我們在從業(yè)多年以后凶异，都會有這樣的困惑格了，究竟是跳槽還是在當前的崗位努力下去看铆？而決定我們行為的，往往是我們無法逃避的需求-薪酬待遇盛末。在發(fā)現(xiàn)跳槽可以提...

經(jīng)常有人會問弹惦，如果我想學(xué)習(xí)自動化測試，都應(yīng)該學(xué)習(xí)什么悄但？推薦的書都有哪些棠隐？ 目前的書來說，都是寫書人根據(jù)個人經(jīng)驗而來檐嚣，很少有全面的內(nèi)容助泽。且很多的知...

日常工作中嚎京，偶爾出現(xiàn)問題是時有發(fā)生的嗡贺，出現(xiàn)問題后如何處理呢？ 年輕的管理者是一個不期望有問題發(fā)生的人挖藏，每次出現(xiàn)問題之后暑刃，都認真思考如何下次避免類...

年輕的管理者，是一個兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀員工膜眠，自己做的每一項工作內(nèi)容岩臣，只要付出努力，就能非常完美的完成宵膨。 可是架谎，如今工作內(nèi)容由組員完成，對于自己來說辟躏，...

深夜降臨谷扣，年輕的管理者輾轉(zhuǎn)難以入睡，一直有一個疑問在大腦里盤繞不去，“我被提升為管理者了会涎，說明我的能力是可以的啊裹匙，為什么每次請教，最后問題都出在...

年輕的管理者末秃，在水深火熱中煎熬著概页，想想也麻煩兩次得力，是不是該表示一下呢练慕？想到此惰匙，年輕的管理者向得力發(fā)起了邀請，請得力一起喝杯咖啡铃将。得力欣然應(yīng)邀...

年輕的管理者项鬼，表揚了自己的下屬，而得到的結(jié)果劲阎，和預(yù)期大相徑庭绘盟。這是哪里又出現(xiàn)了問題呢？ 年輕的管理者百思不得其解悯仙，難道真的還需要再次拜訪奥此？那我何...

年輕的管理者，在工作中再次遇到障礙雁比，分配下去的工作內(nèi)容稚虎，未得到很好的執(zhí)行，同時團隊的成員似乎對自己不是很認可偎捎。 焦急中蠢终，年輕人想起了資深管理者的...