2024年11月18日 星期一 晴

近日，有網(wǎng)友曝料狮荔，鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員因職稱晉升問題產(chǎn)生不滿胎撇，聚集在河南省衛(wèi)健委門口集體抗議！鄭大一附院殖氏，作為一個(gè)有“亞洲最大”之稱的醫(yī)院晚树，它的一舉一動(dòng)，自然倍受業(yè)內(nèi)的關(guān)注雅采。

據(jù)悉爵憎，此次集體抗議事件的導(dǎo)火索是“抗疫晉升優(yōu)待政策的執(zhí)行問題”，原本一線抗疫人員晉升職稱可以走綠色通道婚瓜，這個(gè)綠色通道是指本著“優(yōu)先申報(bào)宝鼓、優(yōu)先評(píng)審、優(yōu)先聘任”的原則巴刻，將一線醫(yī)護(hù)人員的抗疫表現(xiàn)列入職稱評(píng)定指標(biāo)愚铡，晉升崗位等級(jí)也不會(huì)受到崗位結(jié)構(gòu)比例的限制。但今年這家“亞洲最大醫(yī)院”卻是按差額比例分配名額，致使許多人都無(wú)法晉升沥寥。

要知道鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院有1.5萬(wàn)多名職工有晉升需求碍舍，這也是駭人的。然而邑雅，在醫(yī)院職稱是有指標(biāo)的片橡，限額的，在晉升需求卻越來(lái)越多的情況下淮野，醫(yī)院也被逼無(wú)奈捧书，不得不收緊口子。比如醫(yī)院有100個(gè)晉升名額骤星，但是有500個(gè)人都屬于一線抗疫人員经瓷，都可以走綠色通道，都能優(yōu)先晉升的妈踊。而醫(yī)院又給不了那么多名額了嚎，這個(gè)時(shí)候，都要淘汰一部分的廊营。

其實(shí)歪泳，關(guān)于“抗疫優(yōu)待政策”而引發(fā)的不滿，在疫情時(shí)期露筒，在該政策推行之時(shí)（2020年2月）呐伞，就有許多業(yè)內(nèi)人士表示擔(dān)憂——憂慮其公平性、一致性慎式。比如在“一線醫(yī)務(wù)人員”的定義上伶氢，如何才能被判定為“一線”？比如在后續(xù)的政策推行中瘪吏，如何才能保證在時(shí)間跨度下癣防，前后執(zhí)行具有一致性？否則掌眠，在時(shí)間軸線不斷拉長(zhǎng)蕾盯，晉升需求越來(lái)越多，而在職稱限額的情況下蓝丙，就容易出問題级遭。

在這次抗議活動(dòng)中，醫(yī)護(hù)人員通過集體簽名渺尘、發(fā)表聲明等方式表達(dá)了自己的訴求挫鸽。他們希望醫(yī)院能夠正視職稱晉升制度存在的問題，采取切實(shí)有效的措施加以改進(jìn)鸥跟，確保每一個(gè)符合晉升條件的醫(yī)生都能夠得到公正的評(píng)價(jià)和機(jī)會(huì)丢郊。

對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的抗議行為，社會(huì)各界給予了高度關(guān)注。許多網(wǎng)友表示支持醫(yī)護(hù)人員的訴求蚂夕，認(rèn)為職稱晉升制度應(yīng)該更加公平迅诬、透明，以激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員不斷提升自己的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量婿牍。同時(shí)，也有專家指出惩歉，醫(yī)療行業(yè)的職稱制度亟待改革等脂，以適應(yīng)新時(shí)代醫(yī)療發(fā)展的需求。

抗議往往是最后的掙扎撑蚌，不到萬(wàn)不得已上遥，沒人愿意去做這樣的事情。那么争涌，為何在這件事上鄭州醫(yī)大一院的醫(yī)護(hù)選擇了抗議呢粉楚？那是因?yàn)椋毞Q能否晉升是人生大事亮垫。對(duì)于一位醫(yī)生模软、護(hù)士而言，職稱不僅關(guān)乎薪酬饮潦，更與名望燃异、地位、機(jī)會(huì)等緊密相關(guān)继蜡。有的醫(yī)生回俐，終其一生都在與其作斗爭(zhēng)。如果評(píng)不上稀并，可能是一個(gè)醫(yī)生或者護(hù)士一生的痛仅颇。

