這是談加薪系列的第4篇文章：
前3篇可以參考：
談加薪1：如何優(yōu)雅有效地找老板談加薪客蹋？（準備篇）
職場人在找老板談加薪的時候要注意辆琅，一份高工資固然值得追求，但也千萬別忽視了以其他形式體現(xiàn)的“變相加薪”这刷。
如果你的老板不愿意直接給員工加工資婉烟，你應該和他談一下是否能以其它方式來補償。你可以給老板提出一些加薪的替代方案崭歧，當然，你要確定這些方案在實際中都具有可操作性才行撞牢。
常見的變相加薪方案有以下幾種：
1率碾、獎金
有些老板不喜歡給員工漲工資叔营，只愿意給員工發(fā)獎金。因為員工薪資是公司的固定成本所宰，提升員工薪資就意味著加重公司負擔绒尊。如果遇到這種老板，你不妨大膽地提出你的獎金需求仔粥。
為什么說提升員工薪資會增加企業(yè)的負擔呢婴谱？?
簡單來說，是因為“五險一金”躯泰。
舉個例子大家就明白了：
比如谭羔，lucky跟公司談的月薪是10000，入職后拿到第一個月薪水時很納悶：說好的10000麦向，怎么到手只有7000多呢瘟裸？
怎么回事？因為五險一金啊诵竭。
我們以北京舉例话告，各類保險占比大約如下：
養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%卵慰；
醫(yī)療保險：個人承擔2%沙郭，單位承擔10%；
失業(yè)保險：個人為0.2%裳朋，單位承擔1%病线；
工傷保險:個人無，單位1%再扭；
生育保險:個人無氧苍，單位0.8%；
公積金：個人12%泛范，單位12%让虐。
我們還回到lucky的例子里，他的工資10000/每月罢荡，那么需要繳納的保費為：
養(yǎng)老保險：個人繳納10000*8%=800元赡突，單位繳納10000*20%=2000元；
醫(yī)療保險：個人繳納10000*2%=200元区赵，單位繳納10000*10%=1000元惭缰；
失業(yè)保險：個人繳納10000*0.2%=20元，單位繳納10000*1%=100元笼才；
工傷保險：個人無需繳納漱受，單位繳納10000*1%=100元
生育保險：個人無需繳納，單位繳納10000*0.8%=80元
公積金：個人繳納10000*12%=1200元骡送，單位繳納10000*12%=1200元昂羡。
因此個人繳納部分總計為：2220元絮记，單位繳納部分總計為：4480元。
扣除五險一金虐先，lucky實際到手（未扣個稅）：10000-2220=7780元怨愤。
而公司需支付：10000+4480=14480元。
假如lucky要求漲薪2000元蛹批，薪資由10000元上漲到12000元撰洗。
按照上面的換算方式，他將實際到手：9336元腐芍，比之前增長1556元差导。
而公司將支出：17376元，實際成本增長2896元甸赃。
因此說柿汛，員工薪資是公司的固定成本，提升員工薪資會加重公司負擔埠对。
況且络断，對老板來說，給員工一次性漲2000元项玛，全年24000元的效果遠不如分四次貌笨，每個季度給予獎勵6000元，這樣對員工的激勵作用更大襟沮。
而且锥惋，員工薪資過高也會讓企業(yè)老板感覺到一定的風險。比如开伏，解約時N+1賠償的基數高膀跌，等等。
所以固灵，很多公司很多老板都不愿意直接給員工漲工資捅伤，而愿意發(fā)獎金。當遇到這種公司這種老板時巫玻，你就不要在基本薪資問題上與直接交鋒了丛忆。
2、津貼仍秤、補貼等
如果崗位要求你經常外出熄诡、長期出差，那你可以要求老板提供午餐補助诗力、話費報銷凰浮、出差補助，或者請公司提供通訊設備等。
這些雖然不能讓你在數字上看到薪水漲幅袜茧，但實際上也會增加你的收入屿良。因為，降低支出也意味著增加收入惫周。
3、休假康栈、調休等
有些老板對錢比較敏感递递，但比較容易接受非現(xiàn)金方案。
如果崗位要求你經常加班啥么，那你可以提出一些考勤休假方面的要求登舞，比如，壓縮工作時間悬荣，實行彈性上班制菠秒，給予倒休或者給予額外的休假，等等氯迂。
如果你身在一家創(chuàng)業(yè)公司践叠，公司目前的營收情況不很理想，那么你也可以像上面這樣向老板要求一些非現(xiàn)金的報酬嚼蚀。
4禁灼、職業(yè)發(fā)展機會
除了薪資，如果你對公司各方面都比較滿意轿曙，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點弄捕，著眼于自己將來的發(fā)展。
比如导帝，你可以將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會守谓，例如培訓；或者讓老板把你轉到更適合您单、更重要的工作崗位上斋荞；或者要求參與公司較大的項目、接觸較大的客戶等等睹限，這些機遇不但可以提升你的能力譬猫，還可以更好地展現(xiàn)你的才華。
我們建議羡疗，職場人不要只盯著自己的現(xiàn)金賬戶染服。要知道，職業(yè)發(fā)展雖然不像現(xiàn)金報酬那樣是實實在在的叨恨，但職業(yè)生涯的發(fā)展機會卻是無價的柳刮、讓你長期受益的。
