盡管在網(wǎng)上有無數(shù)的面經厉熟，但是，他們常臣菘撸基于同樣的思維方式：“追雇主”庆猫。
作為求職者，你需要努力表達對雇主的興趣绅络，說服他們你是適合的人選月培。
這是一種低價值的營銷方式。
頂級品牌如保時捷恩急、蘋果公司杉畜，他們的策略與之相反。
他們不是努力的祈求你來購買衷恭，而是通過激發(fā)你的渴望此叠，引導你主動的做出選擇。在《求職者随珠，讓雇主倒追你》一書中灭袁，你會了解到，如何創(chuàng)造出巨大的吸引力窗看，讓雇主心甘情愿的選擇你茸歧。
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