板才有更好的專利憔辫，才能生產出比別人更好的產品仿荆。
一家業(yè)務水平高的公司坏平，肯定是有內部員工客戶和外部客戶的。內部員工客戶手上有更多資源舶替，更廣闊的銷售渠道杠园，讓內部員工成為代理，成為公司的銷售抛蚁，公司才會越走越遠。許多公司為滿足內部員工豐富的生活需求钉跷，在公司內部開起超市肚逸、飯店尘应、理發(fā)吼虎、娛樂等苍鲜，讓更多員工消費從而增加公司內部財務收入。一個老板能服務起多少客戶就能有多少收入洒疚。
老板不要把自己變成交際花坯屿，總是處理員工問題，變成員工在使用你领跛，老板應該是劉備，留著“備用”喊括。老板應該是去做老板應該做的事矢棚，管理和業(yè)務應該交給員工去完成郑什，老板只要用對人就不會操心。公司老板應該是坐在總部辦公室處理文件蘑拯，偶爾下基層來視察工作。如果公司需要你處理很多事申窘，公司隔三差五出問題，說明你應該換人了熟吏，從公司高層就應該大換血玄窝。留著無用的人才只會越幫越忙，真正的人才是會讓老板睡好覺的恩脂。
生意不管做到多大，每天都要歸于零黎休。對行業(yè)敬畏玉凯，對客戶敬畏，不忘初心漫仆。公司今年賺到錢不代表明年會有一樣的收獲，公司需要成熟需要壯大署照，公司更需要持續(xù)穩(wěn)定的生存和發(fā)展吗浩。所以建芙，公司不管發(fā)展到哪一階段都只是一個零的開始懂扼，需要再接再厲才能維持現(xiàn)狀。哪怕是公司跌入谷底屡限，都要沉住氣等到東山再起炕倘。不管做什么，都應該是踏踏實實罩旋，認認真真的去做眶诈，就算是不起眼的行業(yè)也是有佼佼者瓜饥。一定要對得起客戶對你的信任，對你的雪中送炭宪潮，就算只有一個人支持你趣苏，那也有一份情意在。
