如果你工作認(rèn)真嘁灯、態(tài)度好，每天工作效率也比較高藕夫，但是枯冈，依然有做不完的工作。那么我覺(jué)得你的領(lǐng)導(dǎo)該去反思了：他是不是雇了一個(gè)合適的人滩褥？

如果你來(lái)公司兩年了炫加，能力沒(méi)進(jìn)步，薪資也沒(méi)漲俗孝，首先需要反省的肯定是你自己赋铝，同樣你的領(lǐng)導(dǎo)又該去反思了。

可能做領(lǐng)導(dǎo)的你會(huì)覺(jué)得自己躺槍了：“怎么這也賴我，那也賴我涣易？”別急盛卡，看我慢慢道來(lái)筑凫，你肯定會(huì)有所收獲巍实。

什么樣的員工是稱職的？

作為一名員工蔫浆，其實(shí)自己也可以客觀的判斷自己是否稱職。一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法洗显，那就是問(wèn)問(wèn)自己：“我愿不愿意花這么多錢，去雇一個(gè)能力與自己相當(dāng)处窥，用自己平日的工作態(tài)度去對(duì)待工作的人玄组？”（這些錢是你的稅前工資加上公司給你交的保險(xiǎn)、公積金哆致，各項(xiàng)福利等患膛。）

千萬(wàn)要客觀，只需要問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心就可以胞此，不用告訴我跃捣，也不需要告訴任何人，要對(duì)自己的內(nèi)心誠(chéng)實(shí)酣胀！

如果你認(rèn)真的去反思了愿卸，你摸著自己的良心對(duì)自己說(shuō)：“我完全愿意掏腰包花這個(gè)錢或更多的錢去雇這樣一個(gè)人。”那么宦焦，你就對(duì)得起現(xiàn)在的工作波闹，你是個(gè)稱職的員工。

如果你并沒(méi)有底氣對(duì)自己那樣說(shuō)精堕，或者說(shuō)出這樣的話，會(huì)讓自己覺(jué)得呼吸不順瘫证、臉紅心跳、良心不安毙籽。這就說(shuō)明你對(duì)自己的表現(xiàn)并不滿意毡庆，你并不舍得花那么多錢，雇一個(gè)像自己這樣的人來(lái)工作毅否。那么蝇刀，你可能就是不稱職的。

當(dāng)然仰迁，你的不稱職并不完全是你自己造成的顽分，對(duì)于一個(gè)智力正常、身體健康的人來(lái)說(shuō)雌隅，你的不稱職很大一部分原因是你的領(lǐng)導(dǎo)造成的缸沃。

做領(lǐng)導(dǎo)的你可能又覺(jué)得自己躺槍了：“他自己不積極恰起，不上進(jìn)趾牧，怪我咯翘单？”那么我請(qǐng)你好好想想：

他一開(kāi)始就不積極，不上進(jìn)嗎哄芜？

如果是认臊，你當(dāng)初為什么雇他？為什么不在試用期結(jié)束前剧腻，解雇他？
如果不是恕酸，是什么原因?qū)е滤环e極蕊温，不上進(jìn)的？他的問(wèn)題发笔，是不是你不恰當(dāng)?shù)墓膭?lì)和敦促造成的凉翻？

什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是稱職的？

我當(dāng)小組負(fù)責(zé)人有一段時(shí)間了制轰，其實(shí)垃杖，現(xiàn)在算我一共就三個(gè)人。我是個(gè)急脾氣调俘，心眼兒又小彩库，看他們這里做的也不好，那里做的不也滿意骇钦。心想：這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題司忱，花這么長(zhǎng)時(shí)間都做不好？他們面對(duì)的不是我的批評(píng)，就是我的抱怨叨襟。

后來(lái)發(fā)現(xiàn)，我在用自己老道的眼光梳玫，在用自己的能力水平去要求我的同事。但是姚垃，他們的能力并不如我啊，他們的經(jīng)驗(yàn)還太少啊盼忌。也就是說(shuō)积糯，我只站在了自己的角度去看待問(wèn)題？他們有時(shí)候在工作上是做的不夠好谦纱，但是看成，我處理的方式顯然更加不妥，我是個(gè)不稱職的小頭頭跨嘉。

我覺(jué)得川慌，一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備以下四點(diǎn)基本素養(yǎng)：

1. 體貼的領(lǐng)導(dǎo)能根據(jù)下屬的能力合理安排任務(wù)，任務(wù)會(huì)有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性祠乃，但是不會(huì)特別困難梦重，能讓他感覺(jué)到自己是受重視的亮瓷。

2. 在下屬遇到問(wèn)題的時(shí)候琴拧，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)急著幫他解決，而是引導(dǎo)他去思考寺庄，激發(fā)他解決問(wèn)題的熱情艾蓝，從而提高他獨(dú)立思考、解決問(wèn)題能力斗塘。

3. 當(dāng)下屬的能力明顯提高赢织，或給公司帶來(lái)顯式或隱式利益的時(shí)候，好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)去跟公司交流幫他爭(zhēng)取利益馍盟。

4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給他的下屬提出一些職業(yè)發(fā)展的建議于置，讓他自己選擇一個(gè)未來(lái)的方向。

如果贞岭，一個(gè)員工清楚自己未來(lái)的目標(biāo)八毯，拿著相對(duì)滿意的薪水，能感受到自己在逐漸進(jìn)步瞄桨、被領(lǐng)導(dǎo)重視话速。工作任務(wù)壓力不會(huì)太大，那么他肯定會(huì)工作的比較開(kāi)心芯侥。他有一顆上進(jìn)的心和感恩領(lǐng)導(dǎo)的心泊交，我相信乳讥，他會(huì)發(fā)自內(nèi)心的配合領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù)，用心去做好廓俭，做領(lǐng)導(dǎo)的這時(shí)就會(huì)比較輕松了云石。

有些人適合批評(píng)，有些人適合鼓勵(lì)研乒，不得不承認(rèn)汹忠，這是一門藝術(shù)。工作是否開(kāi)心取決于自己雹熬，難道不是更取決于我們是否有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)在帶領(lǐng)我們嗎宽菜？

不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工或者自由職業(yè)者，我最想跟你說(shuō)的一句話：“出了問(wèn)題橄唬，請(qǐng)多在自己身上找原因赋焕。”