本文短短的。

動(dòng)機(jī)面試的概念

動(dòng)機(jī)面試主要是了解候選人為什么要換工作，以及在工作中看重什么。

該類(lèi)問(wèn)題也是想了解候選人的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的想法。

動(dòng)機(jī)面試無(wú)論是重要性還是必要性都很高速梗，在面試中應(yīng)該高度重視。

001 ? 應(yīng)用1

了解其求職的真實(shí)動(dòng)因

主要是了解候選人為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司襟齿，到本公司來(lái)應(yīng)聘的主要原因姻锁。

對(duì)候選人求職動(dòng)因的了解，有助于我們獲取候選人有關(guān)職業(yè)發(fā)展的豐富信息猜欺。

這些信息有助于我們直接或間接判斷候選人的職業(yè)忠誠(chéng)度位隶，以及候選人在工作中的思維與行為特點(diǎn)，其主要關(guān)注點(diǎn)开皿。

（有經(jīng)驗(yàn)的面試官涧黄，懂包裝提問(wèn)語(yǔ)言篮昧，會(huì)讓面試變成聊天）

示例A1：你為什么離開(kāi)上家公司呢？

示例A2：我想知道是什么原因讓你會(huì)離開(kāi)上家公司笋妥？

示例B1：請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你想加入我們公司的原因懊昨？

示例B2：我愿意聽(tīng)聽(tīng)你喜歡我們公司什么呢？

對(duì)于候選人的求職動(dòng)因提問(wèn)有2個(gè)技巧春宣，一是很多候選人會(huì)說(shuō)在上一家公司表現(xiàn)良好酵颁，我們可以用反問(wèn)的方式來(lái)提問(wèn)：

示例：你剛說(shuō)在上一家公司表現(xiàn)很好，同事間關(guān)系也不錯(cuò)月帝，那你為什么要離開(kāi)這家公司呢躏惋？

也可以將動(dòng)機(jī)面試與壓力面試相結(jié)合，讓候選人干到一定的壓力嚷辅，但要掌握度簿姨。

示例：從你簡(jiǎn)歷看，你過(guò)去5年時(shí)間內(nèi)簸搞，已經(jīng)跳槽3次扁位，看來(lái)你的職業(yè)忠誠(chéng)度并不高啊攘乒！

002 ? 應(yīng)用2

了解候選人個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化的融合程度惋鹅。

一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)很重要则酝，這是招聘過(guò)程中重點(diǎn)考察項(xiàng)，但對(duì)候選人價(jià)值觀(guān)的考察闰集，在測(cè)評(píng)上是一個(gè)難題沽讹，因?yàn)椴缓每疾欤瑑r(jià)值觀(guān)比較“虛”武鲁。

方法1：開(kāi)放式問(wèn)題+舉例法

比如：請(qǐng)問(wèn)你的個(gè)人價(jià)值觀(guān)是什么爽雄？可不可以舉出實(shí)例。

你喜歡在什么企業(yè)文化氛圍中工作沐鼠？可不可以舉出實(shí)例挚瘟。

當(dāng)然，僅通過(guò)開(kāi)放式問(wèn)題提問(wèn)不夠饲梭，很多候選人會(huì)提前查看公司資料乘盖，知曉公司的價(jià)值觀(guān)，所以需要舉例憔涉，須舉出具體的實(shí)例來(lái)證明他是怎么來(lái)實(shí)踐的订框，而不是空泛的陳述。

方法2：轉(zhuǎn)化為對(duì)加班問(wèn)題的看法

價(jià)值觀(guān)問(wèn)題的一個(gè)重要維度兜叨，就是個(gè)人對(duì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)穿扳、價(jià)值交換的看法衩侥。

示例：請(qǐng)問(wèn)你怎么看待公司要求員工加班，而且加班頻率比較高矛物，但是卻沒(méi)有支付加班費(fèi)的情況茫死？

方法3：設(shè)定個(gè)人利益與公司利益相沖突的兩難困境，讓候選人做出選擇泽谨。

價(jià)值觀(guān)的一個(gè)重要體現(xiàn)就是利益取舍與得失判斷的標(biāo)準(zhǔn)璧榄。

示例：你正在外地負(fù)責(zé)一個(gè)重要項(xiàng)目，項(xiàng)目進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期吧雹，客戶(hù)在時(shí)間要求上非常緊迫骨杂，在這個(gè)時(shí)候，你的愛(ài)人感到身體不適雄卷，一定要你回家去看望她搓蚪，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么辦？

如果一個(gè)候選人不假思索的應(yīng)答：我會(huì)堅(jiān)持工作什么的丁鹉。做為一個(gè)理性的面試官妒潭，我們不會(huì)輕易相信候選人在面臨真實(shí)情況時(shí)會(huì)做到這樣。

關(guān)鍵的問(wèn)題是揣钦，我們有兩個(gè)原則來(lái)判斷：

1是候選人能較妥善地處理好個(gè)人利益與公司利益之間的關(guān)系雳灾。

2是做出選擇要有一個(gè)邏輯合理的理由。

方法4：采用價(jià)值觀(guān)判斷或者問(wèn)題辨析的方法

價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)之分冯凹，每個(gè)人有自己的看法谎亩，看法反映出候選人的選擇，我們可以采取價(jià)值觀(guān)判斷或者問(wèn)題辨析的方法來(lái)考察宇姚。

003 ? 應(yīng)用3

了解候選人個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)人才建設(shè)總目標(biāo)以及企業(yè)管理資源的匹配度匈庭。

一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與其工作的動(dòng)力、工作表現(xiàn)乃至于忠誠(chéng)度都有緊密的聯(lián)系浑劳。

特別是對(duì)于一個(gè)在職的人員阱持，如果要重新尋找工作，必定在原來(lái)的公司和崗位中魔熏，有一些本人的職業(yè)動(dòng)機(jī)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)衷咽。

比如，有的人是感到職位上沒(méi)有得到提升蒜绽，有的人是感到不能充分施展自己的才華等等兵罢。

做為一個(gè)面試官，我們對(duì)這樣的問(wèn)題不能回避滓窍，更不能視而不見(jiàn)卖词，所以對(duì)候選人也要提一些有關(guān)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的問(wèn)題。

對(duì)于職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，面試官主要區(qū)別兩點(diǎn)：

1是判斷候選人所說(shuō)的職業(yè)目標(biāo)是不是其內(nèi)心的真實(shí)想法此蜈。

2是要結(jié)合本公司的資源配置及人才建設(shè)的總目標(biāo)考慮候選人的目標(biāo)是否能大致匹配即横。

特別是候選人職業(yè)發(fā)展的動(dòng)機(jī)，以及由此產(chǎn)生的行動(dòng)驅(qū)動(dòng)力裆赵。

004 ? 應(yīng)用4

了解候選人在職業(yè)選擇中最看重的因素

一般會(huì)讓候選人講出他在職業(yè)選擇中看重的幾個(gè)因素东囚，以此來(lái)分析和判斷其在職業(yè)選擇中的主要關(guān)切點(diǎn)。

同時(shí)我們也能直接和間接地看出候選人的某些價(jià)值取向战授。