又到金三銀四，胖友們想跳槽的心又在蠢蠢欲動了吧，而面試就成了很多人找到好工作的絆腳石摔吏，說實話征讲，就像我這樣工作多年，經(jīng)常會進行招聘的老司機滤祖，不管面試別人還是自己去面試，心里都會很緊張俏险。但是如果你掌握了面試的某些環(huán)節(jié)背后的用意，通過面試的可能性就會大大提高莹痢。

接下來老司機從自身和朋友的經(jīng)歷出發(fā)诫硕，跟大家說說面試環(huán)節(jié)中的一些真相长窄，以便給工作經(jīng)驗在3年內(nèi)的童鞋提供參考，職場老鳥們可以略過。

一.自我介紹需要說得很有亮點嗎？

自我介紹一般是面試的第一環(huán)節(jié)。為什么會設(shè)置這個常規(guī)環(huán)節(jié)？

其中有一個很重要的原因是：面試官一般都很忙睡雇，而且一天安排了很多面試者，就算之前粗略看過一遍簡歷饮醇，但還是沒有什么印象它抱。他需要利用你做自我介紹的時間快速瀏覽一遍簡歷，再來問問題朴艰。

你可以觀察一下面試官的動作观蓄，如果他在你做自我介紹的時候混移，在瀏覽著簡歷，那說明他在留意著接下來要問的問題蜘腌，這個時候就算你說得中規(guī)中矩沫屡，簡單提煉簡歷上的要點：例如自己的基本信息和跟崗位相匹配的工作經(jīng)驗也沒問題饵隙，只要邏輯清晰撮珠，不要語無倫次就好。這個環(huán)節(jié)關(guān)鍵是你要預(yù)留時間給面試官消化你的簡歷金矛，萬萬不可說得過短芯急。正常來說，1分鐘自我介紹左右就可以了驶俊。筆者曾經(jīng)遇到一個自我介紹只說了名字和籍貫的人娶耍，說完了兩人面面相覷，出現(xiàn)了一個沉默饼酿，這種情況就會影響后續(xù)交流榕酒，也會留給面試官你表達能力薄弱的第一印象。

如果面試官在你說自我介紹的時候一直盯著你故俐，并沒有觀察簡歷想鹰，那說明他已經(jīng)有固定的面試套路了，這時候自我介紹可以制造一些亮點來吸引面試官的注意力药版。

二.跨行或者轉(zhuǎn)崗的童鞋怎么為自己加分辑舷？

為什么別人要相信你呢？相比面試時各種立決心槽片，還不如展示你為此付出的努力何缓，和崗位的匹配度。把作品帶過去吧还栓！

比如一個運營想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理碌廓，可以展示一下你為這個崗位做的準(zhǔn)備，可以有3種途徑：

第一是現(xiàn)在有很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理課程剩盒，第二種是你在工余時間自己策劃了一個產(chǎn)品氓皱，第三種途徑是你針對應(yīng)聘公司的產(chǎn)品做產(chǎn)品分析報告，和面試官討論印證你的一些想法勃刨。只要你不是一直停留在想的階段波材，而是真正為此作出的努力，面試官都會感受到你的積極性身隐。

三.當(dāng)面試官問你還有什么問題需要問他的時候廷区，問什么好？

通常問這句的時候贾铝，就是面試官的問題問完了隙轻，相當(dāng)于一個客套語埠帕，如果你有問題的話可以再互動，如果沒有問題就愉快地結(jié)束了玖绿，也不要太刻意按照面試寶典來準(zhǔn)備問題敛瓷。

比如問公司的盈利模式，未來幾年的發(fā)展戰(zhàn)略斑匪，如果你是去應(yīng)聘一個基礎(chǔ)崗位呐籽，問這些宏觀的戰(zhàn)略層面的問題，有可能給一些面試官留下眼高手低的不好印象蚀瘸。還是問問你最想了解的問題吧狡蝶，比如部門架構(gòu)？同一崗位上有現(xiàn)在有沒有其他同事贮勃？應(yīng)聘的崗位是新增的還是現(xiàn)有的贪惹？是否有導(dǎo)師來一對一培訓(xùn)？這個崗位最看重的能力是什么寂嘉？這些問題可以讓你迅速在腦海中建立起這個崗位的大致框架奏瞬。

