“人才九條”的實(shí)踐和啟示
黨的十八大以來(lái),我們黨大力推動(dòng)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,更加充分地激發(fā)各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情进倍。發(fā)揮黨管人才的制度優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步推進(jìn)人才及相關(guān)領(lǐng)域的改革創(chuàng)新宵晚，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙聂喇，完善人才培養(yǎng)機(jī)制纬傲，改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制柱衔，創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制师溅，健全人才激勵(lì)機(jī)制朴读，解放和增強(qiáng)人才活動(dòng),聚天下英才而用之,不斷提高全球人才資源的配置能力，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。
做好人才工作要堅(jiān)持科學(xué)方法舆乔≡婪“人才九條”字不多，語(yǔ)言樸實(shí),但處處體現(xiàn)著科學(xué)方法論,為我們推進(jìn)具體工作希俩、解決具體問(wèn)題提供了有益借鑒吊宋。做好人才工作要堅(jiān)持改革創(chuàng)新⊙瘴洌“人才九條” 從影響人才發(fā)揮作用的問(wèn)題著手璃搜，敢于改革不合時(shí)宜的措施，善于創(chuàng)新支持人才發(fā)展的新方法鳞上，將有用之才真正從原有體制機(jī)制的限制和束縛中解放出來(lái),幫助人才解決工作生活的后顧之憂这吻，使他們?nèi)硇牡赝度氲桨l(fā)展中。人才活動(dòng)來(lái)自體制機(jī)制創(chuàng)新,我們必須敢于打破常規(guī)篙议、善于突破束縛,根據(jù)發(fā)展需要不斷創(chuàng)新思維唾糯、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新內(nèi)容,采取一些原來(lái)沒(méi)有使用過(guò)的政策鬼贱、措施移怯，運(yùn)用新的技術(shù)手段催生新的發(fā)展推動(dòng)力，創(chuàng)造出新的發(fā)展領(lǐng)域这难、新的發(fā)展重點(diǎn)舟误。
