? ? ? ?最近因為下屬競聘的事不少費心办成，有時候都在質疑自己這樣做是否合適俱病？既擔心大家在帝都人力界得不到認同又怕如果因為突擊而成功后大家今后把套路當能力而淺嘗輒止蜜唾！
? ? ? ?幾年前我在帶人的過程中，曾經(jīng)犯過一個嚴重的錯誤就是把下屬的成長看作為自己的主體責任庶艾，最后還是多年前的一個段子（“自己的事袁余、別人的事、老天爺?shù)氖隆保┳屛蚁朊靼自圩幔绻麄儾徽J為自己有問題那么我難受就是我有問題颖榜，應該調整的是我，畢竟當時我已經(jīng)要不在作為他們他們的上級了！今天想來也正合樊登老師在解讀《高績效教練》那本書所說的教練不應該比學員緊張掩完，因為有問題的是學員噪漾，學員才對這個問題負責！
? ? ? ?反思目前的狀況且蓬，可能對他們的期望很高欣硼，期望他們轉變，苦練內功恶阴，但是為什么沒有實現(xiàn)或者說沒有在實現(xiàn)的路上呢诈胜？原因是什么？
? ? ? 1冯事、他們對自己的心理定位是怎樣的焦匈？這種定位符合大眾或者行業(yè)內同等從業(yè)者的評價嗎？這種評價是如何得出來的昵仅？
? ? ? ?2缓熟、他們知道自己在哪些方面需要提升嗎？是否有迫切的愿望以促成自己必須行動起來摔笤？
? ? ? ?3够滑、如果他們對自己的評價高于社會大眾對其的評價，如何讓自己認識到現(xiàn)狀吕世？是否需要去認識這種現(xiàn)狀還是保持目前這種“自信”彰触？
? ? ? ? 4、什么方法可以不斷提升自我認知水平寞冯？
? ? ? ? ?5、目前這種狀態(tài)大家
