今天與友人談論到一個很多人都不愿意正視的話題：“一個職業(yè)人的核心能力，核心的生存價值是什么褐鸥？企業(yè)選你的理由是什么线脚？"這是一個挺敏感與尖銳的話題，也是一個無法逃避的問題叫榕；問題的答案仁者見仁浑侥，智者見智。
1. 高績效（高性價比）的人
很流行的一個道理晰绎，任何企業(yè)都不愿意養(yǎng)閑人锭吨，不愿意養(yǎng)績效（性價比）偏低的人；低績效（低性價）比的人不僅會影響團隊的公平感寒匙，還會影響團隊士氣零如，同時還會耗盡你管理的心力。你是屬于高績效（高性價比）的人嗎锄弱？還是屬于低績效混日子的人考蕾？現(xiàn)代雇傭關(guān)系雖然我們會講人情與人文關(guān)愛，但本質(zhì)還是價值交換会宪。
一旦講到價值肖卧，難免我們會去衡量價值的高低；價值是相對的掸鹅，比如一位銷售通過自己努力能為公司新增1億的銷售額塞帐，帶來上千萬的利潤拦赠，他拿到百萬或更高的薪酬也是合理的。如果作為一名工程師葵姥，只會做一些低技術(shù)含量的重復性工作荷鼠，這樣的工程師也就是錯位配置。
很多人可能也會說榔幸，老板你給我多少錢我就做多少活允乐，這個道理是沒錯的；一個人努力的程度削咆，責任心的強度牍疏，很容易被大家所感知，你也很可能失去擔當更大責任拨齐，更大晉升歷練的機會鳞陨；如果錯過，你我皆風華正茂瞻惋，夢死方墜人生暮年炊邦。
2.有用的人
在職業(yè)的長河中，隨著年歲的增長熟史，一個人的價值變得越來越有限馁害； 特別是在一個較大的公司，較大的平臺上蹂匹，由于各種完善的規(guī)則流程碘菜，個人的價值與貢獻很難出類拔萃，所以被更高性價比的同事所替代是大概率事件限寞。 如何才能在歲月的長河中不被輕易替代忍啸？唯有成為一個有用之人。
當我們年輕力壯時履植，應該把更多的精力與時間花在掌握多門核心技能上计雌。切記，一定是多門玫霎；一招鮮吃遍天的時代早已過去凿滤，現(xiàn)在企業(yè)需要的一定是多維度，全方位技能性的高性價比人員庶近。
比如翁脆，對于銷售人員，不僅要懂公司的產(chǎn)品公司的商務條款鼻种；更要懂商務禮儀反番、銷售理論；不僅要懂溝通技巧，更要懂至少一門外語罢缸；不僅要會用常用辦公軟件篙贸，更要懂得精確的數(shù)值分析；不僅要會PM產(chǎn)品經(jīng)理角色枫疆，更要能懂得產(chǎn)品供應鏈狀況........
同樣爵川，對于工程師而言，不僅要會硬件养铸，同時也要會一些軟件雁芙；不僅要會結(jié)構(gòu)設計轧膘， 同時還要會ID工業(yè)設計; 不僅要會管理項目钞螟，更要會帶團隊；不僅能培養(yǎng)人谎碍，還能構(gòu)建人才梯隊鳞滨；不僅要懂技術(shù)，更要懂管理.........
沒錯蟆淀，這就是一個有用之人的標準拯啦，就是能做老板的標準杰赛；當你具備比較綜合能力的時候吵聪，面對各種工作調(diào)整，方能信手拈來從容應對啊终；可謂奮斗不喧囂疑苔，成功自有聲甫匹。
3. 學習是最好的修行
我們經(jīng)常聽到有人抱怨自己懷才不遇，公司缺少伯樂惦费；然而事實上絕大部分的人是因為自己眼高手低兵迅，缺少強有力的競爭優(yōu)勢；如果每當機會來臨的時候薪贫，我們再去學習恍箭，再去深造，往往已為時已晚瞧省；公司為了節(jié)省時間扯夭，也不可能讓你慢慢學習適應。
當然鞍匾，即便是你準備好了某方面的技能勉抓，機會也許不會立馬降臨，需要自己耐心等待候学，等待展現(xiàn)自己的機會藕筋，等待爭取的機會。這種等待可能會消磨人的意志，也可能讓人懷疑是否值得放棄隐圾。
當堅持不下去的時候伍掀，試試再學一點新東西；記得有人問我暇藏，學習累嗎蜜笤？我的回答：“學習當然累且孤獨，但它是一場修心與修行”盐碱；朋友圈中常有人會選擇禪修把兔，參禪，齋戒等儀式瓮顽；這種儀式本身也是一種學習县好。
當我們學習一項技能時，所修之行可能不是普渡眾生暖混，渡的就是自己缕贡！學習是最好的修行！
當我們擁有了成為有用之人的決心拣播，擁有了甘于等待的耐心晾咪，擁有了修行的學習心態(tài)，也明白企業(yè)需要的是高性價比的人才贮配；我們順其自然地就會成為企業(yè)中最有價值的員工谍倦。希望大家有一天，回首往事的時候泪勒，你會覺得那些奮斗的歲月是你一生的精華!
