我們?cè)趶臉I(yè)多年以后檀轨，都會(huì)有這樣的困惑胸竞，究竟是跳槽還是在當(dāng)前的崗位努力下去？而決定我們行為的裤园，往往是我們無(wú)法逃避的需求-薪酬待遇撤师。在發(fā)現(xiàn)跳槽可以提升待遇20%，甚至更高的時(shí)候拧揽，我們?cè)谡T惑面前或者說(shuō)剛需面前剃盾，我們不得不決定跳槽。但是總會(huì)有一些人留下來(lái)淤袜，在職位上晉升痒谴，同時(shí)待遇也在不斷的提高。選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分铡羡，有的人跳槽后积蔚，職位和待遇節(jié)節(jié)攀升，而有的人在當(dāng)前的崗位同樣做到了烦周。那到底我們是應(yīng)該選擇跳槽呢尽爆？還是在當(dāng)前的崗位努力下去怎顾，以求獲得同樣的結(jié)果？

我們要想清楚一件事情漱贱，跳槽和晉升的背后的含義槐雾？
在想清楚這件事情后，更有利于我們做出正確的決策幅狮，更有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展募强。避免在多次跳槽后無(wú)槽可跳，避免過(guò)早的遇到個(gè)人之職業(yè)發(fā)展的瓶頸崇摄。
為什么晉升?
這是所有在職人員無(wú)法規(guī)避的話題擎值，有這個(gè)訴求的原因也大不相同。大部分人想要晉升的原因是薪酬待遇逐抑，也有少部分人的原因是為了追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展鸠儿。可能還有更多的其他原因泵肄，例如是公司發(fā)展的需求捆交，自己被動(dòng)的接受淑翼。無(wú)論什么原因腐巢，晉升帶來(lái)的現(xiàn)象是相同的。而對(duì)于不同人的意義玄括，卻是大大不同冯丙。
晉升意味著什么呢？
需要承擔(dān)更多的責(zé)任

一個(gè)將軍可以帶領(lǐng)幾十萬(wàn)的軍隊(duì)遭京，一個(gè)步兵可以帶領(lǐng)的只有自己胃惜，自己所處的崗位不同，所要做的事情和承擔(dān)的責(zé)任自然不同哪雕。每個(gè)崗位的存在都是來(lái)自項(xiàng)目的需求船殉，因此崗位的工作內(nèi)容自然不同。初級(jí)崗位斯嚎，主要是執(zhí)行崗位利虫，負(fù)責(zé)任務(wù)的執(zhí)行，并對(duì)任務(wù)的結(jié)果負(fù)責(zé)堡僻。中級(jí)崗位糠惫，在技能上有更好的要求，除了常規(guī)任務(wù)外钉疫，需要對(duì)已有的工作流程硼讽、任務(wù)進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新牲阁，或者利用更高級(jí)的工具提高工作的效率固阁。高級(jí)崗位壤躲，除了完成負(fù)責(zé)的任務(wù)外，需要為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更大的價(jià)值备燃，例如輔導(dǎo)新人柒爵、解決項(xiàng)目中的問(wèn)題，做一些平臺(tái)性開發(fā)的任務(wù)等等赚爵。對(duì)于該崗位的需求棉胀，已經(jīng)不再是任務(wù)層次 。專家級(jí)崗位冀膝，需要對(duì)整個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)唁奢，需要對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，無(wú)論在什么情況下窝剖，都可以給出解決方案麻掸，并能尋求到方法解決項(xiàng)目中的問(wèn)題，可以為公司帶來(lái)價(jià)值赐纱〖狗埽可以看到，每個(gè)級(jí)別的崗位疙描，所承擔(dān)的責(zé)任是完全不同的诚隙。自然由于承擔(dān)了更多的責(zé)任，待遇上就會(huì)有所體現(xiàn)起胰。
需要產(chǎn)出更多的成果

一臺(tái)零件制造機(jī)器久又，每分鐘所生產(chǎn)的零件數(shù)量是有限的，由于產(chǎn)量不變效五，自然機(jī)器所帶來(lái)的價(jià)值是有限的地消。一臺(tái)機(jī)器的產(chǎn)出是有殘品率的，在單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量不變的情況下畏妖，提高產(chǎn)量的方法是降低殘品率脉执，讓損失降低到最小。這就是零經(jīng)驗(yàn)和多年經(jīng)驗(yàn)的不同戒劫，經(jīng)驗(yàn)豐富半夷，可以降低工作過(guò)程中的誤差率，從而提高產(chǎn)出谱仪。自然2年左右經(jīng)驗(yàn)的員工玻熙，由于工作經(jīng)驗(yàn)得到了待遇上的提升。如果后續(xù)疯攒，效率和質(zhì)量都沒(méi)有再有提高嗦随，待遇上漲空間就會(huì)變小，直至沒(méi)有。
晉升意味著枚尼，繼續(xù)對(duì)當(dāng)前的成果進(jìn)行改進(jìn)贴浙，提高效率與質(zhì)量。
需要具備更強(qiáng)的技術(shù)能力