其實(shí)這次集體抗議也是對(duì)備受詬病的職稱晉升制度的另一種控訴。比如大醫(yī)院自主評(píng)審碘举，各醫(yī)院把握尺度不同忘瓦，水準(zhǔn)就會(huì)不同，衡量的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣殴俱。而且基層到一定年限直接取得副高職政冻，這種副高的水平究竟如何？我們不得而知线欲。

此外明场，關(guān)于職稱晉升的種種要求，業(yè)內(nèi)不止一次怨聲載道李丰。比如晉升副高要下基層苦锨，但很多醫(yī)生普遍認(rèn)為，下基層服務(wù)或許最終會(huì)流于形式，并不會(huì)發(fā)揮出太大作用舟舒。比如申報(bào)高級(jí)職稱需要提交病案首頁(yè)數(shù)據(jù)拉庶，這對(duì)于小城市小醫(yī)院的醫(yī)生而言，要達(dá)到相應(yīng)數(shù)量與質(zhì)量的病案首頁(yè)簡(jiǎn)直難如登天秃励。因此臨床上業(yè)務(wù)能力過硬氏仗，但硬不過職稱評(píng)定制度的“萬(wàn)年老主治”大有人在。對(duì)此夺鲜，有醫(yī)生感概到：“我們這一代醫(yī)生皆尔，很多人的終點(diǎn)就是主治了”依”這是很多醫(yī)生心中的痛慷蠕。

針對(duì)此番困境，就有醫(yī)生諫言：請(qǐng)廢除主任醫(yī)師食呻、副主任醫(yī)師流炕。其實(shí)，這種呼聲近些年來(lái)在醫(yī)療圈一直沒有停止過仅胞，但一個(gè)“龐然大物”的消亡注定是艱難的每辟、波折的、甚至是不可能的饼问。

國(guó)外的職稱晉升和我們不一樣的影兽，美國(guó)醫(yī)生大致到住院醫(yī)生后就不再評(píng)“職稱”，但教學(xué)醫(yī)院評(píng)教授也要看科研論文莱革。這樣挺好的峻堰，讓醫(yī)務(wù)人員不為提升職稱而活著，把精力用在臨床上盅视，用在治好病人上捐名，這樣才能真正體現(xiàn)醫(yī)生救死扶傷的神圣職責(zé)。會(huì)搞科研闹击、會(huì)寫論文的人專門去做研究镶蹋，從事臨床工作的醫(yī)務(wù)人員就把精力用在救治病人身上，這樣有著不同發(fā)展方向的醫(yī)務(wù)人員就能各自實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)了赏半。

當(dāng)前職稱評(píng)價(jià)科研論文的占比已經(jīng)有所降低贺归，它只是加分項(xiàng)，關(guān)鍵還是臨床工作量断箫，其他還有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)拂酣、援藏援疆、支援基層仲义、抗疫以及各種榮譽(yù)和社會(huì)學(xué)術(shù)地位（學(xué)會(huì)委員等）婶熬。這個(gè)體系可能比以前有所進(jìn)步剑勾，但依然有很多問題。

特別是每次晉升職稱搞一大堆的材料赵颅，弄成了一本書虽另，對(duì)臨床一線醫(yī)生來(lái)說真的很麻煩，那厚厚的材料準(zhǔn)備就令人心驚膽寒饺谬。而且它對(duì)專家組的要求很高捂刺，不能私心太重，而這是很難的很難的募寨。人為因素太多叠萍，晉升職稱對(duì)于很多醫(yī)護(hù)來(lái)說真的太難了。

職稱評(píng)審制度確實(shí)是一個(gè)復(fù)雜的問題绪商，但希望無(wú)論怎么改革，一定要明確以臨床為導(dǎo)向的醫(yī)生晉升標(biāo)準(zhǔn)辅鲸，引導(dǎo)他們真正扎根臨床格郁、務(wù)實(shí)臨床才是正確方向。此次事件無(wú)疑為醫(yī)療行業(yè)的職稱制度改革敲響了警鐘独悴。我們衛(wèi)健部門如果能以鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院的事例為契機(jī)例书，推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)職稱制度的進(jìn)一步完善和發(fā)展，為廣大患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)刻炒，這次事件也許就是一件好事决采。