注意業(yè)務(wù)方面試還是不要問薪資和上班時間這些細節(jié)，而是問hr泉孩。

四.面試時間長希望越大硼端，面試時間短希望越小棵譬？

這句話很大程度上是對的显蝌。對于匹配度較高的人，面試官更愿意聊久點订咸，而對于不匹配的人曼尊，面試官不會浪費太多時間在他的身上，常規(guī)問幾個問題脏嚷，不到10分鐘就可以結(jié)束戰(zhàn)斗了骆撇。

但是也不是絕對的，我就曾經(jīng)遇到一個外地來的童鞋父叙，人家千里迢迢跑過來神郊，雖然聊的時候發(fā)現(xiàn)不合適，但是基于對面試者的尊重趾唱，還是聊了20分鐘涌乳。

而且對于一些急需的崗位，或者招聘了很久也沒招下來的崗位甜癞，此時難得有個簡歷符合要求的人來面試夕晓，面試官也會給多點機會，溝通詳細一點悠咱，以便從360度了解招聘者蒸辆，挖掘多點閃光點來試圖說服自己就要他了征炼。

五.面試發(fā)揮很好，相談甚歡但很久沒有消息躬贡，這是為啥谆奥？

這種情況不太好說，根據(jù)我經(jīng)歷過的情況拂玻，一共有以下幾個方面：

1.業(yè)務(wù)調(diào)整太快酸些，崗位裁撤。通常見于創(chuàng)業(yè)公司或近期處在業(yè)務(wù)調(diào)整的公司纺讲，有時候差不多要發(fā)offer了擂仍，然后老板一聲令下業(yè)務(wù)調(diào)整囤屹，自然崗位隨著裁撤了熬甚。

2.你只不過是個備胎，這個不是個緊急的崗位肋坚，所以仍在不斷招聘當(dāng)中乡括，如果后面有更合適的，那么一首涼涼送給你智厌，如果后面沒有合適的诲泌，是你的就逃不掉；

3.通常見于大公司铣鹏，大公司流程很長敷扫，遇到大boss出差休假之類時間會拖個兩個月也不一定。

4.業(yè)務(wù)部門先斬后奏搶名額诚卸，本來以為妥妥拿到了招聘名額葵第，沒想到報上去大boss直接砍掉了名額，那這種情況也是意外合溺，并不是你自己的表現(xiàn)問題了卒密。

除了上面幾點，我還總結(jié)了一些應(yīng)聘的加分項棠赛，希望對大家有用：

1.盡快到崗是個加分項哮奇！業(yè)務(wù)方?jīng)]準(zhǔn)恨不得你馬上到崗。即使你很優(yōu)秀睛约，但急需的崗位也會優(yōu)先考慮能隨時到崗的人鼎俘；

2.熟悉你要面試的公司的產(chǎn)品。如果你體驗過人家的產(chǎn)品辩涝，一定可以有很多共同話題贸伐。除非你一直在挑刺，不然沒人會討厭和用戶交流膀值，尤其是創(chuàng)業(yè)公司棍丐，團隊非常希望得到別人的關(guān)注和認可误辑；

3.面試資料要體現(xiàn)你的上進心，專升本歌逢，技能培訓(xùn)都可以寫上巾钉，這也是體現(xiàn)你學(xué)習(xí)能力的一種方式；

4.如果你覺得面試得不是很好秘案，但非常想爭取這個崗位砰苍，可以發(fā)給HR你對面試問題的重新思考，希望再得到一次面試機會阱高。

說了這么多赚导，其實想說明面試是一個復(fù)雜的流程，決策方也有很多赤惊。了解到它背后的一些門門道道可以幫助我們更好地通過面試吼旧，但也不要盲從套路，畢竟總有一些反套路的面試官未舟。最后祝大家金三銀四順利出找到新東家圈暗，升職加薪走上人生巔峰！

我是光影魚裕膀，歡迎大家關(guān)注我的簡書號员串，后續(xù)繼續(xù)和大家聊聊職場和思考，成長的那些事昼扛。（微信公眾號：光影魚）