一名測(cè)試工程師由于有很強(qiáng)的開發(fā)能力署恍，因此得到了晉升崎溃。從表現(xiàn)看，貌似是由于技術(shù)的提升盯质，促使了晉升袁串。如果簡(jiǎn)單理解成，只要技術(shù)提升就能晉升的話呼巷，如果一名測(cè)試工程師的釀酒技術(shù)有質(zhì)了的突破囱修，我想互聯(lián)網(wǎng)公司不會(huì)為他技術(shù)上的提升買單。道理一目了然王悍，技術(shù)的提升要對(duì)當(dāng)前項(xiàng)目有價(jià)值破镰。在我們由于學(xué)習(xí)，提高了自身的技術(shù)以后压储，并為了項(xiàng)目帶來(lái)了價(jià)值鲜漩，我們可能很容得到晉升。相應(yīng)的一旦我們晉升了集惋，為了更加適合當(dāng)前的崗位孕似，我們需要繼續(xù)提高技術(shù)能力，以應(yīng)對(duì)新崗位帶來(lái)的挑戰(zhàn)芋膘。
需要具備更好的管理能力

一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要的不僅是技術(shù)鳞青，還需要一個(gè)管理者霸饲，管理者負(fù)責(zé)組建團(tuán)隊(duì)为朋，并解決團(tuán)隊(duì)中除了技術(shù)以外的問(wèn)題。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者不一定就是技術(shù)最強(qiáng)的厚脉，也不需要技術(shù)做到最強(qiáng)习寸。中國(guó)歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，皇帝可以說(shuō)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者傻工，他不需要指揮千軍萬(wàn)馬霞溪，他不需要堂前斷案，但是他需要權(quán)衡武將與文臣的關(guān)系中捆，需要顧全大局鸯匹。同樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，在一個(gè)階段泄伪，要求管理者所具備的管理技能自然不同殴蓬。對(duì)于一個(gè)初級(jí)管理者，需要做好自己團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目蟋滴，對(duì)于一個(gè)中級(jí)管理者染厅，需要進(jìn)行項(xiàng)目間協(xié)調(diào)痘绎。
為什么跳槽？
很多人由于工作的不順肖粮，由于待遇的問(wèn)題孤页，選擇了跳槽，期望通過(guò)跳槽解決當(dāng)前遇到的問(wèn)題涩馆。跳槽誠(chéng)然是一個(gè)解決問(wèn)題的方法行施，但實(shí)際上，自己遇到的問(wèn)題可能還沒(méi)有得到徹底的解決魂那。
在和自己的leader溝通不順的時(shí)候悲龟，我們覺(jué)得leader對(duì)自己有成見，看不慣自己冰寻，覺(jué)得他的態(tài)度有問(wèn)題须教，因此想找個(gè)更適合自己的環(huán)境。就這樣斩芭，草草的選擇了離職轻腺。這么做是草率的，即便跳槽，我們也要先弄清楚問(wèn)題出在哪里脑奠，后續(xù)如何去解決這類問(wèn)題翠肘。溝通不順，究竟是leader的表達(dá)問(wèn)題误算，還是自己表達(dá)問(wèn)題。如果leader管理下的所有人都有同樣的問(wèn)題迷殿，我們可以認(rèn)為leader需要改進(jìn)方法儿礼。但假如你只有一個(gè)選項(xiàng)，你該如何解決呢庆寺？例如你就是某朝的一名大臣蚊夫，你只有一個(gè)皇帝可選，該如何解決呢懦尝？
有的時(shí)候我們覺(jué)得待遇無(wú)法滿足自己的需求知纷，因此選擇了跳槽，而結(jié)果確實(shí)跳槽后待遇上有了增加陵霉。因此選擇經(jīng)常性的跳槽琅轧，最后發(fā)現(xiàn)薪酬無(wú)論怎么跳，都沒(méi)有再提高踊挠。為什么呢乍桂？我們認(rèn)為自己懷才不遇，認(rèn)為公司不盡情意。我們跳槽后待遇有所提高模蜡，是因?yàn)槲覀兊慕?jīng)驗(yàn)漠趁，經(jīng)驗(yàn)讓我們可以快速適應(yīng)新的崗位，可以讓招聘企業(yè)降低培訓(xùn)的成本忍疾。還有就是跳槽后闯传，我們所具備的技能是新企業(yè)欠缺的。如果我們的經(jīng)驗(yàn)僅是年限在變化卤妒，那么不但不會(huì)保值甥绿，反而會(huì)貶值。一臺(tái)老化的發(fā)動(dòng)機(jī)遠(yuǎn)沒(méi)有新發(fā)動(dòng)機(jī)充滿動(dòng)力则披，同時(shí)帶來(lái)的維護(hù)成本不斷提高共缕。如果我們的跳槽僅是能給新的企業(yè)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有因?yàn)樾碌膷徫挥行碌耐黄剖扛矗蔷鸵髦亓恕?br> 我們?cè)敢鉃榭梢栽鲋档馁Y產(chǎn)投資图谷，不愿意為貶值的商品付費(fèi)，公司也是一樣的阱洪，甚至比個(gè)人更理智便贵。
解析最令我們困惑的問(wèn)題
在我們對(duì)晉升和跳槽有了思考以后，我們遇到的一些問(wèn)題冗荸，自然就有了答案承璃。
為什么工作這么多年不漲薪，沒(méi)有功勞也有苦勞鞍霰尽盔粹？
如果因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)間久了，就可以漲薪的話程癌，那公司薪酬最高的就是年齡最大的舷嗡。大家都知道，這是不可能的席楚。在我們提出這個(gè)問(wèn) 題的時(shí)候咬崔，我們可以去審視一下自己在工作中的責(zé)任，是否也在隨著工齡增加而變大烦秩。如果沒(méi)有郎仆，先努力承擔(dān)更多的責(zé)任吧！公司不是因?yàn)槲覀冇辛藣徫唬且驗(yàn)閸徫挥辛宋覀兙ЦＲ粋€(gè)崗位即便不是我們?cè)冢矔?huì)有一個(gè)類似的人在。所以不要去糾結(jié)你的經(jīng)驗(yàn)，我們要考慮的是控轿，我們?nèi)绾慰梢载暙I(xiàn)更大的價(jià)值。
為什么偏偏我得不到晉升？
在提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們內(nèi)心也會(huì)充滿不滿與埋怨∧サ拢可能會(huì)說(shuō)啦吧，無(wú)論按資歷還是按貢獻(xiàn)肆糕，都應(yīng)該是我啊私沮。其實(shí)在這里极阅，我們一定沒(méi)有看到我們應(yīng)該看到的東西。影響晉升的因素有很多涨享，首先就公司的需求筋搏，需不需要這樣的崗位。其次是厕隧，我們自己所能承擔(dān)的責(zé)任奔脐、所表現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)能力和管理能力，是不是已經(jīng)達(dá)到了吁讨。如果崗位的需求存在髓迎，我們首先的是從自身分析，找到原因建丧。并快速?gòu)浹a(bǔ)不足排龄。在我們所具備的能力達(dá)到了崗位的需求后，即便當(dāng)前公司不需要翎朱，此時(shí)也可以考慮新公司了橄维。
為什么跳槽也得不到更好的待遇了？
一年的工作經(jīng)驗(yàn)拴曲，在被重復(fù)使用争舞，只是場(chǎng)景不同。新的公司不會(huì)為沒(méi)有增值的服務(wù)買單澈灼。
相同的待遇竞川，由于某些因素，所能貢獻(xiàn)的成果是打折扣的叁熔。
工齡已經(jīng)和能力不成正比委乌，工齡很長(zhǎng)但是能力很弱，新的公司會(huì)考慮新人的學(xué)習(xí)能力者疤。
我們的能力和崗位需求不匹配福澡，或者高于需求的崗位，或者低于需求的崗位驹马。我們需要對(duì)崗位的價(jià)值有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)革砸。

