一般面試進入尾聲時硫麻，面試官都會拋出問題“你還有什么要問的嗎”爸邢？
這個時候?qū)Ψ狡鋵嵤窍氪_認這幾個信息：
1. 我有沒有遺漏什么面試內(nèi)容以及彼此交流的信息是否傳遞到位
2.讓候選人提問，觀察候選人關注的焦點（個人利益拿愧，還是使命和意義）
3.判斷候選人的應變力和思維邏輯性杠河，能否在短暫交流中獲取信息，提取整合信息浇辜，思考的方向和企業(yè)需求大體一致
求職者怎么辦券敌？
1. 不要說沒問題了
因為這可能意味著你準備不夠充分，不夠認真柳洋，同時在交流中應變力 思考力也不足待诅。
當然也可能是你已經(jīng)決定放棄，對這個機會不感興趣了熊镣。
2.不痛不癢問一些個人利益
工資待遇不是不能問卑雁，而是放在這里問明顯不合適，或者說這個時候問出來不夠加分绪囱，對方會誤解你是利益驅(qū)動测蹲，他們更希望招聘來的人是解決問題的。
如果一定要問也需要連帶個人發(fā)展鬼吵，職業(yè)晉升扣甲，成就與挑戰(zhàn)，組織要求與期待融合起來一起問比較好齿椅。
3不要問過于尷尬或者可能涉及個人偏見的問題
比如：公司允許辦公室戀情嗎文捶？我不喜歡團隊男/女同事太多荷逞，或者不喜男/女上司
可以怎么做？
1.適當做筆記
尤其談到一些公司發(fā)展粹排，組織架構等細節(jié)時，表明自己態(tài)度認真涩澡，提問時也可以從這里提問顽耳，讓面試官有很強的被尊重感
2.了解公司對這個崗位的期待值和未來的規(guī)劃
員工對崗位要求的理解大多數(shù)時候和上級要求相差十萬八千里，彼此溝通才不會產(chǎn)生誤會和落差
3.了解崗位馬上要解決的問題
這個問題可以讓面試官覺得妙同，我們已經(jīng)是一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友了射富，大家共同面對現(xiàn)實困難，理念方向高度切合粥帚，自然會有早日合作的愿望胰耗。
