總有菇?jīng)霰г拐f遇到渣男肠虽，也總有人哭訴說自己遇人不淑幔戏，俗話講，知人知面不知心税课，如何更好的識別一個(gè)人呢闲延？借用產(chǎn)品設(shè)計(jì)的理念來講，就是有五個(gè)層級韩玩。
第一層：感知層
一個(gè)產(chǎn)品垒玲，你拿到它，它設(shè)計(jì)得美不美找颓，質(zhì)地怎么樣合愈。一個(gè)人，你看到他的第一眼击狮，這個(gè)人的身材佛析、相貌，說話什么口音彪蓬，穿衣服怎么搭配寸莫，這個(gè)就是最外層的感知層。
很多人就停留在感知層來判斷人档冬，例如王寶強(qiáng)馬蓉事件中膘茎，王寶強(qiáng)當(dāng)時(shí)可能就是用感知層決定了要娶馬蓉，所以才有了后來的狗血?jiǎng) ?/p>
第二層：角色框架層
角色就是指每個(gè)人都生活在角色里酷誓，并且被角色馴化披坏。例如說你遇到一個(gè)銀行職員，一個(gè)老師盐数，一個(gè)軍人棒拂，你在和他打交道的時(shí)候，就能明顯看到他身上角色的痕跡娘扩。
你在辦公室和你的公司的同事交往着茸，其實(shí)大家的相處首先就是角色的對接壮锻。我們談什么內(nèi)容，我們知道哪些東西涮阔，都會(huì)被你的角色所控制猜绣。
所以，基于表面的感知敬特，基于角色化的接觸掰邢，都是非常淺層的關(guān)系。
第三層：資源結(jié)構(gòu)層
它可能會(huì)包括了一個(gè)人的財(cái)富資源伟阔、人脈資源辣之、精神資源，每個(gè)人其實(shí)都是不一樣的皱炉。
就是我們?nèi)松臍v程怀估，其實(shí)大概在很多時(shí)刻，很多人都會(huì)處在同一個(gè)角色里合搅，比如說我們曾經(jīng)都是學(xué)生多搀，或者說剛畢業(yè)工作的時(shí)候，我們都是小職員灾部。
但是接下來康铭，因?yàn)槊總€(gè)人的資源不一樣，大家的精神資源不一樣赌髓，出生背景从藤、家庭的人脈資源不一樣扥等。資源結(jié)構(gòu)會(huì)推動(dòng)每個(gè)人锁蠕，去往不同的地方夷野。
我們可能都曾處在某一個(gè)角色中，但未來會(huì)進(jìn)入到不同系統(tǒng)的不同角色中匿沛。
雖然人們有點(diǎn)詬病門當(dāng)戶對的說法扫责，然而這個(gè)說法中包含著資源關(guān)系的對等。
第四層是人的能力圈逃呼。
一個(gè)人的能力圈就是這個(gè)人對自己存在感的感知鳖孤。所以，如果你明確知道自己想成為一個(gè)什么樣的存在抡笼，你就會(huì)不斷地改變自己的能力圈苏揣，改變自己的資源，然后甚至改變自己外在的樣子推姻。
如果一個(gè)人在不斷的拓展自己的能力圈平匈，那么這個(gè)人就不會(huì)太差。
第五層是一個(gè)人的內(nèi)核，就是他對自己存在感的定義增炭。
存在感之于人就好像生存之于動(dòng)物一樣忍燥，是觸發(fā)情緒和推動(dòng)行動(dòng)的開關(guān)。
你觀察一個(gè)動(dòng)物隙姿，它的狀態(tài)梅垄、情緒，其實(shí)都是關(guān)乎它的生存需求是不是被滿足输玷。獅子為什么要去咬長頸鹿队丝，其實(shí)獅子也很吃力、很勉強(qiáng)欲鹏，但是必須廝殺下去机久。因?yàn)轲I，因?yàn)樯鏃l件不滿足赔嚎，生存的需求在驅(qū)動(dòng)它膘盖。如果它吃飽了，它才不那么費(fèi)勁呢尽狠。
所以一個(gè)人為什么奔波衔憨、焦慮、不安袄膏、機(jī)關(guān)算盡，上躥下跳掺冠？其實(shí)是因?yàn)樗拇嬖诟羞€沒有被滿足沉馆。如果一個(gè)人的存在感滿足了，其實(shí)他的能力圈就不會(huì)再擴(kuò)充了德崭。就好像說好多女人結(jié)了婚就不化妝了斥黑，男人滿足了就不奮斗了是一樣的。
如果你只是想談個(gè)戀愛眉厨，并不打算和任何一個(gè)人的命運(yùn)去深入勾連锌奴，那你看到最表層就夠了。
但是如果你追求的是深度關(guān)系和長期關(guān)系憾股，那你需要看到的就絕不僅僅是表面上已經(jīng)呈現(xiàn)出來的結(jié)果鹿蜀。那這個(gè)人對自己存在感到底是一種什么樣的自我設(shè)定和感知，他對自己的能力圈的建設(shè)和經(jīng)營服球，他對自己的資源的建設(shè)和管理才是更重要的的茴恰。
沒有任何一個(gè)人是完美適配另一個(gè)人的，你需要看到的是一個(gè)人能夠持續(xù)讓自己變化的內(nèi)在的動(dòng)力斩熊。然后在漫長的不確定的未來里往枣，明確你們兩個(gè)人是不是能夠一起擁抱不確定，擁抱變化，在變化中變得成熟分冈，彼此適配圾另。
感謝：《得到專欄》的“梁寧?產(chǎn)品思維30講”