總結(jié)
理想很現(xiàn)實(shí)，不需要憧憬糯累，只要按著正確的方向算利，持續(xù)提升，持續(xù)改進(jìn)泳姐，我們必然會(huì)獲得我們期望的效拭。在這里我們還要弄清楚改變和改進(jìn)的區(qū)別，改變和改進(jìn)的差異很大胖秒，跳槽是狀態(tài)的切換缎患，是一種改變，帶來(lái)的是量的變化阎肝；晉升是一種質(zhì)的變化挤渔，同時(shí)伴隨著量的變化，是一種改進(jìn)风题。變不能提升判导，變是狀態(tài)的切換，進(jìn)是質(zhì)的變化沛硅。
作為一名測(cè)試工程師眼刃，競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在能力，提升能力才能在浪潮中激流勇進(jìn)摇肌。量變也能帶來(lái)質(zhì)變擂红，前提是良性量變。過(guò)多的關(guān)注量的變化围小，往往會(huì)忽略自身的質(zhì)的變化昵骤。也許無(wú)意間自己就成了頑石，離邊緣化越來(lái)越近吩抓。
在商品市場(chǎng)里涉茧，提升質(zhì)量可以提高顧客滿意度，提高銷量可以得到更大的利益疹娶，為了利益而提高銷量忽略質(zhì)量伴栓，得到更多的將是不滿與抱怨。做人和做產(chǎn)品一樣雨饺，打磨自己的能力钳垮，讓自己成為更多人的需求。
物以稀為貴额港，是價(jià)值不斷提升的表現(xiàn)饺窿，只有價(jià)值才能讓我們?cè)鲋怠?/strong>